Vielfalt inspiriert!
Die
Allianz fördert eine Kultur der Vielfalt und der gegenseitigen
Wertschätzung. In einem offenen und toleranten Arbeitsumfeld können
Mitarbeiter:innen ihr Potential optimal entwickeln.
Um diesem Ziel noch näher zu kommen, identifiziert die Arbeitsgruppe kontinuierlich Druckpunkte, rückt gemeinsam verschiedene Blickwinkel in den Fokus und nutzt die Stärke der Gruppe um gezielt zu kommunizieren. Die eruierten Druckpunkte werden in Kleingruppen analysiert und gezielte Maßnahmen erarbeitet. Ein weiteres Kernelement der Arbeitsgruppe ist die Multiplikatorenrolle von allen Mitgliedern in der Gruppe. Denn durch die Multiplikatorenrolle wird sichergestellt, dass das Thema Diversity & Inclusion an allen deutschlandweiten Standorten verankert wird.
Die Relevanz der Arbeitsgruppe wird durch ihre Sponsoren:innen nochmals deutlich gemacht. Denn eine Vorständin und ein Vorstand unterstützen die Arbeitsgruppe und machen sich stark für eine noch größere Vielfalt.
Die Allianz Deutschland ist seit zwei Jahren Teil des „ada Fellowship Programms“, einer Bildungsoffensive von 13 Unternehmen und der Handelsblatt Media Group zur Förderung der Digitalisierung.
Im Rahmen einer „ada Insight“-Veranstaltung am 3. März 2021 haben wir einen Einblick in die Diversity-Strategie
"Inclusive 21" gewährt.