Wil jij een bijdrage leveren aan onze HR-afdeling die volop in ontwikkeling is en die streeft naar een nog betere interne dienstverlening? Ga jij graag secuur en servicegericht te werk? Dan is HR medewerker bij Allianz Partners iets voor jou! Lees snel verder.

Wat ga je doen
Allianz Partners heeft behoefte aan een HR-medewerker die kan helpen met het opzetten van een prettige interne communicatie met haar medewerkers en met expertise de HR administratie goed en strak kan neerzetten. Je bent verantwoordelijk voor een breed scala aan taken waaronder:

• Op kantoor ben jij het eerste HR aanspreekpunt voor medewerkers. Ook beantwoord je vragen die binnenkomen via de e-mail
• Je verwerkt mutaties zoals contract aanpassingen, promoties vanuit verschillende afdelingen, in ADP en SuccessFactors
• Je zorgt voor een goede opvolging van verzuim, hebt contact met UWV en verzorgt de administratie rondom verzuim
• Je bereidt de maandelijkse payroll voor ADP 
• Doet de coördinatie van instroom, on-boarding, uitstroom, en off-boarding processen
• Je verzorgt arbeidscontracten, addenda en aanvullende documentatie volgens de CAO Verzekeringsbedrijf

Ons team:
Binnen Allianz Partners Benelux vorm jij met de Payroll Officer het HR-team in Amsterdam. Samen met een Belgische collega’s val je onder de leiding van de HR Director Benelux die wisselend vanuit België en Amsterdam werkt.
Onze HR Business Partners en managers werken internationaal, verspreid over verschillende landen, waardoor je samenwerkt in een diverse en internationale context. Verder is er global ondersteuning voor onderwerpen als L&D, Rewards & Performance en Employee Experience en Succes Factors. 

Wat neem jij mee:
We zijn op zoek naar een HR Medewerker met kennis van zaken. Ben jij een medior HR Medewerker die op zoek is naar een volgende stap of heb je als senior behoefte aan het werken in een grote organisatie? Dan is deze rol misschien iets voor jou!
 

• +5 jaar ervaring als HR Generalist met een hands-on mentaliteit
• Goede kennis van wet- en regelgeving op het gebied van HR in Nederland 
• Ervaring met HR-systemen (bijvoorbeeld ADP, Succes Factors, of andere gerelateerde HR-tools)
• In staat om accuraat te werken in een snel veranderende omgeving
• Vloeiend in Nederlands en goed in Engels in taal en geschrift

Wat bieden wij:

• Bruto maandsalaris tussen €3300,- en €4300,- op basis van 38 uur
• Mogelijkheid om 32-40 uur per week te werken
• 25 vakantiedagen per jaar + de mogelijkheid om 13 ATV- dagen extra te sparen
• Hybride werken met Amsterdam als basis. De eerste maanden zijn veelal op kantoor
• Aandelenplan en eindejaar bonus
• Pensioenregeling en verzekeringsvoordelen bij Allianz
• Carrièremogelijkheden binnen een wereldwijde marktleider

Klaar voor een dynamische uitdaging in het hart van Allianz Partners? De rol als HR Medewerker wacht op jou! Laat deze kans niet aan je voorbijgaan.

solliciteer vandaag nog en voeg je bij ons team in Amsterdam. Laten we samen bouwen aan de toekomst van Allianz Partners. Jouw volgende avontuur begint hier!

 "#LI-hybrid"

38532 | Personeelszaken | Professioneel | Non-Executive | Allianz Partners | Voltijd of Deeltijd | Permanent

De Allianz Groep is en van de meest vertrouwde verzekerings- en vermogensbeheerbedrijven in de wereld. Het zorgen voor onze werknemers, hun ambitie, dromen en uitdagingen, maakt ons een unieke werkgever. Samen bouwen we aan een omgeving waarin iedereen zich gemachtigd voelt om te onderzoeken, groeien en een betere toekomst te creëren voor onze klanten en de wereld om ons heen. 
Bij Allianz geloven we in een divers en inclusief personeel en zijn daarom ook trots om een gelijke kansen werkgever te zijn. We moedigen iedereen aan om zich volledig te geven, waar je ook vandaan komt, hoe je er eruitziet, van wie je houdt en waarin je gelooft. We verwelkomen sollicitaties van iedere etniciteit of culturele achtergrond, leeftijd, religie, handicap of seksuele oriëntatie. Start nu bij Allianz. Let's care for tomorrow. 
NB: Diversiteit in gedachtes is een integraal deel van de Allianz' bedrijfscultuur. Een van de manieren om diverse teams te vormen is een reguliere rotatie van Allianz directieleden in functies, Allianz entiteiten en landen. Om deze verwachten we een algemene openheid en hoge motivatie om regulier van posities te veranderen en nieuwe ervaringen op te doen binnen de Allianz Groep.