Die Arbeit als Recruiter ist für Jens sehr bereichernd, denn er freut sich und ist auch ein wenig stolz, wenn er Mitarbeitende, die er noch aus dem Recruiting kennt, auf Ihrem Karriereweg in der Allianz miterleben und beobachten kann. Aus eigener Erfahrung weiß er, wie es sich anfühlt innerhalb der Allianz zu wachsen und sich jeden Tag weiterzuentwickeln. Sein Rat an Bewerber: „Recherchiere über das Unternehmen und lies dir die Stellenbeschreibung durch, damit du dich mit der Attitude und den Werten des Unternehmens sowie mit den Aufgaben und  Anforderungen der Stelle identifizieren kannst. Bringe dies und echte Begeisterung dafür mit ins Vorstellungsgespräch. „Stelle sicher“, fügt er hinzu, „dass du für dich aussagekräftig bleibst und objektive Aussagen vermeidest. Be who you are.“

Nasir ist University-Relations-Spezialist und legt Wert auf Authentizität. „Sei du selbst“, sagt er. „Es gibt nichts Stärkeres als Originalität – und danach suchen wir.“ Gleichzeitig empfiehlt er, fokussiert zu bleiben und neben dem Kerngeschäft gut über das Unternehmen und seine Engagements informiert zu sein. Während eines Vorstellungsgesprächs sollten sich die Bewerber ermutigt fühlen, selbst Fragen zu stellen. Nasirs Geheimtipp: „Wenn ein Personalverantwortlicher deinen Account auf LinkedIn einsehen kann, warum solltest du das nicht auch tun? Vielleicht findest du so einen netten Eisbrecher für das Gespräch.“