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76 Nationen arbeiten bei uns in der Zentrale und alleine in unserem Vorstand sind es 6 verschiedene Nationalitäten. Bei uns haben alle Kulturen einen Platz, aber es gibt nur eine Unternehmenskultur – Vielfalt.
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4,8 % unserer Belegschaft hat angegeben eine Behinderung zu haben. Aber das hat ihnen keine Grenzen gesetzt und uns neue Horizonte eröffnet.
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52 % unserer Mitarbeitenden sind Frauen. Und fast 40 % aller Führungskräfte sind weiblich. Außerdem arbeiten wir daran, dass Frauen und Männer die gleiche Bezahlung bekommen und sind bei diesem Thema auf der Zielgeraden
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Disability Inclusion
Wir sind davon überzeugt, dass jede:r besondere Fähigkeiten und Talente hat – unabhängig von einer möglichen Behinderung. Wir wissen, dass jede Beeinträchtigung anders ist und verstehen, wie wichtig es ist, dass unsere Arbeitsplätze auf die individuellen Bedürfnisse zugeschnitten werden. Darunter fallen auch die flexiblen Arbeitszeiten, bedarfsgerechte Hilfsmittel oder persönliche Betreuung. Wir bieten unseren Mitarbeitenden mit körperlicher oder geistiger Einschänkung die gleichen Chancen, denn für uns bedeutet Inklusion, Unterschiede zu aktzeptieren und zu schätzen.
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DAX 40 German Diversity Index 2023
Auch 2023 konnten wir erneut den Platz 1 gewinnen.
Der BeyondGenderAgenda Dax 40 German Diversity Index spiegelt die Transparenz des Diversitätenmanagements der DAX 40 – Unternehmen wieder. Der Deutsche Diversity Index deckt derzeit die Dimensionen Behinderung, Ethnizität, Geschlecht, Generation, LGBT+ und soziale Mobilität ab. Der Index achtet dabei besonders darauf, wie das Diversitätengagement in den Geschäfts- und Nachhaltigkeitsberichten der DAX 40 - Unternehmen dargestellt wird.
Wir sind sehr stolz über dieses Ergebnis, aber wir wollen uns darauf nicht ausruhen. Der Aufbau einer starken Kultur der Chancengleichheit beginnt bei uns - mit Maßnahmen und Verantwortlichkeit durch das Unternehmen - und daran werden wir weiter arbeiten. -
FTSE Russell TOP 100 COMPANY 2024
Im Jahr 2024 haben wir es wieder geschafft und den ersten Platz in der Versicherungsbranche und den ersten Platz in Deutschland im globalen D&I-Index von FTSE belegt!
FTSE Russell, ein Unternehmen der Londoner Börse, verfolgt einen ganzheitlichen Ansatz für D&I, indem es Unternehmen anhand von 24 Kennzahlen in vier Hauptbereichen bewertet: Vielfalt, Inklusion, Personalentwicklung und Kontroverse. Folglich ist eine Spitzenposition nur durch nachhaltiges und langfristiges Engagement möglich.
Die Verteidigung unserer Spitzenposition in der Versicherungsbranche und in Deutschland im Global D&I Index ist eine Anerkennung unserer DEI-Strategie und unserer Initiativen zur Förderung der Vielfalt und zur weiteren Stärkung unserer integrativen Kultur. -
Uhlala Group PRIDE Index 2024
Seit 2021 erreicht die Allianz einen der vordersten Plätze im Uhlala Pride Ranking und ist Pride Champion Gold. Der PRIDE Index bewertet das Engagement von Unternehmen und Organisationen im Bereich der Kategorien Organisationsstruktur, HR und Recruiting, Kommunikation und Sichtbarkeit sowie rechtlicher Rahmen und Regelungen. Wir sind sehr stolz auf das Geleistete sowie die diesjährige Platzierung.
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EDGE: Internationales Zertifikat für Gleichberechtigung am Arbeitsplatz
Die Allianz Deutschland hat sich einer umfassenden Analyse zum Thema Gleichberechtigung von Frauen und Männern am Arbeitsplatz - mit Fokus auf Karrierechancen und faire Bezahlung - unterzogen. Wir sind stolz darauf, als eines der ersten deutschen Unternehmen von der global tätigen Gesellschaft EDGE (Economic Dividends for Gender Equality) als Arbeitgeber ausgezeichnet worden zu sein, der sich für die Gleichstellung der Geschlechter einsetzt.
Seit 2008 engagieren wir uns bei der Charta der Vielfalt, einer Arbeitgeberinitiative mit dem Ziel, die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in Unternehmen zu fördern. Mit der Unterzeichnung haben wir uns offiziell verpflichtet, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist.
The Valuable 500
Durch unser Engagement bei "The Valuable 500" verpflichtet sich die Allianz ein Umfeld zu schaffen, in dem Menschen mit Behinderungen das Gefühl haben, dass sie erfolgreich sein können. Hierbei wird eine Unternehmenskultur gefördert sowie alle Voraussetzungen geschaffen, um Menschen mit Behinderungen auf allen Hierachieebenen zu stärken.
#positivarbeiten
Die Initiative #positivarbeiten der Deutschen Aidshilfe setzt sich für mehr Respekt, Selbstverständlichkeit sowie Diskriminierungsfreiheit im Umgang mit HIV-positiven Menschen im Arbeitsleben ein. Mit Unterzeichnung der Deklaration #positivarbeiten bekennen wir uns offiziell, an der Seite unserer HIV-positiven Mitarbeiter:innen zu stehen und die Stigma rund um HIV durch umfangreiche Aufklärung zu beenden.
All
Wir bei der Allianz glauben an eine vielfältige und integrative Belegschaft und sind stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet.
Aus diesem Grund zeigen wir auch auf den verschiedensten Events unsere "Flagge der Vielfalt".
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Allianz Pride ist ein Allianz übergreifendes und global aktives Mitarbeitendennetzwerk. Wir unterstützen und fördern eine offene Kultur mit Blick auf die LGBTQ+ Gemeinschaft, in der es egal ist, wen du liebst und wie dein persönlicher Lebensentwurf aussieht! Denn eins ist klar: Wir sind ein ganz schön bunter Haufen mit vielen tollen, individuellen Perspektiven und Fähigkeiten, die wir nutzen sollten.
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Allianz Neo ist ein globales, Allianz übergreifendes Netzwerk. Hier dreht sich alles um Gender Inclusion und Empowerment. Ziel ist es, Gleichberechtigung von Frauen und Männern zu einer sichtbaren Priorität zu machen und eine Unternehmenskultur zu fördern, in der sich Menschen vernetzen, weiterentwickeln und ihre Fähigkeiten ausleben können. Denn damit heben wir die ganze Power dieses Unternehmens.
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Allianz Beyond ist das globale Netzwerk für Menschen mit Behinderungen in der Allianz. Der Ansatz ist: Fokussieren wir uns auf die Kompetenzen und Stärken jedes Einzelnen, nicht auf die Behinderung. Wenn interne und externe Barrieren beseitigt sind und die Menschen dadurch befähigt werden, können sie ihr volles Potenzial für unseren gemeinsamen Erfolg und als Bereicherung für uns alle ausschöpfen.
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Unser globales Netzwerk GRACE ist ein Zusammenschluss von Kolleg:innen aus der ganzen Welt mit dem Ziel, das Verständnis für das Thema Gleichheit zu verbessern, gleiche Ausgangsbedingungen zu schaffen und ein aktives Engagement gegen rassistische Diskriminierung zu fördern.
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Unser globales Netzwerk Allianz Engage bringt Menschen aller Altersgruppen zusammen und fördert den Wert der Generationenvielfalt, um Einstellungen zu verändern, den Wandel zu erleichtern und eine altersgerechte Arbeitsplatzkultur zu kultivieren.
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In unserem internen Netzwerk Women@Allianz geht es vor allem um die Themen Frauenförderung und Diversität. Seit 2014 verfolgen die Mitglieder die Vision, die Allianz "weiblicher" bzw. bunter zu machen.
Lerne Abdul kennen
Nach einem lebensverändernden Schlaganfall startete Abdul in unserem Team für strategische Personalplanung. Erfahre, wie Abdul dazu beiträgt, in der Allianz ein Umfeld der Inklusion und Chancengleichheit zu schaffen.
Lerne Heather kennen
Heather hat einen Arbeitsplatz gefunden, an dem sie sie selbst sein kann und nicht das Bedürfnis hat, Teile ihres Lebens zu verbergen. Erfahre, wie die Allianz die LGBT+-Gemeinschaft unterstützt und warum Heather stolz darauf ist, bei der Allianz zu arbeiten.
Lerne Seny kennen
Seny flüchtete 2013 aus Mali und begann seinen Weg über eine Einstiegsqualifizierung bei der Allianz. Erfahre mehr darüber, wie es ihm seitdem ergangen ist.
Lerne Tanja kennen
Tanja ist zwischen zwei Kulturen aufgewachsen, dreifache Mutter und Projektleiterin. Erfahre, wie Tanja ihren Alltag meistert.
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Powerfrauen im Maklervertrieb
„Wir Frauen müssen mutiger werden, neue Herausforderungen wagen und uns weniger anpassen, wozu wir oft neigen. Wir sollten viel mehr Position beziehen, unseren eigenen Standpunkt entwickeln und auch mal „Kante“ zeigen.“ - Tanja König
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Erfolg hat viele Gesichter
Welche Rolle spielen eigentlich Väter, wenn es um Elternzeit und Vereinbarkeit von Familie mit dem Beruf bei der Allianz geht? Wir können es euch verraten!
Unser Allianz Neo Netzwerk hat in einem Podcast mit Julian-Patrick gesprochen. Er ist Referatsleiter in der Schadenanalyse im Leistungsmanagement der Allianz Privaten Krankenversicherungs-AG und frisch gewordener Papa!
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Erfolg hat viele Gesichter
Lasst uns den Blick gemeinsam öffnen.
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Christopher-Street-Day 2022
Auch 2022 haben wir wieder mit unserem bunten Allianz Wagen am Christopher-Street-Day in München teilgenommen.
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Podiumsdiskussion mit Personalvorständin Renate Wagner
Bei der digitalen Podiumsdiskussion, welche an alle Standorte ausgestrahlt wurde, ging es um das Thema LGBTQ+ am Arbeitsplatz. Organisiert wurde diese Podiumsdiskussion vom Diversity und Inklusions Team zusammen mit dem Netwerk "Allianz Pride".
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Purple Light-Up
Zum Tag der Menschen mit Behinderung erstrahlt die Allianz in lila.
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Christopher-Street-Day 2021
Teilnahme am Christopher-Street-Day in München unter Einhaltung der geltenden Verordnungen. Ein Gemeinschaftsprojekt aller in München ansässigen Allianz Gesellschaften.
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Fahrraddemonstration 2021
Trotz durchwachsenen Wetters zeigten wir "Flagge für Vielfalt" bei der Fahrraddemonstration 2021.
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Allianz Arena
Jährlich zum Münchner CSD erleuchtet die Allianz Arena in Regenbogenfarben.
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Christopher-Street-Day 2019
Teilnahme am Christopher-Street-Day 2019 und Scheckübergabe für einen wohltätigen Zweck.
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Diversity Challange
Unsere Auszubildenden bei der Teilnahme der "Diversity Challange", welche durch die "Charta der Vielfalt" initiiert wurde.
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Vielfalt geht durch den Magen
Ein herzliches Dankeschön an unsere Kochprofis, die ein allianzeigenes "Kochbuch der Vielfalt" herausgebracht haben.
