What you do

• Definir apetito a riesgo de la compañía
• Realizar el cálculo de capital de solvencia y elaborar reportes regulatorios (SFCR, RSR y ORSA) de acuerdo con los requisitos establecidos.
• Planificar la posición de solvencia y capital, incluyendo la evaluación de escenarios de estrés para garantizar la resiliencia financiera de la compañía.
• Definir políticas y estándares de riesgo para asegurar el cumplimiento normativo y la gestión efectiva de riesgos.
• Elaborar y mantener el mapa de riesgos, identificando y evaluando los riesgos potenciales que puedan afectar a la compañía.
• Desarrollar procesos de supervisión, reporting, análisis y mitigación de riesgos de acuerdo con el apetito al riesgo establecido por la empresa.

What you bring

• Experiencia previa de 3-5 años en cálculo de capital de solvencia y elaboración de reportes regulatorios.
• Conocimiento profundo de los requisitos normativos (SFCR, RSR y ORSA) relacionados con la gestión de riesgos y capital.
• Habilidades analíticas para evaluar escenarios de estrés y planificar la posición de solvencia y capital.
• Capacidad para definir políticas y estándares de riesgo, así como para elaborar y mantener el mapa de riesgos.
• Experiencia en el desarrollo de procesos de supervisión, reporting, análisis y mitigación de riesgos en el sector asegurador.

El Grupo Allianz es una de las compañías asesguradoras y de gestión de activos de mayor confianza en el mundo. Cuidar a nuestros empleados, sus ambiciones, sueños y desafíos, es lo que nos convierte en un empleador único. Juntos podemos construir un entorno en el que todos se sientan empoderados y con la confianza para explorar, crecer y dar forma a un futuro mejor para nuestros clientes y el mundo que nos rodea.
En Allianz creemos en una plantilla diversa e inclusiva y estamos orgullosos de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Te animamos a dar lo mejor de ti en el trabajo, sin importar de dónde eres, tu aspecto, a quién amas o en qué crees.
Por lo tanto, consideramos solicitudes de empleo independientemente de su origen étnico o cultural, edad, género, nacionalidad, religión, capacidad diferente u orientación sexual.
Únete a nosotros. Let´s care for tomorrow.
Nota: La diversidad de mentes es una parte integral de la cultura empresarial de Allianz. Una forma de lograr equipos diversos es a través de la rotación regular de los empleados Executive de Allianz entre funciones, entidades de Allianz y geografías . Por lo tanto, la compañía espera de sus empleados una apertura general y una alta motivación para cambiar de puesto con regularidad y recopilar experiencias en todo el Grupo Allianz ".