Weil du es uns wert bist

„Meine Allianz Pension“ ergänzt sinnvoll die gesetzliche Altersrente. Gemeinsam leisten du und dein Arbeitgeber monatliche Beiträge in deine Altersvorsorge. Die Allianz investiert zusätzlich zu deinem Gehalt insgesamt 3,5% deiner pensionsfähigen Bezüge und auch du bringst einen Beitrag in etwa gleicher Höhe ein. „Meine Allianz Pension“ umfasst eine Altersleistung sowie eine Berufsunfähigkeits- und Hinterbliebenenabsicherung. Darüber hinaus bieten wir dir die Möglichkeit, im Rahmen eines freiwilligen Beitrags vorzusorgen. Dies kann beispielsweise in Form einer Pensionszusage durch Entgeltumwandlung (PZE), einer Berufsunfähigkeitsrente durch Entgeltumwandlung (BU-FID) oder unseres Allvest Sondertarifs erfolgen, 
der Altersvorsorge und Investment in einem 100% digitalen Produkt vereint. 

Du hast die Möglichkeit ein Elektro oder Plug-in-Hybridfahrzeug zu attraktiven Konditionen per Gehaltsumwandlung für 24 oder 36 Monate für private Zwecke zu leasen. Die All-in Rate deckt alle laufenden Kosten ab. Eine leistungsstarke Kfz-Versicherung gehört ebenfalls zum Paket. Du übernimmst lediglich die Kosten für das Laden bzw. Tanken sowie für sonstige Betriebsstoffe.

Du hast die Möglichkeit, mit deinem Wunschrad zu fahren, wann immer du willst: zur Arbeit, im Alltag, in den Ferien oder beim Sport. Dein Arbeitgeber least dein Wunschrad und du kannst über die Gehaltsumwandlung bis zu 40% Vergütung und Vergünstigungen gegenüber einem Direktkauf sparen, Versicherung und Mobilitätsgarantie inklusive. Darüber hinaus übernehmen wir auch die Inspektionskosten für dich. 

Die Allianz kann einen Teil deiner Umzugskosten erstatten, wenn er beruflich veranlasst und vorab eine schriftliche Zusage der Kostenübernahme vorliegt. Sofern diese Voraussetzungen erfüllt sind, können wir dich mit einem finanziellen Zuschuss für deinen Umzug unterstützen. Unser Recruiting-Team berät dich hierzu gerne.

Mit unserem IT Leasing hast du Zugang zu modernster Technik und smarten Gadgets, die passend zu deinen Bedürfnissen sind. Dank staatlicher Förderung sparst du individuell, abhängig von deinen Steuerparametern. Nach 24 Monaten gibst du dein Gerät zurück oder nutzt ein Kaufangebot des Anbieters. So bleibst du privat wie beruflich up to date und das zu fairen Konditionen. Und das Beste: auch deine im Haushalt lebenden Familienmitglieder können mitmachen.

Im Mai und November eines jeden Jahres erhältst du eine Sonderzahlung in Höhe von 50% bzw. 80% des Bruttogehalts, gemäß Manteltarifvertrag für das private Versicherungsgewerbe. Bist du neu bei uns eingetreten, erhältst du die Sonderzahlungen anteilig in Abhängigkeit vom Eintrittsdatum nach erfolgreich absolvierter Probezeit. 

Außerdem erhältst du auf Grundlage der derzeit geltenden Konzernbetriebsvereinbarung einmal im Jahr eine variable Vergütung. Diese ist abhängig vom Geschäftserfolg des vorhergehenden Jahres. Beträgt der Grad der Erreichung der Geschäftsjahresziele 100%, entspricht der variable Vergütungsanteil 0,8 Monatsgehältern. Grundsätzlich beläuft sich der variable Vergütungsanteil auf mindestens 0,72 und maximal 1,12 Monatsgehälter. Bist du neu bei uns eingetreten, erhältst  du die (ggf. anteilige) variable Vergütung erstmals im Folgejahr der Anstellung.