togetHER@Allianz
Unsere Mission ist es, Frauen in ihrer Karriere zu unterstützen und zu fördern, indem wir ein Umfeld schaffen, das ihre individuellen Stärken anerkennt und wertschätzt. Wir arbeiten konsequent an einer Veränderung und setzen uns dafür ein, dass alle Mitarbeitenden die gleichen Chancen haben und miteinander auf Augenhöhe agieren. Uns ist bewusst, dass Frauen individuelle Bedürfnisse im Berufs- und Privatleben haben. Ob du am Anfang deiner beruflichen Reise stehst oder bereits über umfangreiche Erfahrungen verfügst – bei der Allianz findest du die Unterstützung und Möglichkeiten, die du benötigst, um deine beruflichen Ziele zu erreichen.
Entfalte dein volles Potential
Wir glauben fest daran, dass Vielfalt und Chancengleichheit die Grundlage für Innovation und Erfolg sind. Wir sind stolz darauf, eine Unternehmenskultur zu fördern, in der jede:r die gleichen Möglichkeiten hat, sich zu entwickeln und zu wachsen – unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Lebensweg. Wir ermöglichen optimale Karriere- und Zukunftsperspektiven für alle. Dafür schaffen wir Bedingungen in unserer Organisation, unter denen Frauen ihr Privat- und Berufsleben ebenso vereinbaren können wie Männer. Ergänzend bieten wir unseren Talenten ein vielfältiges Angebot an Entwicklungsmöglichkeiten – wie z.B. Mentoring-Programme oder Coaching – an.
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Flexible Arbeitswelten
Unser Leitgedanke „Das Richtige am richtigen Ort tun“ ermöglicht allen Mitarbeitenden, mehr Flexibilität und eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Wir arbeiten flexibel, hybrid, mobil und vor Ort.
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Flexible Arbeitszeiten
Durch unsere Gleitzeitmodelle können Mitarbeitende ihre Arbeitszeiten selbstbestimmt einteilen. Auch Teilzeitmodelle können in Anspruch genommen werden. Denn uns ist bewusst, dass es Phasen gibt, in denen mehr Zeit benötigt wird.
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Auszeiten
Das Leben ist nicht immer planbar. Durch unsere Auszeiten möchten wir Mitarbeitenden einen Spielraum – für sich und Angehörige – ermöglichen. Du bekommst Nachwuchs? Herzlichen Glückwünsch! Sowohl Mütter als auch Väter haben bei uns Anspruch auf Elternzeit. Ein Angehöriger ist erkrankt? Wir halten dir den Rücken durch unsere Pflegezeit frei. Aber auch unser Allianz Wertkonto bietet dir die Möglichkeit Geld anzusparen, um eine berufliche Auszeit zu finanzieren oder frühzeitig in Rente zu gehen.
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Unterstützungsangebote für Familien
Eltern stehen vor der Herausforderung, Familie und Beruf zu vereinbaren. Allianz unterstützt sie mit Benefits wie bezuschussten Kinderferien-programmen, einem Familienservice für Kinderbetreuung und Beratung, Back-up-Einrichtungen bei Betreuungsnotfällen, Eltern-Kind-Büros, sowie Nachhilfe und Mentoring für Kinder. Zusätzlich gibt es finanzielle Unterstützung durch Kinderbetreuungs- und Urlaubszuschüsse.
People meets Culture - Chancengleichheit bei der Allianz
In der Podcast-Folge sprechen wir über Chancengleichheit und Gleichstellung bei der Allianz. Unser Gastgeber Carsten spricht dazu mit Katrin, Gründerin des Frauennetzwerkes Women@Allianz sowie Tobias Haasen, Mitglied des Mitarbeitendennetzwerkes NEO. Dieses steht für die Gleichstellung der drei Geschlechter. Die Beiden geben dir Einblicke in deren Erfolge, Hürden sowie Zukunftspläne der Netzwerke. Darüber hinaus erfährst du mehr über die Entstehungs- und Entwicklungsgeschichte. Im Fokus des Gesprächs steht die Chancengleichheit und Gleichstellung der Geschlechter bei der Allianz.
Gleichberechtigung für Alle
Wir unterstützen eine Reihe von Initiativen, sind Partner von verschiedenen Organisationen und haben interne Allianz Netzwerke, um Frauen sowie Mütter zum gegenseitigen Austausch von Erfahrungen einzuladen.
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Equileap Gender Equality
Ulrike Zeiler - Geschäftsführerein Allianz ONE - Business Solutons GmbH & Personalvorständin Allianz Versichicherungs-AG
„Vielfalt und Chancengleichheit für alle – unabhängig von Geschlecht – ist bei der Allianz ein fundamentaler Bestandteil der Kultur! Umso mehr freut es mich, dass wir es erneut geschafft haben, den Platz 1 in Deutschland im Equileap Gender Equality Report 2024 zu belegen. Wir sind zudem das einzige deutsche Unternehmen, das es weltweit unter die Top 100 geschafft hat."
„Vielfalt und Chancengleichheit für alle – unabhängig von Geschlecht – ist bei der Allianz ein fundamentaler Bestandteil der Kultur! Umso mehr freut es mich, dass wir es erneut geschafft haben, den Platz 1 in Deutschland im Equileap Gender Equality Report 2024 zu belegen. Wir sind zudem das einzige deutsche Unternehmen, das es weltweit unter die Top 100 geschafft hat."
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EDGE
Nicole Roelen - Referatsleiterin Berufsausbildung München
„Bei uns wird Fairness großgeschrieben. Das heißt, dass bei vergleichbarer Funktion und Erfahrung gleich vergütet wird, unabhängig von Geschlecht. Dazu hat sich die Allianz in Deutschland als eines der ersten deutschen Unternehmen bereits Ende 2020 von der internationalen Organisation EDGE überprüfen und zertifizieren lassen."
„Bei uns wird Fairness großgeschrieben. Das heißt, dass bei vergleichbarer Funktion und Erfahrung gleich vergütet wird, unabhängig von Geschlecht. Dazu hat sich die Allianz in Deutschland als eines der ersten deutschen Unternehmen bereits Ende 2020 von der internationalen Organisation EDGE überprüfen und zertifizieren lassen."
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We are looking for graduates who want to blaze new trails, disrupt the insurance industry and shape a better tomorrow. Explore who we are, what we offer and why you should join us!
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WoMen@Allianz
Katrin Heigl – Gründerin des Frauennetzwerkes WoMen@Allianz
„Ich habe das Netzwerk WoMen@Allianz 2014 gegründet, um die Themen Frauenförderung und Diversität ins Bewusstsein zu rücken. Mittlerweile haben wir über 2.000 Frauen aus verschiedenen Allianz Gesellschaften in unserem Netzwerk. Gemeinsam teilen wir unsere Erfahrungen, Netzwerken und beschäftigen uns mit Themen, wie z.B. Karriere, Altersvorsorge, Resilienz oder auch die eigene Präsenz auf Social Media. Wir verfolgen die Vision, die Allianz weiblicher und bunter zu machen.“
„Ich habe das Netzwerk WoMen@Allianz 2014 gegründet, um die Themen Frauenförderung und Diversität ins Bewusstsein zu rücken. Mittlerweile haben wir über 2.000 Frauen aus verschiedenen Allianz Gesellschaften in unserem Netzwerk. Gemeinsam teilen wir unsere Erfahrungen, Netzwerken und beschäftigen uns mit Themen, wie z.B. Karriere, Altersvorsorge, Resilienz oder auch die eigene Präsenz auf Social Media. Wir verfolgen die Vision, die Allianz weiblicher und bunter zu machen.“
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Working Mom&Dads
Das Netzwerk WorkingMom&Dads besteht aus engagierten Müttern und Vätern, die sich für die Themen Familie, Beruf und Finanzen einsetzen. Sie fördern das Netzwerken sowie den Wissenstransfer für berufstätige Mütter und Väter aus allen Ressorts, die hierarchieübergreifend, face-to-face und in der digitalen Interaktion voneinander lernen, Tipps und Tricks teilen sowie Erfahrungen austauschen möchten.
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Deutschlands Beste Arbeitgeber für Frauen 2025
Die Auszeichnung durch Great Place To Work® (GPTW) basiert auf einer anonymen und repräsentativen Befragung unserer Mitarbeitenden, wobei die Perspektive von Frauen im Mittelpunkt steht. Themen der Befragung sind unter anderem Vertrauen in Führungskräfte, Teamgeist, Fairness, Wertschätzung, Förderung, Respekt sowie die Identifikation mit der eigenen Arbeit und dem Unternehmen. Ergänzend wurde durch GPTW analysiert, welche Maßnahmen und Programme das Unternehmen zur Förderung der Chancengleichheit umgesetzt hat. Hierbei werden unter anderem auch Personalstatistiken wie das Geschlechterverhältnis auf Führungsebenen oder bei Neueinstellungen betrachtet.
Flexible Arbeitsmodelle bei der Allianz? Durch Jobtandem gar kein Problem!
Wir glauben, dass Karrieren so vielfältig sind wie das Leben selbst und bieten verschiedene, flexible Arbeitsmodelle bei der Allianz an. Eine besonders wichtige Form davon ist das Jobsharing, bei dem sich Mitarbeitende eine Arbeitsstelle im Tandem teilen. Jobtandems eröffnen Kolleg:innen in jeder Lebensphase neue Wege und ermöglichen eine bessere Work-Life-Balance. Zudem können individuelle Stärken und Erfahrungen vereint werden und Wissen ausgetauscht werden.
Wir haben mit vier Kolleginnen gesprochen, die sich in zwei unterschiedlichen Jobtandems eine Führungsposition teilen.
Wir haben mit vier Kolleginnen gesprochen, die sich in zwei unterschiedlichen Jobtandems eine Führungsposition teilen.
Maria & Jenny
Maria und Jenny teilen sich aktiv eine Führungsposition. Das Jobsharing-Modell ermöglicht ihnen den Wiedereinstieg als Führungskraft nach ihrer Elternzeit. Dadurch können sie ihre beruflichen Ambitionen verfolgen und gleichzeitig für ihre Familien da sein. Beide Kolleginnen sind sehr stolz darauf, Teil dieses flexiblen Arbeitsmodells bei der Allianz zu sein. Sie sind sich einig: „Wir sind überzeugt davon, das Jobsharing eine zukunftsweisende Lösung ist, die mehr Unternehmen in Betracht ziehen sollten!“.
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Andrea & Jessica
Andrea und Jessica teilen sich ebenfalls eine Führungsposition. Ihr Modell ermöglicht es, Familie und Karriere zu vereinen und gleichzeitig jungen Führungskräften den Einstieg zu erleichtern. Denn Jessica hat durch das Job-Tandem die Möglichkeit, als junge Frau in geteilter Führung erste Erfahrungen zu sammeln. Für die Zukunft wünschen sie sich, dass Jobsharing nicht nur für Mütter in Teilzeit gesehen wird, sondern auch jungen Führungskräften die Chance bietet, Verantwortung gemeinsam zu übernehmen.
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Lass dich inspirieren!
Wir sind stolz auf all unsere Mitarbeitenden und haben uns mit verschiedenen weiblichen Talenten unterhalten. Ihre Geschichten inspirieren, eröffnen neue Möglichkeiten und ermutigen andere.
Erfahre mehr über „Chancen für jeden Karrieretraum – bei der Allianz“ oder das Thema Frauengesundheit.
Erfahre mehr über „Chancen für jeden Karrieretraum – bei der Allianz“ oder das Thema Frauengesundheit.
Voices of Allianz
„Als Frau in der Allianz kann ich meine Karriere nach meinen eigenen Vorstellungen gestalten – unterstützt durch ein starkes Netzwerk und die Möglichkeit, mich kontinuierlich weiterzuentwickeln.“
Felice Schnell
Product Owner, Allianz Versicherungs-AG
„Es braucht partnerschaftliche Lösungen im privaten Umfeld und Unterstützung durch den Arbeitgeber, um Frauen die Möglichkeit zu geben, Karriere und Care-Arbeit zu vereinen“
Dr. Lisa Schneeberger
Head of Non-Motor Retail Business, Allianz Versicherungs-AG
„Klarheit und Transparenz in der Kommunikation mit meinem Partner und Arbeitgeber sind essenziell, um alles unter einen Hut zu bekommen."
Katharina Pöhling
Direktorin, Allianz ONE Business Solutions GmbH
„Glaube an dich selbst, nimm Herausforderungen an, nutze Chancen und habe Spaß dabei!"
Jana Kloss
Gruppenleiterin, Allianz ONE Business Solutions GmbH
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Women@Allianz Insights
In unserem internen Netzwerk Women@Allianz geht es vor allem um die Themen Frauenförderung und Chancengleichheit. Seit 2014 verfolgen die Mitglieder die Vision, die Allianz "weiblicher" zu machen.
