Die Kraft der Inklusion

Eine inklusive Unternehmenskultur entsteht nicht von allein – sie entwickelt sich durch Begegnungen, Austausch und gegenseitiges Verständnis. Deshalb schaffen wir bei der Allianz vielfältige Möglichkeiten, um für Inklusion und die Zusammenarbeit mit Menschen mit Behinderung zu sensibilisieren.
Mitarbeitende können sich in Netzwerken, Initiativen und Veranstaltungen austauschen, Erfahrungen teilen und voneinander lernen. So fördern wir den offenen Dialog, bauen Vorurteile ab und schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem unterschiedliche Perspektiven willkommen sind.
Unser Ziel ist es, eine Kultur zu stärken, in der alle Menschen ihre Fähigkeiten einbringen können und sich unabhängig von individuellen Voraussetzungen wertgeschätzt, respektiert und zugehörig fühlen.

Wir möchten ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem Menschen mit Behinderung ihre Fähigkeiten erfolgreich einbringen und ihr Potenzial entfalten können. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, Barrieren abzubauen und die Zugänglichkeit unserer Arbeitsumgebung zu verbessern.
Barrierefreiheit berücksichtigen wir in verschiedenen Bereichen unseres Unternehmens – von Bürogebäuden und Arbeitsplätzen über digitale Anwendungen bis hin zu internen Plattformen und Prozessen. Mithilfe bereichsspezifischer Checklisten und regelmäßiger Überprüfungen identifizieren wir Verbesserungspotenziale und entwickeln passende Lösungen.
Unser Ziel ist es, Rahmenbedingungen zu schaffen, die selbstbestimmtes und erfolgreiches Arbeiten ermöglichen. Dazu gehören beispielsweise zugängliche Arbeitsplätze, barrierearme digitale Anwendungen sowie individuelle Unterstützung, wenn diese benötigt wird.

Wir möchten, dass sich Menschen mit Behinderung bei der Allianz willkommen fühlen und sich mit ihren Fähigkeiten und Talenten erfolgreich einbringen können. Deshalb setzen wir auf ein aktives Disability Recruiting und einen möglichst barrierearmen Bewerbungsprozess.
Von der Bewerbung über das Auswahlverfahren bis zum Onboarding begleiten wir Bewerber:innen bei Bedarf individuell und unterstützen sie dabei, passende Rahmenbedingungen für ihren Einstieg zu schaffen. Unser Ziel ist es, allen Kandidat:innen faire Chancen zu bieten und mögliche Barrieren frühzeitig abzubauen.
Für Fragen rund um die Bewerbung, den Auswahlprozess oder die Arbeit bei der Allianz steht unserer Disability Recruiter Lorenz Mandel als persönlicher Ansprechpartner zur Verfügung. Er berät Interessierte, unterstützt bei individuellen Anliegen und begleitet den Einstieg in das Unternehmen.

Schwerbehindertenvertretungen, Inklusionsbeauftragte und Allianz Beyond stehen Mitarbeitenden mit Behinderung als Ansprechpartner zur Verfügung. Sie unterstützen bei Fragen rund um den Arbeitsalltag, fördern den Austausch und setzen sich für ein inklusives Arbeitsumfeld ein.

Ein gesundes und barrierearmes Arbeitsumfeld ist eine wichtige Voraussetzung für erfolgreiches Arbeiten. Deshalb unterstützen wir Mitarbeitende mit Schwerbehinderung unter bestimmten Voraussetzungen auch bei der ergonomischen Gestaltung ihres Homeoffice-Arbeitsplatzes.
Wenn aufgrund einer Einschränkung des Bewegungsapparates besondere Anforderungen an die Arbeitsplatzausstattung bestehen, kann ein finanzieller Zuschuss für geeignete ergonomische Arbeitsmittel gewährt werden. So möchten wir dazu beitragen, individuelle Bedürfnisse zu berücksichtigen und die bestmöglichen Voraussetzungen für komfortables, gesundes und produktives Arbeiten zu schaffen.
Denn Barrierefreiheit endet für uns nicht an der Bürotür. Sie umfasst auch die Rahmenbedingungen für mobiles Arbeiten und Homeoffice.