Unser Engagement für Inklusion und Chancengleichheit
Chancengleichheit, Inklusion und ein respektvolles Miteinander sind feste Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Deshalb engagieren wir uns in Initiativen und Partnerschaften, die Barrieren abbauen, unterschiedliche Perspektiven sichtbar machen und faire Entwicklungsmöglichkeiten fördern. Erfahre mehr darüber, wie wir uns für ein Arbeitsumfeld einsetzen, in dem Menschen ihr Potenzial entfalten können.
Charta der Vielfalt
Seit 2008 engagiert sich die Allianz in Deutschland als Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt. Die Arbeitgeberinitiative setzt sich für Anerkennung, Wertschätzung und Chancengleichheit in der Arbeitswelt ein. Für unsere Mitarbeitenden bedeutet das ein Arbeitsumfeld, in dem unterschiedliche Hintergründe, Erfahrungen und Perspektiven respektiert werden und alle die Möglichkeit haben, ihr Potenzial zu entfalten.
The Valuable 500
Durch unser Engagement bei "The Valuable 500" verpflichtet sich die Allianz ein Umfeld zu schaffen, in dem Menschen mit Behinderungen das Gefühl haben, dass sie erfolgreich sein können. Hierbei wird eine Unternehmenskultur gefördert sowie alle Voraussetzungen geschaffen, um Menschen mit Behinderungen auf allen Hierachieebenen zu stärken.
#positivarbeiten
Die Initiative #positivarbeiten der Deutschen Aidshilfe setzt sich für mehr Respekt, Selbstverständlichkeit sowie Diskriminierungsfreiheit im Umgang mit HIV-positiven Menschen im Arbeitsleben ein. Mit Unterzeichnung der Deklaration #positivarbeiten bekennen wir uns offiziell, an der Seite unserer HIV-positiven Mitarbeiter:innen zu stehen und die Stigma rund um HIV durch umfangreiche Aufklärung zu beenden.
All
Bei der Allianz stehen Chancengleichheit, Inklusion und gegenseitiger Respekt im Mittelpunkt. Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem sich Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen und Lebenswegen willkommen fühlen und ihr Potenzial entfalten können. Deshalb engagieren wir uns auch über das Unternehmen hinaus und setzen bei Veranstaltungen, Aktionen und Partnerschaften ein sichtbares Zeichen für Zusammenhalt, Zugehörigkeit und faire Chancen.
Disability Inclusion
Wir sind überzeugt, dass jede Person besondere Fähigkeiten und Talente mitbringt. Deshalb gestalten wir Arbeitsplätze möglichst individuell und bedarfsgerecht. Flexible Arbeitszeiten, passende Hilfsmittel und persönliche Unterstützung helfen dabei, dass Mitarbeitende ihre Stärken bestmöglich entfalten können. Unser Ziel ist ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem Menschen mit Behinderungen die gleichen Chancen auf persönliche Entwicklung und beruflichen Erfolg erhalten.
Auszeichnungen für Gleichberechtigung und Inklusion
Unser Engagement für Chancengleichheit, Gleichberechtigung und Inklusion wird regelmäßig von unabhängigen Organisationen ausgezeichnet. Die Auszeichnungen unterstreichen unseren Anspruch, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Menschen unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Herkunft oder individuellen Voraussetzungen faire Chancen erhalten und ihr Potenzial entfalten können.
EDGE: Internationales Zertifikat für Gleichberechtigung am Arbeitsplatz
Die Allianz Deutschland wurde von EDGE (Economic Dividends for Gender Equality) für ihr Engagement im Bereich Gleichberechtigung ausgezeichnet. Die Zertifizierung bewertet unter anderem Karrierechancen, faire Bezahlung sowie die Gleichstellung von Frauen und Männern am Arbeitsplatz. Sie bestätigt unseren Anspruch, Chancengleichheit zu fördern und gleiche Entwicklungsmöglichkeiten für alle Mitarbeitenden zu schaffen.
Uhlala Group Pride Index
Seit 2021 zählt die Allianz zu den bestplatzierten Unternehmen im Uhlala Pride Index und wurde mehrfach als Pride Champion ausgezeichnet. Der Index bewertet das Engagement von Unternehmen für LGBTQ+ Inklusion in den Bereichen Unternehmenskultur, Recruiting, Kommunikation und strukturelle Rahmenbedingungen. Die Auszeichnung unterstreicht unser Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich Menschen unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung oder geschlechtlichen Identität willkommen fühlen und ihr Potenzial entfalten können.
Allianz Mitarbeitenden Netzwerke
Unsere Mitarbeitendennetzwerke geben jedem/jeder Einzelnen ein Gefühl der Gemeinschaft und die Möglichkeit, sich mit Kolleg:innen auf der Basis einer gemeinsamen Identität oder Erfahrung sowie mit ihren "Freund:innen & Verbündeten" zu vernetzen. Sie sind wichtige:r Partner:in, um das Bewusstsein zu schärfen, für Veränderungen einzutreten und unsere Agenda für Vielfalt und Inklusion festzulegen.
Du möchtest bei der Arbeit offen du selbst sein können?
Allianz Pride ist unser Mitarbeitendennetzwerk für die LGBTQ+ Community sowie ihre Freund:innen und Verbündeten. Das Netzwerk fördert Vernetzung, Austausch und Chancengleichheit und setzt sich für ein Arbeitsumfeld ein, in dem sich Menschen unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung oder geschlechtlichen Identität willkommen fühlen.
Du möchtest dich beruflich weiterentwickeln und Teil eines starken Netzwerks sein?
Allianz Neo engagiert sich für Gender Inclusion und Empowerment. Das Netzwerk fördert Austausch, Sichtbarkeit und gleiche Entwicklungsmöglichkeiten und unterstützt Menschen dabei, ihr Potenzial zu entfalten.
Du möchtest in einem Umfeld arbeiten, in dem deine Fähigkeiten im Mittelpunkt stehen?
Allianz Beyond ist unser Netzwerk für Menschen mit Behinderungen sowie ihre Verbündeten. Gemeinsam setzen wir uns für Barrierefreiheit, Sichtbarkeit und gleiche Chancen ein und fördern ein Arbeitsumfeld, in dem individuelle Stärken geschätzt werden.
Du schätzt unterschiedliche Perspektiven und kulturellen Austausch?
GRACE bringt Kolleg:innen aus verschiedenen Hintergründen zusammen und schafft Raum für Vernetzung, gegenseitiges Verständnis und neue Perspektiven. Gemeinsam engagieren wir uns für Chancengleichheit und eine Unternehmenskultur, die von Respekt und Zugehörigkeit geprägt ist.
Du möchtest von den Erfahrungen anderer Generationen lernen?
Allianz Engage bringt Mitarbeitende aller Altersgruppen zusammen und fördert generationenübergreifenden Austausch, Vernetzung und gegenseitiges Lernen. So entsteht eine Arbeitskultur, in der unterschiedliche Erfahrungen als Stärke gesehen werden.
Du möchtest deine Karriere aktiv gestalten und Teil eines starken Netzwerks sein?
WoMen@Allianz bringt Frauen zusammen, fördert Austausch und Vernetzung und setzt sich für Chancengleichheit und gleiche Entwicklungsmöglichkeiten ein. Gemeinsam schaffen wir eine Arbeitskultur, in der unterschiedliche Perspektiven geschätzt werden.
Das sagen unsere Netzwerkleader
"Ich engagiere mich für Allianz Pride, weil mir wichtig ist, dass sich alle Kolleg:innen Willkommen fühlen und die gleiche Chance auf Karriere haben, egal wie sie sich selbst identifizieren oder wen sie lieben. Es macht mich stolz zu sehen, was das Netzwerk gemeinsam mit unserem Unternehmen seit 2010 alles bewegt hat. Der wahre Antrieb entsteht aber durch die vielen kleinen Momente, in denen Kolleg:innen davon berichten, wie Erlebnisse mit Allianz Pride und in der Allianz ihr Leben positiv beeinflussten."
Sebastian
Chapter-Lead, Allianz Kunde und Markt GmbH und
Chair Allianz Pride Deutschland
Chair Allianz Pride Deutschland
"Die Gleichstellung der Geschlechter ist eines der großen Themen unserer Arbeitswelt.
Als Co-Lead des NEO-Netzwerks setze ich mich mit Aktionen und Veranstaltungen dafür ein, dass das Thema weiter im Fokus unseres Unternehmens bleibt. Schön, dass die Allianz als Arbeitgeber mir die Möglichkeit bietet, mich zu engagieren."
Als Co-Lead des NEO-Netzwerks setze ich mich mit Aktionen und Veranstaltungen dafür ein, dass das Thema weiter im Fokus unseres Unternehmens bleibt. Schön, dass die Allianz als Arbeitgeber mir die Möglichkeit bietet, mich zu engagieren."
Julia
Pressesprecherin, Allianz Lebensversicherungs-AG und Co-Lead Allianz Neo Deutschland
togetHER@Allianz
Du möchtest deine berufliche Entwicklung aktiv gestalten und dich mit anderen Frauen vernetzen? togetHER@Allianz begleitet Frauen in allen Karrierephasen und bietet Raum für Austausch, Vernetzung und gegenseitige Unterstützung. Das Netzwerk setzt sich für Chancengleichheit, Frauenförderung und gleiche Karrierechancen ein und unterstützt Frauen dabei, ihre beruflichen Ziele zu erreichen. Durch Veranstaltungen, Austauschformate und Entwicklungsmöglichkeiten stärkt togetHER@Allianz die Sichtbarkeit von Frauen und fördert eine Arbeitskultur, in der unterschiedliche Perspektiven geschätzt werden.
