Weil Du es uns wert bist
Wir sind immer auf der Suche nach Talenten wie dir, die die Zukunft der Allianz mit uns zusammen gestalten. Denn nur mit dir, können wir innovative Ideen Wirklichkeit werden lassen und weiterhin erfolgreich bleiben. Da du als Mitarbeiter:in zur positiven Entwicklung der Allianz beiträgst, kannst du von uns als Arbeitgeber einiges erwarten, wie zum Beispiel familienfreundliche Regelungen, flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsinitiativen sowie die faire Anerkennung und Vergütung von Leistung. Uns liegt es am Herzen, dich bestmöglich zu unterstützen, sodass du dein Berufs- und Privatleben vereinen kannst.
Durch unsere Vergütung und Vergünstigungen sorgen wir für ein Gefühl der Sicherheit.
Gesundheit & Wohlbefinden
Wir motivieren unsere Mitarbeitenden dazu, einen gesunden Lebensstil zu führen, der unserer Meinung nach eine Grundvoraussetzung ist, um Leistung zu erbringen. Denn Mitarbeitende, die mit Engagement und Bereitschaft arbeiten, sind die treibende Kraft unseres Erfolgs.
Wir glauben daran, dass Gesundheit das Wichtigste überhaupt ist. Wir sind uns sicher, dass selbst Kleinigkeiten dazu beitragen, ein gesünderes und ausgeglicheneres (Arbeits-) Leben zu führen. Darum bieten wir dir täglich eine geführte Meditation und verschiedene Angebote, zum Beispiel zur mentalen Gesundheit, Stressbewätligung oder inspirierende Gesundheitstage. An jedem Standort kümmern sich außerdem unsere kompetenten Betriebsärtz:innen um dich: von der Ergonomieberatung über Sehtests bis hin zur Grippeschutzimpfung.
Wenn du nicht sowieso schon aktiv bist, schließe dich einfach einem unserer Sportvereine an deiner Betriebsstätte an. Es werden zahlreiche Sportarten wie Fußball, Handball, Tennis oder Volleyball zu günstigen Monatsbeiträgen angeboten - denn gemeinsam macht es mehr Spaß. Zudem bieten wir neben unseren kostenfreien Fitnessräumen vor Ort, auch die Möglichkeit, gegen eine vergünstigte Gebühr, unser Verbund-Trainingsprogramm zu nutzen. Von Premium Fitness- oder Yogastudio, über Schwimm- und Freizeitbäder, Kletter- und Boulderhallen bis hin zu Online Zumba, Meditation oder Ernährungscoaching kannst du aus über 6.500 Sport- und Wellnesseinrichtungen das passende Angebot für dich auswählen.
Fahrradleasing
Mobilität ist ein zentrales Thema unserer Zeit. Während bis vor Kurzem Auto und öffentlicher Personennahverkehr noch die Nase vorn hatten, holen Fahrräder immer mehr auf. Die Allianz möchte diesen positiven Trend mit dem Allianz-Fahrradleasing unterstützen. Von E-Bike über Trekking-Bike bis Triathlonrennrad bietet die Allianz allen Mitarbeitenden ein Fahrradleasing zu attraktiven Konditionen. On-Top übernimmt die Allianz auch die Fahrradversicherung und die Inspektionskosten.
Rewards & Performance
Bei der Allianz fördern wir ein Arbeitsumfeld, in dem sowohl Menschen als auch Leistungen zählen. Unsere Vergütungsstrukturen bieten Anreize für eine nachhaltige Wertschöpfung und basieren auf wichtigen Prinzipien, wie Fairness und Transparenz.
Im Mai und November eines jeden Jahres erhältst du eine Sonderzahlung in Höhe von 50% bzw. 80% des Bruttogehalts, gemäß Manteltarifvertrag für das private Versicherungsgewerbe. Bist du neu bei uns eingetreten, erhältst du die Sonderzahlungen anteilig in Abhängigkeit vom Eintrittsdatum nach erfolgreich absolvierter Probezeit.
Du erhältst auf Grundlage der derzeit geltenden Gesamtbetriebsvereinbarung einmal im Jahr eine variable Vergütung. Diese ist abhängig vom Geschäftserfolg des vorhergehenden Jahres. Beträgt der Grad der Erreichung der Geschäftsjahresziele 100%, entspricht der variable Vergütungsanteil 0,8 Monatsgehältern. Grundsätzlich beläuft sich der variable Vergütungsanteil auf mindestens 0,5 und maximal 1,32 Monatsgehälter. Bist du neu bei uns eingetreten, erhältst du die (ggf. anteilige) variable Vergütung erstmals im Folgejahr der Anstellung.
- Betriebliche Altersversorgung: „Meine Allianz Pension“ ergänzt wirkungsvoll die gesetzliche Altersrente aus der Rentenversicherung. Darüber hinaus erhältst du nach einer Wartezeit von 3 Jahren im Fall einer Berufsunfähigkeit eine Rente. Auch die Versorgung deiner Angehörigen wird im Todesfall unterstützt. Dein monatlicher Beitrag beträgt 3 % deiner pensionsfähigen Bezüge bis zur Beitragsbemessungsgrenze (BBG) der gesetzlichen Rentenversicherung. Der Arbeitgeberanteil liegt bei 3,5 % deiner pensionsfähigen Bezüge bis zur BBG. Aus deinem Beitrag entsteht sofort eine unverfallbare Versorgungsanwartschaft. Für den AG-Anteil gilt dies nach 3 Jahren Mitgliedschaft und mit Vollendung des 21. Lebensjahres. Wir bieten dir darüber hinaus die Möglichkeit, in Form eines freiwilligen Beitrags vorzusorgen, zum Beispiel durch eine Pensionszusage durch Entgeltumwandlung (PZE) oder eine Berufsunfähigkeitsrente durch Entgeltumwandlung (BU-FID) in Form einer Firmendirektversicherung.
- Betriebliche Krankenversicherung: Wir sind davon überzeugt, dass es wichtig ist, Zeit in die eigene Gesundheit zu investieren, bevor es zu spät ist. Deswegen bieten wir ein umfassendes und kostenloses Vorsorgepaket im Rahmen der betrieblichen Krankenversicherung (bKV) im Wert von 1.200 EUR an. Erweiterte Krebs-, Herzkreislauf-, Augen und Sportlervorsorge können alle zwei Jahre durchgeführt werden. Die Kosten werden komplett über den Arbeitgeber finanziert.
Du erhältst vermögenswirksame Leistungen in Höhe von 40 EUR monatlich, wenn du die Beiträge, wie gesetzlich vorgeschrieben, anlegst. Sehr attraktiv ist die Möglichkeit, diese Leistungen für eine Pensionszusage durch Entgeltumwandlung (PZE) zu verwenden.
Von Jahr zu Jahr wird entschieden, ob den Mitarbeitenden Belegschaftsaktien der Allianz SE zu besonders günstigen Konditionen angeboten werden. (Bedingung: Diensteintritt vor dem 01.08. und Anstellung bis Ende der Zeichnungsfrist.)
Die Allianz hat ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm, bei dem du für jede erfolgreiche Empfehlung, die zu einer Einstellung führt, belohnt wirst. Weitere Informationen und Details erfährst du von deinem/deiner Recruiter:in oder später in unserem HR-Portal.
Quality Time
Uns liegt es als Arbeitgeber am Herzen, dass unsere Mitarbeitenden alle Herausforderungen des Alltags erfolgreich meistern können. Damit du deinen Job und deine Freizeit bestmöglich miteinander kombinieren kannst, haben wir zeitlich flexible Arbeitszeitmodelle ins Leben gerufen.
- Flexible Arbeitszeit: Unsere Arbeitszeit lt. Tarifvertrag beträgt 38 Stunden/Woche. Durch unsere flexible Arbeitszeit bieten wir dir die Möglichkeit, deine Arbeitszeit bedarfsorientiert und individuell in Abstimmung mit Vorgesetzten und Kolleg:innen zu gestalten.
- Teilzeitmodelle: So flexibel wie unsere Arbeitszeiten sind auch die Teilzeitmodelle. Die Ausgestaltung der eigenen Teilzeit je nach Bedürfnis erfolgt dabei stets in Absprache mit dem oder der Vorgesetzten und in Einklang mit der Position und dem Arbeitsbereich.
Du kannst regelmäßig Entgeltbestandteile steuer- und sozialversicherungsfrei umwandeln und damit ein Wertkonto besparen, das dir längere bezahlte Freistellungen ermöglicht.
Dein Urlaubsanspruch beträgt 30 Arbeitstage pro Jahr. Zusätzlich erhältst du lt. Tarifvertrag bezahlten Sonderurlaub bei bestimmten Anlässen (zum Beispiel Geburt deines Kindes, eigene Hochzeit, Umzug). Zudem sind der 24.12. und 31.12. arbeitsfrei.
Wir wissen, dass die Vereinbarkeit von Arbeit und Familienleben manchmal herausfordernd sein kann. Hier helfen wir gerne durch unterschiedliche Unterstützungsleistungen: Betreuungsplätze in betriebseigenen oder -nahen Kindertagesstätten, individuelle Elternberatung und Unterstützung bei der Kinderbetreuung (inkl. Notfallbetreuung), Nutzung von Eltern-Kind-Büros am Standort, Kinderferienbetreuung und Online-Seminare zu verschiedenen Familienthemen. Darüber hinaus gibt es einen steuerfreien Urlaubszuschuss für einkommensschwache Familien wie auch einen Kinderbetreuungszuschuss für nicht schulpflichtige Kinder.
Manchmal passieren im Leben unerwartete Dinge, bei welchen man schnell und unkompliziert Hilfe braucht. In einer akuten Pflegefallsituation eines oder einer Angehörigen brauchst du vor allem Zeit: Wir helfen mit einer bezahlten Freistellung. Darüber hinaus steht dir unser Partner WDS zu allen Fragen rund um das Thema Pflege mit Rat und Tat zur Seite, zum Beispiel bei der Beantragung eines Pflegegrades, Organisation der Pflegesituation, Suche nach einem Pflegeheim, Pflegedienst oder haushaltsnaher Dienstleistung. Auch die Beantragung eines Pflegezuschusses ist möglich.
Arbeiten aus dem Ausland
Die Allianz Deutschland Gruppe ermöglicht ab sofort allen Mitarbeitenden den Schreibtisch für 25 Tage im Jahr ins Ausland zu verlegen und damit aus der Ferne zu arbeiten. Aber wie genau läuft so eine Workation ab? Das erfährst du hier!
Vergünstigungen
Neben wettbewerbsfähiger Vergütung bieten wir unseren Mitarbeitenden weitere Vergünstigungen an.
Du erhältst einen steuerfreien Fahrtkostenzuschuss für die Nutzung des öffentlichen Personenverkehrs für Fahrten zwischen Wohnung und Arbeitsstätte auf Basis des Tarifvertrags in Höhe von 20 EUR pro Monat. Über Kooperationen mit dem örtlichen Verkehrsverbund informiert dich dein:e Recruiter:in.
Du erhältst als Mitarbeiter:in der Allianz Haustarife für neu abgeschlossene Versicherungsverträge in den jeweiligen Sparten sowie bei Fondsprodukten. Unseren Mitarbeitenden steht an den Standorten ein Allianz Mitarbeiter Service „Allianz 4 You“ zur Beratung zur Verfügung.
Namhafte Anbieter:innen stellen dir ihre Produkte und Dienstleistungen zu Sonderkonditionen zur Verfügung. Du kommst in den Genuss deutlicher Nachlässe und exklusiver Leistungen, zum Beispiel aus dem Einzelhandel, für Sprachkurse, Reisen und Mobilität.
Wir bieten dir ein umfangreiches Weiterbildungsprogramm an, das sich am Bedarf der Mitarbeitenden und des Unternehmens orientiert. Die individuelle fachliche Weiterbildung wird mit dem/der Vorgesetzten entsprechen abgestimmt und geplant. Wir bieten verschiedene Laufbahnkonzepte an. Die Fachlaufbahnen sind so ausgerichtet, dass du anhand individuell abgestimmter Entwicklungspläne diverse fachliche Expertenfunktionen und -rollen übernehmen kannst. Bevor du größere Projekte oder die Führung von Menschen verantwortest, absolvierst du ein Potenzialauswahlverfahren. Im Anschluss daran baust du deine Stärken und Skills gezielt weiter aus.
Außergewöhnliche Allianz Benefits!
Bei der Allianz sind wir stolz darauf, unseren Mitarbeiter:innen Benefits anzubieten, die weit über dem Marktdurchschnitt liegen. In einem kurzen Video teilen einige unserer Kolleg:innen sowie Mitglieder des Vorstands ihre persönlichen Erfahrungen mit diesen Vorteilen und wie sie ihren beruflichen und privaten Alltag bereichern.
Die Welt der Allianz
Karriereentwicklung
Wir kümmern uns um deine Möglichkeiten, dich bei der Allianz frei zu entfalten. Von beruflicher Mobilität und persönlicher Entwicklung bis hin zu zahlreichen Lernangeboten unterstützen und begleiten wir dich auf deinem beruflichen Werdegang.
Für eine nachhaltige Zukunft
Seit Jahren gehört Nachhaltigkeit zum Selbstverständnis der Allianz und ist ein Kernelement unserer Unternehmenstätigkeit. Wir übernehmen Verantwortung für unseren Planeten und arbeiten gemeinsam mit Kund:innen und Partner:innen an einer nachhaltigeren Zukunft.
Wir sind hier für Dich
Neben unseren umfangreichen Benefits, haben wir noch verschiedene Netzwerke für Mitarbeitende, welche jedem/jeder Einzelnen ein Gefühl der Gemeinschaft geben.
Allianz Pride ist ein Allianz übergreifendes und global aktives Mitarbeitendennetzwerk. Wir unterstützen und fördern eine offene Kultur mit Blick auf die LGBTQ+ Gemeinschaft, in der es egal ist, wen du liebst und wie dein persönlicher Lebensentwurf aussieht! Denn eins ist klar: Wir sind ein ganz schön bunter Haufen, mit vielen tollen, individuellen Perspektiven und Fähigkeiten die wir nutzen sollten.
Genieße unsere Benefits als Teil des Allianz Teams!
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