Lerne Abdul kennen

  • Abdul, Allianz SE

     

     

    "Bei der Allianz habe ich nicht nur das Gefühl, dass ich meine internationale Berufserfahrung einbringen und weiterentwickeln kann, sondern auch, dass ich mich als Mitarbeiter mit Behinderung für Chancengleichheit und Vielfalt engagieren kann."

Abdul, erzähle uns etwas von dir

 

Hallo, mein Name ist Abdul, ich bin 57 Jahre alt. Mein Einstieg bei der Allianz war im Oktober 2019. Ich arbeite im globalen Team für Strategische Personalplanung (SWP), Group HR. Innerhalb des Teams bin ich hauptsächlich für die Erforschung, Analyse und Empfehlungen zu zukünftigen Trends, die sich auf unsere Belegschaft auswirken können, zuständig.

Ich komme ursprünglich aus dem südlichen Afrika, Mosambik, und wuchs in einer muslimischen Familie auf. 1983 kam ich nach Deutschland, um Wirtschaftswissenschaften zu studieren. 1996 habe ich an der Humboldt-Universität zu Berlin (Statistik und Ökonometrie) promoviert; vor allem die Zusammenhänge zwischen Wirtschaft, Politik und Gesellschaft haben mich immer besonders interessiert und mein persönliches und berufliches Engagement motiviert.

Bevor ich zur Allianz kam, arbeitete ich mehr als 20 Jahre als Berater, Gutachter und Trainer in den Bereichen Dezentralisierung, Stadt- und Kommunalentwicklung, öffentliche Finanzen, Reform des öffentlichen Sektors, zivilgesellschaftliche Teilhabe, sowie Monitoring und Evaluierung von Entwicklungsvorhaben, in verschiedenen afrikanischen Staaten.

Im Mai 2015 erlitt ich einen Schlaganfall auf dem Weg von Südafrika nach Deutschland, dieser hat mein mündliches Ausdrucksvermögen stark begrenzt (GdB 80). Durch den Schlaganfall hat sich mein Leben grundsätzlich geändert, eine Behinderung ist jetzt Teil meines Lebens. Dieses versuche ich nach einigen Tieflagen mit neuer Energie, Flexibilität und dem nötigen Humor aktiv zu bewältigen.

 

Was magst du an deiner Arbeit bei der Allianz?

 

Durch meine Arbeit bei der Allianz habe ich nicht nur das Gefühl meine internationalen beruflichen Erfahrungen einbringen und weiterentwickeln zu können, sondern mich auch als Mitarbeiter mit Einschränkungen für Chancengleichheit und Diversität engagieren zu können. Ich habe den Eindruck, dass die Allianz stetig, aktiv und erfolgreich daran arbeitet, potentielle, identitätsbezogene Karrierehindernisse und mögliche Diskriminierungen innerhalb der Belegschaft abzubauen und somit das Ziel verfolgt, allen Mitarbeiter:innen die gleichen Entwicklungschancen zu bieten.

Wie würdest du deine Arbeitsatmosphäre beschreiben?

 

Ich habe persönlich in der Allianz erfahren, dass Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion elementare Aspekte darstellen, um jedem einzelnen Menschen mit seinen persönlichen Potentialen und Fähigkeiten wahrzunehmen. Durch diese Wertschätzung wird Selbstvertrauen gestärkt und Teamgeist geweckt. Das merke ich insbesondere in meinem Team, welchem Anerkennung von Diversität wichtig ist, gerade deshalb zu tollen innovativen Leistungen in der Lage ist und somit einen wichtigen Bestandteil der Allianz Unternehmenskultur darstellt. Somit arbeiten wir stetig weiter, an neuen Ideen zur Inklusion von Menschen mit Behinderungen oder auch anderen Diversitätsmerkmalen wie Herkunft oder Geschlecht. Ich erlebte in der Allianz vor allem Offenheit, tollen Teamgeist zur Zusammenhalt und einen respektvollen und wertschätzenden Umgang. Kolleg:innen in der Allianz engagieren sich aktiv für einen sicheren Raum zur Entfaltung von Vielfalt. Deshalb bin ich glücklich, mich für die Allianz entschieden zu haben.

Somit kann ich Dir die Allianz als Arbeitgeber nur empfehlen. Du findest hier eine wirklich gute, inklusive und kreative Arbeitsatmosphäre vor und spannende neue Herausforderung!