NOS CONSEILS
 

Votre carrière chez Allianz. Chez Allianz, de nombreuses voies mènent au but. Qu’il s’agisse d’experts, de généralistes ou de cadres dirigeants, chez nous, tous les collaborateurs sont soutenus et encouragés quotidiennement. Découvrez nos conseils pour effectuer votre postulation.
 

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COMMENCEZ UN NOUVEAU CHAPITRE DANS VOTRE CARRIÈR

Nous rendons la procédure de candidature facile et directe. Voici comment postuler, les détails du processus de recrutement et les conseils de nos recruteurs pour l'entretien.

 
Monique, Senior Talent Sourcing & Recruiting Manager bei der Allianz Schweiz

Conseil pour votre postulation: Saleh, Talent Sourcing & Recruiting Manager chez Allianz Suisse

Nous laissons une grande liberté d'action pour faire bouger les choses. Je recommande aux candidat(e)s de présenter une candidature sérieuse et professionnelle et de rester authentiques lors de l'entretien d’embauche. L’objectif est d’apprendre à se connaître mutuellement et donner une fausse image de soi ne rend service à personne.
Ursula, Leiterin People & Performance Management bei der Allianz Suisse

Aperçu du recrutement: Sabine, responsable People & Performance Management chez Allianz Suisse

Nous voulons acquérir les talents qu’il nous faut. Dans le cadre d’un bon entretien, la discussion s’effectue d’égal à égal. Mon conseil: nous voulons découvrir votre personnalité. Restez vous-même. Expliquez-nous pourquoi vous vous intéressez à tel ou tel poste, et posez-nous des questions. Finalement, c’est aussi pour vous l’occasion de faire notre connaissance.
Ihr Weg in die Allianz

Conseils pour votre postulation

Votre CV et votre lettre de motivation sont votre carte de visite en vue de l’obtention d’un nouvel emploi.   

Postulez en ligne depuis votre ordinateur ou votre smartphone. Créez votre profil pour pouvoir postuler à n’importe quelle offre d’emploi chez Allianz, dans le monde entier. Notre conseil: mettez à jour votre profil LinkedIn et/ou Xing.

Vous n’avez pas trouvé d’offre qui vous convienne? Laissez-nous vous aider. Créez simplement une alerte personnalisée: vous recevrez ainsi automatiquement une notification lorsqu’un nouvel emploi correspondant à votre expérience et vos intérêts est publié. Vous trouverez davantage d’informations dans notre FAQs.

Une fois que vous avez trouvé l’offre qui vous correspond, préparez votre candidature. Écrivez une lettre de motivation personnelle pour le poste que vous envisagez. mettez en avant l’expérience, les connaissances et les compétences qui sont pertinentes pour le poste visé. Positionnez-vous comme si vous étiez le/la candidat(e) idéal(e). Les meilleures lettres de motivation sont courtes et vont droit au but. Votre lettre de motivation devra néanmoins répondre aux questions suivantes:

  • Pourquoi désirez-vous travailler chez Allianz?
  • Pourquoi vous intéressez-vous au poste mis au concours?
  • Qu’est-ce qui fait de vous le/la bon(ne) candidat(e) pour ce poste?

 

Il est la clé d’une candidature réussie. Un CV bien structuré mettra en valeur votre expérience et vos réalisations professionnelles.

La police doit être lisible et la mise en page claire et simple. Commencez par indiquer vos données personnelles, puis listez vos formations, vos expériences professionnelles, les langues que vous maîtrisez, vos expériences à l’international, et mentionnez, enfin, vos activités ou centres d’intérêt pertinents pour le poste.

  • Données personnelles: pensez à indiquer dans votre CV et dans votre lettre de motivation tout ce qui nous permettra de vous contacter: nom, adresse e-mail, numéro de téléphone, adresse postale.
  • Formations / diplômes: votre CV doit indiquer avec précision la ou les formations suivies, ainsi que les diplômes et certificats obtenus.
  • Expérience professionnelle: quelles sont les principales étapes de votre carrière professionnelle? Indiquez précisément les tâches liées à chaque poste occupé, ainsi que les principales activités effectuées et les projets auxquels vous avez participé.

Joignez également une copie de vos certificats de travail et de vos diplômes.

 

Informez-vous un maximum sur Allianz en tant qu’entreprise en général, sur ses domaines d'activité, mais aussi sur sa culture d’entreprise, sa stratégie et ses valeurs. Assurez-vous également de maîtriser les dernières actualités de votre domaine de compétence, ainsi que du secteur et du marché. Familiarisez-vous avec le poste pour lequel vous êtes reçu(e), en vous renseignant sur les principales activités et responsabilités qui y sont liées. Préparez-vous à nous expliquer pourquoi vous désirez travailler avec nous, pourquoi nous devrions vous engager et en quoi vous êtes le/la candidat(e) qu’il nous faut en mettant en avant vos compétences et expériences. Ayez à l’esprit que si un entretien permet d’évaluer vos compétences professionnelles, il permet également de vérifier votre potentiel et votre personnalité, et de s’assurer que vous correspondez à notre culture d’entreprise et à nos valeurs.

Entraînez-vous à votre entretien grâce à l’Assistant Google. L’outil vous permet d’obtenir des informations sur Allianz, utiles pour la préparation de votre entretien, comme:

  • des détails sur la procédure de postulation
  • des données chiffrées sur Allianz
  • notre culture d'entreprise

Comment cela fonctionne? Dites à votre Assistant Google sur votre téléphone portable, ou à votre Google Home: «Hey Google, I want to talk to Allianz Careers.» Veuillez noter que ce service est disponible uniquement en anglais.

 

Répondez soigneusement et du mieux possible à toutes les questions qui vous sont posées. Demandez-vous quel est le but de votre interlocuteur/-trice avec telle ou telle question. Apportez des réponses brèves et précises et n’hésitez pas à marquer un temps de réflexion avant de répondre, si vous en avez besoin. Illustrez vos réponses avec des exemples précis, tirés de vos expériences passées, que ce soit au cours de vos études ou de postes précédents. Enfin, participez activement à l’entretien et n’hésitez pas à poser des questions sur le poste visé ou sur Allianz en tant qu’entreprise.

 

Qui recherchons-nous ?

Votre personnalité compte autant que vos compétences. Partageons-nous les mêmes valeurs?
Leadership collaboratif
Nous renforçons l’équipe, lui donnons un sens, un objectif et une direction à suivre. Nous contribuons au développement des collaborateurs, leur donnons un feed-back et veillons à leur bien-être. Nous collaborons et échangeons les bonnes pratiques.
Esprit d'entreprise
Nous saisissons les opportunités, anticipons les tendances, prenons des risques et promouvons une culture tolérant les erreurs. Nous assumons nos responsabilités. Nous promouvons l’innovation et une culture permettant de prendre des décisions sans crainte.
Confiance
Nous agissons avec intégrité, nous respectons nos engagements et nous faisons preuve de transparence. Nous encourageons la diversité et l’intégration. Nous agissons en toute transparence et promouvons la responsabilité sociale de l’entreprise.
Performance de pointe
Nous visons des performances exceptionnelles lors de chaque contact avec un client. Nous encourageons l'acquisition de connaissances techniques/méthodologiques actuelles et visons la simplification en permanence. Nous voulons être la référence.


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