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Allianz Ways of Working

Zeiten ändern sich. Die Art und Weise, wie wir auf der ganzen Welt arbeiten und Geschäfte machen, verändert sich - wie wir Technologie nutzen, wo und wann wir arbeiten, welche Fähigkeiten wir brauchen und vieles mehr. Technologie und Digitalisierung werden wie nie zuvor genutzt und erfordern flexible Arbeitsmodelle sowie kontinuierliches Lernen und Entwicklung. Während sich diese Trends schon immer abzeichneten, beschleunigt die COVID-Pandemie unseren Wandel, der bei der Allianz bereits im Gange war.

Die Dinge ändern sich und die Allianz entwickelt sich weiter.

Erfahre, wie unsere flexible, kollaborative und agile Arbeitsweise bei der Allianz zum Leben erweckt wird.
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Das Richtige am richtigen Ort zu tun – das ist der Leitgedanke unseres Neuen Arbeitens

Wir stärken unsere Zusammenarbeit durch mehr persönliche Kontakte und mehr Vernetzung – auch in Präsenz. Gleichzeitig werden flexible Arbeitsbedingungen für alle erhalten. 

Wir wollen unseren Mitarbeitenden moderne Arbeitsbedingungen mit einer hohen Flexibilität bieten und dabei die Interessen von Mitarbeiter:innen, Kund:innen und Unternehmen gut ausbalancieren. Die Arbeitskultur kann nur durch uns alle gemeinsam geprägt werden.
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Die Basis für unseren neuen Rahmen bilden vier kollektive Präsenztage des jeweiligen Teams pro Monat.

Diese werden ergänzt durch Präsenzanlässe die sich aus dem Leitgedanken „das Richtige am richtigen Ort tun“ ergeben.

Weitere Präsenzanlässe werden gemeinsam im Team definiert und in der Teamcharta festgehalten und verbindlich wahrgenommen.

Unsere Mitarbeitenden haben weiterhin die Möglichkeit mobil zu arbeiten.
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Wir setzen darauf, dass alle Mitarbeitenden aktiv und eigenverantwortlich eine gut funktionierende Zusammenarbeit mitgestalten.
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Unser 4C+-Konzept

Das Richtige am richtigen Ort zu tun – das Motto unseres Neuen Arbeitens spiegelt sich in unseren neuen Arbeitswelten wider. Mitarbeiter:innen und Teams können wählen, welcher Ort gerade am besten zu ihrer Tätigkeit passt und ihren Arbeitsalltag frei gestalten. Wie das bei den Kolleginnen und Kollegen ankommt? Das kannst du in unserem Video erfahren, welches das Team der Allianz ONE - Business Solutions GmbH konzipiert hat!
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Unsere Ways of Working in Aktion!

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Flexibilität, Zusammenarbeit und Produktivität bestimmen unser hybrides Arbeitsmodell und bieten dir die Möglichkeit, das Beste aus beiden Welten (zu Hause und im Büro) zu verbinden. Neben unseren modernen Arbeitsbedingungen hast du auch das tolle Angebot, bis zu 25 Tage im Jahr aus dem Ausland zu arbeiten. Die Möglichkeiten der mobilen Arbeit werden durch die richtigen Räumlichkeiten im Büro unterstützt, die es dir ermöglichen, kreativ zu denken und optimal mit deinen Kolleg:innen zusammenzuarbeiten.

Arbeite mit deinen Kolleg:innen in Echtzeit zusammen und entwickle Innovationen, indem du unsere globalen Tools nutzt, die dir helfen über Standorte und Grenzen hinweg zu arbeiten. 

Wir bieten ein umfangreiches Angebot für deine psychische Gesundheit, dein Wohlbefinden und deine berufliche Weiterentwicklung, damit du gesund bleibst und dein Bestes geben kannst. Von einer globalen Achtsamkeits-Community (die u. a. tägliche Achtsamkeitssitzungen anbietet) bis hin zu kostenlosem 24/7-Support für psychische Gesundheit und einem globalen Meeting-Knigge, der besprechungsfreie Zeiten und Pausen zwischen Anrufen festlegt, sorgen wir dafür, dass du das richtige Gleichgewicht zwischen Leben und Arbeit findest. 

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Übernehme die Verantwortung für deine Weiterentwicklung im Rahmen einer Kultur des lebenslangen Lernens, die dich ermutigt, eine Stunde deiner Arbeitszeit pro Woche dem Lernen zu widmen. Unterstützt wird dies durch Tausende von digitalen Lernangeboten, die auf deine persönlichen Entwicklungspläne und Karriereziele abgestimmt werden können.

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Wir bieten Team-Workshops an, die dir dabei helfen, die richtigen hybriden Gewohnheiten zu entwickeln, statten unsere Führungskräfte mit Entwicklungsprogrammen aus, arbeiten mit agilen Methoden und bieten jedem die Möglichkeit, sich zu engagieren und ehrenamtlich zu engagieren.
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Du möchtest mehr über unser Neues Arbeiten erfahren?

In unserer Podcastfolge hörst du, wie wir in der Allianz zusammenarbeiten, warum wir bewusst auf eine Anwesenheitsquote verzichten und wie wir das Richtige am richtigen Ort tun. 
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Ways of Working Experiences

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Meet Team AZ-One

Das Referat Ideenmanagement im Team Allianz Innovation der Allianz ONE - Business Solutions GmbH (kurz: AZ-One) am Standort München sieht zahlreiche Vorteile in unserem Neuen Arbeiten. Man kann den Arbeitsalltag frei gestalten und hat somit die Möglichkeit, das Privat- und Beruflseben noch besser miteinander zu kombinieren.
An gemeinsamen Teamtagen werden wichtige Projekte bearbeitet. Zusätzlich wurde in einem Workshop die Teamcharta festgelegt, um weitere wichtige Anlässe für Präsenztage zu definieren. Sie haben gelernt, sich untereinander zu strukturieren und organisieren. Für die Zusammenarbeit greifen sie auf verschiedene Tools zurück, wie zum Beispiel Teams. 
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Lisa goes Mallorca

Im Zuge unseres Rahmens des Neuen Arbeitens hat Lisa das tolle Angebot der Allianz genutzt, um für 25 Tage aus dem Ausland aus zu arbeiten. Angefixt wurde sie von ihrer Kollegin, die knapp vier Wochen lang von der Insel Fuerteventura aus gearbeitet hat.
Lisa ist nach der Schule direkt ins Arbeitsleben übergegangen und hatte nicht die Möglichkeit, eine längere Zeit im Ausland zu verbringen. Umso mehr hat sie sich über die Chance gefreut, eine kurze Workation einzulegen. Ihre Wahl ist relativ schnell auf Mallorca gefallen, da die Temperaturen mild sind, die Insel tolle Möglichkeiten bietet und man keine Zeitverschiebung hat, sodass man seinen strukturierten Arbeitsalltag beibehalten kann.
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Meet Welf

Seinen Start als Executive Assistant hatte Welf während eines Corona Lockdowns. Der persönliche Kontakt in der engen Zusammenarbeit mit dem Management kam dabei zu kurz. Doch die Vorteile, die remote work mit sich bringt, schätzt Welf heute. „Egal ob im Home-Office, auf Reise im Zug oder im selbstgewählten Ausland. Ich kann mich über Teams remote mit Kolleg:innen austauschen und z.B. zusammen an Unterlagen arbeiten.“

Im Vorstandsbüro wird viel Wert auf den persönlichen Austausch gelegt. Egal ob im Homeoffice oder unterwegs - die gelebte „open door policy“ wird einfach auf das Handy verlegt und so bleibt das Team durch kurze Anrufe stetig im engen Austausch.
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Meet Team AKM

Allianz business units around the globe sponsor a variety of scholarships in co-operation with selected universities to support you in pursuing your university degree. 
Let’s care for your tomorrow. For reaching your full potential and building skills that are resilient to future changes. For accelerating your academic endeavors and the start of your career.
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Career Development

Join us at Allianz and grow your career journey with us. We offer many opportunities to learn and develop.
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Wusstest du?

A career at Phenom Foods Market is more than the work you do. impact on the community, your personal growth and team members.
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kununu Top Company

Das wir von kununu aufgrund unserer besonders guten Arbeitgeberbewertungen in den zurückliegenden zwölf Monaten als Top Company 2024 ausgezeichnet wurden? Die Vergabe erfolgt datenbasiert und unabhängig. Die Auszeichnung bestätigt uns darin, weiter in unsere Unternehmenskultur zu investieren. Unseren tagesaktuellen Gesamtscore findest Du direkt auf kununu.
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Benefits

Unsere Mitarbeitenden liegen uns besonders am Herzen. Deshalb unterstützen wir sie mit zahlreichen Benefits. Bei der Allianz kannst du attraktive, faire und nachhaltige Leistungen in allen unseren Niederlassungen weltweit in Anspruch nehmen.
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Great Place to Work

Die Allianz Deutschland hat 2022 erstmalig am Zertifizierungsprozess des Forschungs- und Beratungsinstitut Great Place to Work® teilgenommen und zählt zu den Siegern des Wettbewerbs „Deutschlands Beste Arbeitgeber 2022“. Auch in 2025 ist die Allianz in Deutschland von Great Place to Work® als «Attraktiver Arbeitgeber» zertifiziert worden. Bestandteile des Zertifizierungsprogramms sind ein unabhängiges, anonymes Feedback der Mitarbeitenden und die Analyse von Maßnahmen und Programmen der Personalarbeit.
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