Jurist/-in in Sanktionen im Bereich Compliance (m/w/d)

Let´s care for tomorrow.  

Ihre Ambitionen.  Ihre Träume.  Ihre Zukunft.  

Ob Flugzeuge oder Offshore Windparks, die Allianz Commercial ist Ihr Partner, für die sich schnell entwickelnden Risiken von heute und morgen. Wir sind das Kompetenzzentrum der Allianz für die Versicherung von Unternehmens- und Spezialrisiken. Bei Allianz Commercial arbeiten wir gemeinsam für Ihren Erfolg und bereiten Sie auf die Zukunft vor.  

Wir suchen eine/n Jurist/-in in Sanktionen im Bereich Compliance (m/w/d), mit Sitz in München, Hamburg oder Köln. 

Bitte beachten Sie, dass die interne Stellenbezeichnung für diese Funktion lautet: Compliance Governance Specialist - Economic Sanctions.

Your Team

Bei Allianz Commercial verwaltet unsere Compliance-Abteilung die Compliance-Programme weltweit und hält sich über externe Anforderungen und interne Entwicklungen auf dem Laufenden, um Compliance-Risiken zu identifizieren und zu minimieren und die Interessen des Unternehmens zu schützen. 

Kandidaten, die sich für die Standorte Hamburg oder Köln bewerben, sollten berücksichtigen, dass unsere derzeitigen Sanktionsteammitglieder aus München und London arbeiten. 

The Impact You Will Have

Als Compliance-Governance-Spezialist/-in, der der Leiterin der Sanktionsabteilung unterstellt und Teil des globalen Compliance-Teams ist, analysieren Sie Sanktionsgesetze und -vorschriften, bieten Unterstützung und Anleitung und führen Bewertungen von Wirtschaftssanktionen für Geschäftsempfehlungen durch. Sie arbeiten mit Underwriting, Claims und anderen Funktionen zusammen, um relevante Compliance-Aspekte zur Unterstützung der Geschäftsanforderungen zu behandeln und zu verwalten. Sie treiben die ständige Verbesserung von Prozessen und Schulungen voran und sorgen für eine angemessene und rechtzeitige Kommunikation mit dem Unternehmen. Darüber hinaus entwickeln Sie Standardberichte und stellen dem Sanktionsteam, L&C und dem Unternehmen regelmäßige Berichte zur Verfügung und unterstützen das Sanktionsteam bei verschiedenen IT-gestützten Anfragen. 

Some of your specific responsibilities could include: 

• Bewertung von Wirtschaftssanktionen für Geschäftsempfehlungen und Unterstützung und Beratung der verschiedenen Stakeholder. Dies umfasst die Analyse von Sanktionsgesetzen und -vorschriften, die Bewertung des Risikos und die Bereitstellung geeigneter Leitlinien sowie regelmäßige Gespräche mit der Abteilung Wirtschaftssanktionen und den Beteiligten. 

• Sie verfügen über ein fundiertes Verständnis der Sanktionsanforderungen in den verschiedenen Geschäftsbereichen und verbessern die Sanktionsprozesse und/oder rationalisieren die Anforderungen, wenn sich das Sanktionsprogramm und die operativen Aspekte ändern. 

• Genaue Verfolgung von Sanktionsentwicklungen in den verschiedenen anwendbaren Regimen und Bewertung dieser Entwicklungen hinsichtlich ihrer Auswirkungen und der erforderlichen Umsetzung bei Allianz Commercial. 

• Erstellung der erforderlichen Management-Informationsberichte über die relevanten Sanktionsverweise, Trends und Entwicklungen für den Vorstand, interne Stakeholder und die Allianz Gruppe. 

What You’ll Bring to the Role 

• Hochschulabschluss in Rechtswissenschaften - vorzugsweise qualifizierter Rechtsanwalt (2. Staatsexamen) oder zumindest 1. Staatsexamen 

• 4-5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Wirtschaftssanktionen oder Anti-Financial Crime (AFC) 

• Mehrjährige Erfahrung in der Versicherungs-/Rückversicherungsbranche  

• Ausgeprägte Kenntnisse in der rechtlichen Analyse und Bewertung sowie Rechtsberatung 

• Erfahrung mit dem Management von Stakeholdern, vorzugsweise in einem globalen Unternehmen 

• Gutes Verständnis des internen Kontrollsystems, der Prozesse und der Methodik 

• Fähigkeit, Initiative zu ergreifen und Probleme mit einem hohen Maß an Selbstständigkeit zu lösen 

• Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten, starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten, idealerweise mit Schulungserfahrung 

• Solide Fähigkeit zur Steuerung und Verwaltung von Themen/Initiativen mit funktionsübergreifendem Blick 

• Ausgeprägte Fähigkeit, in einem Team und in einem internationalen Umfeld zu arbeiten 

• Vertrautheit mit Datenbank-Workflow-Tools 

• Gute Microsoft Office- und Excel-Kenntnisse 

• Fließende englische und deutsche Sprachkenntnisse (in Wort und Schrift) sind erforderlich 

Wieso sind wir der richtige Arbeitgeber für Sie?  

Wir kümmern uns darum, dass Sie sich langfristig bei uns wohl fühlen  

Wir sind bestrebt, ein modernes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem individuelle Bedürfnisse berücksichtigt werden. Wir bieten ein Hybrides Arbeitsmodell, damit Sie Arbeit und Freizeit bestmöglich miteinander kombinieren können.  

Wir kümmern uns um Ihr finanzielles Wohlergehen   

Wir honorieren Leistung mit einem großartigen Vergütungs- und Sozialleistungspaket (Details variieren je nach Standort), einschließlich eines Bonusprogramms und einer Altersversorgung.   

Wir kümmern uns um Ihre Weiterentwicklungsmöglichkeiten  

Von Karriereentwicklungs- und digitalen Lernprogrammen bis hin zu internationaler Karrieremobilität bieten wir unseren Mitarbeitern weltweit ein umfangreiches Lern- und Entwicklungsprogramm an, in dem Innovation, Leistung und Eigenverantwortung gefördert und gesehen werden.  

Wir kümmern uns um Ihr persönliches Wohlbefinden  

Wir kümmern uns um die persönlichen Herausforderungen des Lebens. Bei uns erhalten Sie durch flexible Arbeitszeiten die bestmögliche Unterstützung, egal in welcher Lebenslage Sie sich gerade befinden.  Durch Gesundheitsprogramme und anderen attraktiven Benefits, leisten wir unseren Beitrag zu Ihrem persönlichen Wohlbefinden, in allen unseren Geschäftsbereichen und rund um den Globus.  

Wir kümmern uns um Nachhaltigkeit  

Letztlich glauben wir, dass Nachhaltigkeit und Inklusion der beste Weg sind, unser Potenzial für Wachstum und Wertschöpfung zu realisieren. Gleichzeitig streben wir danach, einen Beitrag zu einer nachhaltigeren Zukunft für die Welt und die Gesellschaften, in denen wir leben und arbeiten, zu leisten.  

Möchten Sie Teil unseres Erfolgs werden?   

Allianz Commercial ist ein globaler Unternehmensversicherer und Teil der Allianz Gruppe. Wir bieten Risikoberatung, Schaden- und Unfallversicherungslösungen für die weltweit größten Marken sowie für  familiengeführte und mittelständische Unternehmen, die das Rückgrat der Wirtschaft bilden.    

Allianz Commercial vereint zwei Einheiten der Allianz: das Industrieversicherungsgeschäft von Allianz Global Corporate & Specialty (AGCS) und das Firmenversicherungsgeschäft der nationalen Allianz-Sachversicherungsgesellschaften. Wir sind in mehr als 200 Ländern und Territorien vertreten und im Jahr 2022 umfasste das Gesamtgeschäft von Allianz Commercial weltweit mehr als 19 Milliarden Euro Bruttoprämie.  

Erfahren Sie mehr über Allianz Commercial, indem Sie hier klicken.   

Die Allianz ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit und begrüßt daher Bewerbungen unabhängig von ethnischem oder kulturellem Hintergrund, Alter, Geschlecht, Nationalität, Religion, Behinderung, sexueller Orientierung oder anderen geschützten Merkmalen. Die Vielfalt des Denkens ist ein wichtiger Teil unserer Unternehmenskultur.   

Menschen mit Behinderungen:   

Wir möchten allen unseren Bewerbern die besten Chancen auf Erfolg bieten.  Wenn Sie während des Bewerbungs- und Auswahlverfahrens Unterstützung benötigen, senden Sie bitte eine E-Mail an agcsglobalcareers@allianz.com  

Personalvermittlungsagenturen:   

Allianz Commercial hat ein internes Rekrutierungsteam, das sich auf die direkte Suche nach hervorragenden Kandidaten spezialisiert hat Allianz Commercial akzeptiert keine unaufgeforderten E-Mails mit Profilvorschlägen von Vermittlungsagenturen oder Personalvermittlungsfirmen. Für den Fall, dass ein Kandidat, der von einem Personalvermittler ohne Vertrag vorgeschlagen wurde, eingestellt wird, wird kein Vermittlungshonorrar bezahlt. Wenn wir externe Unterstützung benötigen, haben wir bereits ein bestehendes Netzwerk, auf welches wir zurückgreifen. Bitte sehen Sie deswegen davon ab, sich direkt mit Profilvorschlägen an den Hiring Manager zu wenden.  

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