Für uns -
als Vorbild für alle.
Your ambitions, your dreams, your challenges matter to us. Today and tomorrow.
Mitgliedschaften & Engagement
Wir glauben an eine integrative und inklusive Belegschaft, denn Fairness und Chancengleichheit sind bei der Allianz eine Selbstverständlichkeit. Erfahre mehr über unser Engagement!
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Charta der Vielfalt
Seit 2008 engagieren wir uns bei der Charta der Vielfalt, einer Arbeitgeberinitiative mit dem Ziel, die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in Unternehmen zu fördern. Mit der Unterzeichnung haben wir uns offiziell verpflichtet, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist.
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The Valuable 500
Durch unser Engagement bei "The Valuable 500" verpflichtet sich die Allianz ein Umfeld zu schaffen, in dem Menschen mit Behinderungen das Gefühl haben, dass sie erfolgreich sein können. Hierbei wird eine Unternehmenskultur gefördert sowie alle Voraussetzungen geschaffen, um Menschen mit Behinderungen auf allen Hierachieebenen zu stärken.
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#positivarbeiten
Die Initiative #positivarbeiten der Deutschen Aidshilfe setzt sich für mehr Respekt, Selbstverständlichkeit sowie Diskriminierungsfreiheit im Umgang mit HIV-positiven Menschen im Arbeitsleben ein. Mit Unterzeichnung der Deklaration #positivarbeiten bekennen wir uns offiziell, an der Seite unserer HIV-positiven Mitarbeiter:innen zu stehen und die Stigma rund um HIV durch umfangreiche Aufklärung zu beenden.
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Disability Inclusion
Wir sind überzeugt, dass jede:r besondere Fähigkeiten und Talente besitzt – unabhängig von einer möglichen Behinderung. Wir wissen, dass jede Beeinträchtigung einzigartig ist und verstehen, wie wichtig es ist, unsere Arbeitsplätze auf individuelle Bedürfnisse zuzuschneiden. Dazu gehören flexible Arbeitszeiten, bedarfsgerechte Hilfsmittel und persönliche Betreuung. Wir bieten unseren Mitarbeitenden mit körperlichen oder geistigen Einschränkungen die gleichen Chancen, denn für uns bedeutet eine integrative Leistungskultur, Unterschiede zu akzeptieren und wertzuschätzen.
Unsere Auszeichnungen
Wir sind stolz auf unsere jüngsten Auszeichnungen und Mitgliedschaften, die unser Engagement für Inklusion und Vielfalt nach außen hin anerkennen.
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EDGE:Internationales Zerifikat für Gleichberechtigung am Arbeitsplatz
Die Allianz Deutschland hat sich einer umfassenden Analyse zum Thema Gleichberechtigung von Frauen und Männern am Arbeitsplatz - mit Fokus auf Karrierechancen und faire Bezahlung - unterzogen. Wir sind stolz darauf, als eines der ersten deutschen Unternehmen von der global tätigen Gesellschaft EDGE (Economic Dividends for Gender Equality) als Arbeitgeber ausgezeichnet worden zu sein, der sich für die Gleichstellung der Geschlechter einsetzt.
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Uhlala Group Pride Index
Seit 2021 erreicht die Allianz einen der vordersten Plätze im Uhlala Pride Ranking und ist Pride Champion Gold. Der PRIDE Index bewertet das Engagement von Unternehmen und Organisationen im Bereich der Kategorien Organisationsstruktur, HR und Recruiting, Kommunikation und Sichtbarkeit sowie rechtlicher Rahmen und Regelungen. Wir sind sehr stolz auf das Geleistete sowie die diesjährige Platzierung.
Allianz Mitarbeitenden Netzwerke
Unsere Mitarbeitendennetzwerke geben jedem/jeder Einzelnen ein Gefühl der Gemeinschaft und die Möglichkeit, sich mit Kolleg:innen auf der Basis einer gemeinsamen Identität oder Erfahrung sowie mit ihren "Freund:innen & Verbündeten" zu vernetzen. Sie sind wichtige:r Partner:in, um das Bewusstsein zu schärfen, für Veränderungen einzutreten und unsere Agenda für Vielfalt und Inklusion festzulegen.
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Allianz Pride ist ein Allianz Gesellschaftsübergreifendes und global aktives Mitrabeitendennetzwerk. Wir fördern und unterstützen eine offene Kultur und Chancengleichheit mit Blick auf die LGBTQ+ Gemeinschaft, in der es egal ist, wen du liebst oder dein persönlicher Lebensentwurf aussieht. Denn eins ist klar: wir sind eine bunte Gemeinschaft mit einzigartigen Perspektiven und Fähigkeiten, die wir nutzen wollen.
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Allianz Neo ist ein globales, Allianz übergreifendes Netzwerk. Hier dreht sich alles um Gender Inclusion und Empowerment. Ziel ist es, Gleichberechtigung von Frauen und Männern zu einer sichtbaren Priorität zu machen und eine Unternehmenskultur zu fördern, in der sich Menschen vernetzen, weiterentwickeln und ihre Fähigkeiten ausleben können. Denn damit heben wir die ganze Power dieses Unternehmens.
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Allianz Beyond ist das globale Netzwerk für Menschen mit Behinderungen in der Allianz. Der Ansatz ist: Fokussieren wir uns auf die Kompetenzen und Stärken jedes Einzelnen, nicht auf die Behinderung. Wenn interne und externe Barrieren beseitigt sind und die Menschen dadurch befähigt werden, können sie ihr volles Potenzial für unseren gemeinsamen Erfolg und als Bereicherung für uns alle ausschöpfen.
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Unser globales Netzwerk GRACE ist ein Zusammenschluss von Kolleg:innen aus der ganzen Welt mit dem Ziel, das Verständnis für das Thema Gleichheit zu verbessern, gleiche Ausgangsbedingungen zu schaffen und ein aktives Engagement gegen rassistische Diskriminierung zu fördern.
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Unser globales Netzwerk Allianz Engage bringt Menschen aller Altersgruppen zusammen und fördert den Wert der Generationenvielfalt, um Einstellungen zu verändern, den Wandel zu erleichtern und eine altersgerechte Arbeitsplatzkultur zu kultivieren.
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In unserem internen Netzwerk Women@Allianz geht es vor allem um die Themen Frauenförderung und Chancengleichheit. Seit 2014 verfolgen die Mitglieder die Vision, die Allianz "weiblicher" bzw. bunter zu machen.
togetHER@Allianz
Unsere Mission: Förderung von Frauen durch Anerkennung ihrer Stärken und Schaffung gleicher Chancen für alle Mitarbeitenden. Wir unterstützen Frauen in allen Karrierephasen bei der Allianz, um ihre beruflichen Ziele zu erreichen und ihre individuellen Bedürfnisse zu berücksichtigen.
Einige Einblicke in unsere Aktionen
A career at Phenom Foods Market is more than the work you do. impact on the community, your personal growth and team members.
Christopher-Street-Day 2025
Seit dem Jahr 2022 organisiert das Allianz Pride Netzwerk die Teilnahme am Christopher-Street-Day.
Über 400 Allianz Kolleg:innen
Über 400 Allianz Kolleg:innen nahmen dieses Jahr am CSD in München teil. In weiteren sieben Städten ist das Netzwerk ebenfalls beim CSD vertreten.
Allianz Arena
Jährlich zum Münchner CSD erleuchtet die Allianz Arena in Regenbogenfarben.
Vielfalt geht durch den Magen
Ein herzliches Dankeschön an unsere Kochprofis, die ein allianzeigenes "Kochbuch der Vielfalt" herausgebracht haben.
