Contrôleur de Gestion Sociale Confirmé(e)

Allianz France

Au sein du pôle HR Analytics et Worforce Transformation de la Direction des Ressources Humaines, nous recrutons un :~crlf~Contrôleur de gestion sociale confirmé(e), pour un poste situé à La Défense.~crlf~Chez Allianz, le Contrôleur de Gestion Sociale analyse et synthétise des données salariales et sociales en vue de proposer des outils d’aide à la décision sur la masse salariale et la politique RH.~crlf~C’est un interlocuteur clé qui s’assure de la bonne construction et du suivi budgétaire de son périmètre. Expert dans la retranscription du langage financier en langage RH et inversement, il définit les indicateurs pertinents sur la partie RH et partage ses analyses avec les HRBP, les autres centres d’expertises et le Business.

-~crlf~Construire le budget et suivre la masse salariale ~crlf~o~crlf~En qualité d’expert, vous êtes le référent sur des lignes budgetaires spécifiques (engagements sociaux, variable des commerciaux, ….), avec une maîtrise du sujet depuis la préparation budgétaire jusqu’à l’analyse du suivi et des thématiques RH (absentéisme, suivi des accords…) ~crlf~o~crlf~Vous estimez l’impact des différents plans d’actions et projets sur les effectifs et la masse salariale~crlf~-~crlf~Etre force de proposition dans les analyses et les KPI à mettre en œuvre, par exemple dans le cadre des négociations sur de nouveaux accords~crlf~-~crlf~Apporter une analyse qualitative de l’évolution à la fois des KPI RH et des coûts RH~crlf~-~crlf~Définir le Planning Dialogue~crlf~-~crlf~Présenter les chiffres sous votre responsabilité face aux interlocuteurs internes et externes~crlf~-~crlf~Intervenir sur diverses thématiques : égalité professionnelle, GPEC, Engagements sociaux…~crlf~

-~crlf~Vous faites valoir une expérience de 5-8 ans minimum dans le domaine du contrôle de gestion sociale et notamment dans les sujets de modélisation et de pilotage de la masse salariale et des effectifs. Vous bénéficiez ainsi d’une bonne compréhension des impacts et des enjeux financiers des politiques RH~crlf~-~crlf~Vous êtes très à l’aise dans l’interprétation des chiffres (mathématiques et statistiques) et manipulez avec facilité la data, des outils informatiques et les environnements de big data~crlf~-~crlf~Vous démontrez une capacité à être force de proposition dans vos analyses~crlf~-~crlf~Vous faîtes preuve de rigueur, fiabilité, discrétion et confidentialité ~crlf~-~crlf~Vous avez l’habitude d’interagir avec des interlocuteurs de haut niveau~crlf~-~crlf~Vous êtes en capacité d’échanger et d’écrire en anglais~crlf~

Allianz est l’univers pour ceux qui osent – un environnement qui soutient ceux qui prennent des initiatives pour faire évoluer leur carrière et pour participer activement au renforcement de notre position de leader mondial. En accordant une réelle importance aux hommes et aux femmes – à la fois à ses 100 millions de clients particuliers et professionnels, et à ses 147 000 collaborateurs – Allianz favorise une culture dans laquelle chaque collaborateur est encouragé à travailler en équipe, à se dépasser et à innover, pour relever les défis du secteur de l’assurance. Notre principale ambition est d’être le partenaire de confiance de nos clients et de leur permettre d’avancer avec l’assurance que nous sommes là pour les accompagner. Si vous avez de l’audace, rejoignez le Groupe Allianz.~crlf~~crlf~Chez Allianz, nous favorisons la diversité au sein de nos équipes et sommes fiers de promouvoir l’inclusion et l’égalité des chances. Chaque collaborateur(-trice) doit pouvoir se sentir à sa place, quels que soient son origine, son parcours, son orientation sexuelle, sa personnalité… La diversité de nos collaborateurs est notre plus grande~crlf~richesse.

Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.~crlf~~crlf~


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"La entrada de la normativa Solvencia II, ha supuesto el big bang para el sector, cambiando el funcionamiento de las aseguradoras."



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