Lara ist im Recruiting Center am Standort München als Disability Recruiterin tätig. Dafür hat Sie, insbesondere für Kandidat:innen mit Schwerbehinderungen, einige Tipps:
1.) Kommuniziere klar: Wenn du Schwierigkeiten hast, dich verbal auszudrücken oder zu verstehen, teile uns dies im Voraus mit. Biete uns alternative Kommunikationsmethoden an, wie z.B. schriftliche Notizen oder Unterstützung durch einen Dolmetscher:in. Ebenso Frage nach Unterstützung falls du z.B. spezielle Bedürfnisse hast oder gebe dies direkt bei deiner Bewerbung an. Gerne suchen wir gemeinsam nach einer Lösung.
2.) Sei selbstbewusst und zeige deine Stärken! Betone deine Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen in Bewerbungen und Vorstellungsgesprächen. Sei stolz auf das, was du erreicht hast und was du zu bieten hast!
3.) Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch und die angestrebte Position vor und sei selbstbewusst. Zeige uns, dass du die richtige Person für den Job bist, unabhängig von deiner Behinderung.
4.) Informiere uns im Gespräch über deine Schwerbehinderung, wenn du dich damit wohl und sicher fühlst. Du bist nicht verpflichtet, dies zu tun, aber es kann hilfreich sein, offene Kommunikation zu fördern. Wir setzen uns für Chancengleichheit ein und freuen uns dich im Prozess bestmöglich zu begleiten.
Ich hoffe, diese Tipps helfen dir bei deiner Bewerbung! Wenn du weitere Fragen hast, stehe ich gerne zur Verfügung.