Global Employer Branding & Social Media Manager (m/w/d)

Allianz Technology SE

In dieser Funktion sind Sie für das Employer Branding und die Social-Media-Aktivitäten des Arbeitgebers, d. h. der Allianz Technology, weltweit verantwortlich. Sie entwickeln eine weltweite Employer Branding-Strategie und berücksichtigen dabei die einschlägigen Kanäle. Sie entwerfen globale und lokale Initiativen und setzen sie um. Außerdem sind Sie der Experte und Ansprechpartner für Recruiter auf der ganzen Welt. Dies beinhaltet auch eine aktive Präsenz in den sozialen Medien und eine entsprechende Strategie einschließlich der Koordination der globalen Communitys. Sie legen damit zusammenhängende Leitlinien unter Einbeziehung der HR-Manager sowie anderer hochrangiger Stakeholder verschiedenster Funktionen fest und setzen sie um: Dazu gehört auch eine Teilnahme an Programmen zur Auszeichnung und Anerkennung von Arbeitgebern. ~crlf~Darüber hinaus sind Sie für die Förderung eines motivierenden globalen Onboardings neuer Mitarbeiter verantwortlich. Und zur Vervollständigung Ihrer Erfahrung beteiligen Sie sich an Konzept und Durchführung von Aktivitäten im Bereich Vielfalt und Inklusion der Allianz Technology, denn dieses Thema stellt einen wichtigen Teil unseres Selbstverständnisses dar.

##Verantwortung für die Entwicklung und Umsetzung der Employer Branding-Strategie weltweit unter Einbeziehung sämtlicher damit verbundener Formate und Materialien~crlf~##Einrichtung und Förderung von Social Media-/sonstigen externen Kanälen, inklusive Strategie und Inhaltskonzept für Jobbörsen~crlf~##Entwicklung innovativer Ideen zur Unterstützung einer positiven Reputation als Arbeitgeber~crlf~##Anerkennung und Aktivitäten in Ihrer Eigenschaft als weltweiter Experte und Ansprechpartner für Recruiter und Führungskräfte~crlf~##Weltweite Zuständigkeit für die Festlegung und Umsetzung einschlägiger Leitlinien ~crlf~##Vorantreiben, Teilnahme und öffentlichkeitswirksamer Einsatz von Programmen zur Auszeichnung und Anerkennung von Arbeitgebern~crlf~##Enge Zusammenarbeit mit dem Leiter von Talent Attraction im Bereich visueller Grafiken und Materialien sowie Durchführung gezielter Kampagnen zum Employer Branding über externe Kanäle~crlf~##Verantwortung für das globale Onboarding von Mitarbeitern~crlf~##Beteiligung an Konzept und Umsetzung von Maßnahmen im Bereich Vielfalt und Inklusion sowie Förderung des Aufbaus einer weltweiten Community.~crlf~

##5 - 7 Jahre Berufserfahrung in verwandten Arbeitsgebieten~crlf~##Masterabschluss in Betriebswirtschaft, Marketing oder Eventmanagement~crlf~##Praktische Erfahrung in den Bereichen Kommunikation, Marketing oder Employer Branding, insbesondere mit nachgewiesenen Erfolgen bezüglich Kommunikationsformaten und ähnlichen Initiativen von der Konzeptionalisierung bis zur Umsetzung~crlf~##Fähigkeiten und Erfahrungen hinsichtlich der Erzeugung eines einheitlichen Erscheinungsbildes im Rahmen unterschiedlicher Marketing- und Kommunikationsinitiativen, inkl. nachgewiesener Kenntnisse im eigenen Konzipieren dieser Materialien~crlf~##Erfahrung in der Förderung von Social-Media-Einsatz und Content-Strategie~crlf~ ~crlf~Fähigkeiten und Einstellung~crlf~##Motiviert, sich ständig zu verbessern, etwas dazu zu lernen sowie Neuland und neue Trends zu erkunden~crlf~##Kreativer Kopf mit einem verlässlichen Gefühl dafür, was im IT-Sektor funktioniert~crlf~##Fähig, sowohl praktisch als auch strategisch zu arbeiten~crlf~##Ausgezeichnetes Talent zur Zusammenarbeit und Kooperation~crlf~##Effektive Arbeitsweise in einer Matrixorganisation und selbst bei Unklarheiten~crlf~##Einstellung gemäß dem Motto "Global denken, lokal handeln"~crlf~

Diversity & Inclusion sind nicht bloß Worte für uns. Zeigen Sie uns, was Sie einzigartig macht und zusammen geben wir ihnen einen Sinn.~crlf~Ihr Lebenslauf ist das nötige Dokument, um uns hierbei zu helfen. Alle weiteren Dokumente, wie Anschreiben, Arbeitszeugnisse/Referenzen und Abschlusszeugnisse runden Ihre Bewerbung ab.

Die Allianz ist das Zuhause für alle, die sich trauen– ein Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern den Raum bietet, sich zu entfalten und dadurch unsere weltweite Marktführerschaft aktiv mitzugestalten. Die Allianz kümmert sich aufrichtig um Menschen, sowohl um 85 Millionen Privat- und Firmenkunden als auch um mehr als 142.000 Mitarbeiter. Die Allianz fördert eine Unternehmenskultur, die ihre Mitarbeiter befähigt, gemeinsam Großes zu erschaffen, Höchstleistungen zu erzielen, neue Wege zu gehen und die Branche herauszufordern. Wir streben danach, der vertraute Partner an der Seite unserer Kunden zu sein und ihnen das Vertrauen zu geben, den nächsten Schritt zu wagen. Trauen Sie sich, und werden Sie Teil der Allianz Gruppe.~crlf~~crlf~Die Allianz ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Bei uns sind alle willkommen, unabhängig von Merkmalen wie Geschlecht, Alter, Herkunft, Nationalität, Rasse oder ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Behinderung oder sexueller Orientierung.

Digitalisierung und die Aussicht auf Wachstumsmöglichkeiten durch eine Strategie der "durchgängigen Digitalisierung" gehören zu den wesentlichen Stärken der Gruppe. Allianz Technology SE ist der Haupttreiber der Transformation der Allianz in eine digitale Gruppe- ein Bestreben, dem sich fast 7.500 Allianz Technology SE Mitarbeiter weltweit verpflichtet haben. Die Allianz Technology SE stattet die Gruppe mit den führenden digitalen Lösungen der Branche aus und macht damit die Allianz jederzeit für ihre Kunden erreichbar. Bei der Allianz Technology SE ist Innovation nicht nur ein Schlagwort, sondern vielmehr fest im täglichen Geschäft verankert.

Für uns zählen Ihre Stärken und Erfahrungen. Deshalb ist jeder, unabhängig von sonstigen Merkmalen wie z.B. Geschlecht, Herkunft und Abstammung oder einer eventuellen Behinderung willkommen.~crlf~~crlf~


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 Alejandra Larumbe, AGCS España

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