Let's care for tomorrow.
Entdecke unsere Kultur. Für deine Ambitionen, Träume und Herausforderungen.
Teilen wir dieselben Werte?
Wir sind eine starke globale Gemeinschaft, die Wissen und Erfahrung teilt und sich einer Kultur verschrieben hat, in der beides, Menschen und Leistung, zählt. Unsere Werte, die sogenannten People Attributes, geben unseren Anspruch vor, wie jeder Einzelne von uns handeln sollte.
Teamorientierte Führung
Wir geben Feedback, fördern Zusammenarbeit und den Austausch von Best Practices, stärken unsere Teams und bieten Orientierung und Ziele.
Unternehmertum
Um die Branche herauszufordern suchen wir nach unternehmerisch Denkenden, die sich trauen Chancen zu nutzen und Risiken einzugehen, Eigenverantwortung zu übernehmen und Innovationen zu fördern.
Vertrauen
Die Entfaltung deines vollen Potentials ist nur in einem Umfeld des Vertrauens möglich, in dem alle Beteiligten mit Integrität handeln, Verpflichtungen einhalten und die Wahrheit sagen. Wir, bei der Allianz, legen Wert auf Transparenz und fördern Fairness und Chancengleichheit.
Spitzenleistungen
Unsere Kund:innen stehen im Mittelpunkt unseres Handelns. Um Kund:innen- und Markt-Exzellenz zu leben, fördern wir technisches und operatives Wissen auf dem neuesten Stand der Technik und streben nach Vereinfachung, Exzellenz in jedem Berührungspunkt mit dem Kunden und danach, der Maßstab zu sein.
Unsere Geschichte
Die Tradition von Stärke und Innovation. Entdecke die Meilensteine, die die Allianz zu einem globalen Marktführer gemacht haben, der wir heute sind.
step 1:
1890 – Gegründet für eine sichere Zukunft
Die Allianz wurde in Berlin, Deutschland, gegründet und legte den Grundstein für einen globalen Versicherungskonzern.
step 2:
1914 – Expansion über Grenzen hinweg
Die Allianz begann, internationalen Versicherungsschutz anzubieten und sich an eine sich schnell verändernde Welt anzupassen.
step 3:
1970 – Innovationen
Das Unternehmen führte die digitale Datenverarbeitung ein und modernisierte die Versicherungsbranche.
step 3:
1998 – Globale Expansion
Die Allianz erwarb AGF und andere große Versicherer und stärkte damit ihre internationale Präsenz.
step 3:
2020 – Engagement für Nachhaltigkeit
Die Allianz verpflichtete sich, bis 2050 Netto-Null-Emissionen zu erreichen und unterstrich damit ihr Engagement für Nachhaltigkeit.
A sense of mutual respect and mindfulness permeates our culture-in fact, it’s the key to our success.
Carl von Thieme (1844 - 1924)
Gründer und erster Leiter der Allianz
Gründer und erster Leiter der Allianz
Wilhelm von Fink (1844 - 1924) Mitgründer und Vorsitzender des Aufsichtsrats der Allianz
Gründungsaktie der Allianz
Das erste Aktienregister der Allianz
Die erste Versicherungspolice der Allianz (1890)
Der neue Hauptsitz in Berlin (1897)
Werbung für die Versicherung von Schmuck (1927)
Schauspielerin, Renate Müller, ein Filmstar der 1930iger Jahre, in ihrem Auto mit ihrer Allianz Autoversicherung.
Eröffnung der Allianz Arena (2005)
Was macht die Allianz zu einem speziellen Arbeitsplatz?
Wir bei der Allianz sind stolz darauf, eines der vertrauenswürdigsten Versicherungs- und Asset Management Unternehmen zu sein – mit einer Belegschaft, die so vielfältig ist wie die Welt selbst. Wir kümmern uns um unsere Mitarbeitenden und ihre individuellen Bedürfnisse und Ziele. Gemeinsam schaffen wir ein Umfeld, in dem jede:r die Möglichkeit hat, zu träumen, zu entdecken und sich zu entfalten.
Karriereentwicklung
Von beruflicher Mobilität und persönlicher Entwicklung hin zu lebenslangen Lernmöglichkeiten für Mitarbeitende weltweit. Erfahre mehr über unsere Vorteile, die wir dir bieten und wie du deine Karriere bei uns starten kannst!
Health & Well-being
Wir kümmern uns um die Auf und Abs des Lebens. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und legen mehr Wert auf deine Ergebnisse als auf deine Präsenzzeiten im Büro. Wir unterstützen dich dabei, fit und gesund zu bleiben und bieten dir unter anderem Elternzeit an, damit du mehr Zeit mit deiner Familie verbringen kannst.
Corporate Social Responsibility
Wir kümmern uns um die Gesellschaft von morgen und unseren Planeten. Als eines der führenden Versicherungsunternehmen im Dow Jones Sustainability Index bieten wir unseren Mitarbeiter:innen viele Möglichkeiten, sich für die Gestaltung einer sicheren, inklusiven und nachhaltigen Zukunft zu engagieren.
Fairness und Chancengleichheit
Wir setzen uns für eine integrative Leistungskultur ein, damit du auch bei der Arbeit ganz du selbst sein kannst. Erfahre mehr über unsere neuesten Erfolge in der Förderung von Chancengleichheit und lerne unsere verschiedenen Mitarbeitendennetzwerke kennen.
Standorte und Geschäftsfelder
Die Allianz Gruppe ist eines der führenden Finanzdienstleistungsunternehmen weltweit. Wir sind in mehr als 76 Ländern vertreten und bieten unseren Kund:innen ein breites Spektrum an Versicherungs- und Fondsprodukten. Entdecke unsere Standorte und Geschäftsbereiche rund um den Globus.
Leben bei der Allianz
Wir schätzen deine einzigartigen Erfahrungen unabhängig davon, wer du bist, wie du aussiehst, woher du kommst, woran du glaubst oder wen du liebst. Lerne unsere Kolleg:innen kennen, schau dir ihre Geschichten an und verschaffe dir so einen Einblick in unsere Allianz Kultur.
Great Place to Work
Die Allianz in Deutschland hat 2022 erstmalig am Zertifizierungsprozess des Forschungs- und Beratungsinstitut Great Place to Work® teilgenommen und wurde direkt im Wettbewerb „Deutschlands Beste Arbeitgeber 2022“ ausgezeichnet.
Auch in 2025 ist die Allianz in Deutschland von Great Place to Work® als «Attraktiver Arbeitgeber» zertifiziert worden und zählt zu den Siegern des Wettbewerbs „Deutschlands Beste Arbeitgeber 2025“. Bestandteile des Zertifizierungsprogramms sind ein unabhängiges, anonymes Feedback der Mitarbeitenden und die Analyse von Maßnahmen und Programmen der Personalarbeit.
Auch in 2025 ist die Allianz in Deutschland von Great Place to Work® als «Attraktiver Arbeitgeber» zertifiziert worden und zählt zu den Siegern des Wettbewerbs „Deutschlands Beste Arbeitgeber 2025“. Bestandteile des Zertifizierungsprogramms sind ein unabhängiges, anonymes Feedback der Mitarbeitenden und die Analyse von Maßnahmen und Programmen der Personalarbeit.
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