Do Twoich obowiązków należeć będzie:

• Tworzenie zestawień i raportów na potrzeby departamentu HR, biznesu oraz Grupy
• Raportowanie danych z systemów kadrowo–płacowych (Teta), ich analizę w MS Office oraz przygotowywanie zestawień dotyczących poziomu zatrudnienia, absencji, wynagrodzeń oraz innych wskaźników HR
• Koordynowanie procesu Performance Management
• Wsparcie w zakresie rozliczania premii
• Przygotowywanie danych do raportów płacowych
• Analizę poziomów wynagrodzeń pod kątem zgodności z polityką firmy i trendami rynkowymi
• Przygotowywanie raportów do instytucji zewnętrznych (m.in. GUS, KNF, audytorzy zewnętrzni)
• Wycenę stanowisk na podstawie benchmarków zewnętrznych
• Wsparcie przy tworzeniu, weryfikowaniu i wdrażaniu polityki wynagrodzeń i benefitów
• Analizę kosztów wynagrodzeń i wsparcie przy tworzeniu prognoz dotyczących wynagrodzeń

Nasze oczekiwania:

• Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: ekonomia, zarządzanie)
• Umiejętności analityczne
• Minimum roczne doświadczenia w pracy w obszarze compensation & benefits
• Bardzo dobrą znajomość pakietu MS Office – szczególnie MS Excel
• Inicjatywę i samodzielność w działaniu
• Znajomość języka angielskiego na poziomie B2
• A ponadto cechy takie jak: odpowiedzialność, dokładność, terminowość, komunikatywność i umiejętność pracy w zespole

Oferujemy:

• zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, 
• pełną wyzwań pracę w firmie o wysokiej pozycji na rynku, będącej globalnym liderem w sektorze ubezpieczeń,
• pakiet benefitów, m.in. opieka medyczna, karta sportowo-rekreacyjna, ubezpieczenie NNW,
• zniżki na produkty ubezpieczeniowe Allianz,
• udział w onboardingu – programie wdrożeniowym do firmy,
• bezpłatne kursy językowe online,
• możliwość rozwoju pasji i zainteresowań w ramach klubów sportowych i hobbystycznych.