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Senior SAP SuccessFactors Consultant Learning & Talent Management (m/w/d)

Karrierestufe:  Berufserfahren
Standort: 

München, DE, 80802

Verfügbar bis:  02/10/2022
Fachgebiet:  IT & Entwicklung
Einheit:  Allianz Technology
Vollzeit/Teilzeit:  Vollzeit
Homeoffice:  Home-Office wegen Covid-19
Beschäftigungsverhältnis:  Dauerhaft
ID:  4078

Stellenprofil

 

Der Vorstandsbereich "Business Applications" ist in der Allianz Technology für den Betrieb, die Optimierung, die Transformation und Innovation des Anwendungsportfolios für die Allianz Gruppe verantwortlich. Für unsere Abteilung HR Platforms in München suchen wir einen Senior SAP SuccessFactors Consultant Learning & Talent Management, der aktiv die kontinuierliche Weiterentwicklung der SuccessFactors Platform in den Bereichen „Learning, Succession and Development“ vorantreibt.

 

 

Aufgaben

 

  • Verantwortung für IT Change Management, Betrieb und Projekte in den Bereichen SuccessFactors Learning, Succession und Development
  • Fachliche Führung des sog. Component Teams, insbesondere Verantwortung für die Kapazitäten-Planung und Auslastung des Teams gemäß der Nachfrage entlang des gesamten Service-Spektrums (Change, Betrieb, Projekte)
  • Analyse und Erfassung von Kundenanforderungen als Basis für die Entwicklung und Bereitstellung innovativer Lösungen, die auf die Strategie und Prozesse der Kunden abgestimmt sind
  • Unterstützung unserer Kunden bei der erfolgreichen Implementierung von IT Veränderungen und deren Auswirkungen auf Geschäftsprozesse
  • Auseinandersetzung mit komplexen Sachverhalten oder Situationen
  • Unterstützung bei der Etablierung von Prozessen, Tools oder technischer Erweiterungen, um die Qualität der Plattform zu erhöhen bzw. Lieferzeiten zu verkürzen
  • Aktives Stakeholder Management

 

 

Qualifikation

 

  • Universitätsabschluss (Master oder vergleichbar), bevorzugt in technischen Disziplinen mit einem Fokus auf Informationstechnologie
  • Offizielle Zertifizierungen für die relevanten SuccessFactors Module sind erwünscht

 

 

Kenntnisse/Fähigkeiten

 

  • Fundierte Kenntnisse in mindestens einem der relevanten SuccessFactors Module, also Learning oder Succession
  • Gutes Verständnis von HR Prozessen
  • Gutes Verständnis von IT Prozessen, insbesondere im Bereich IT Change Management und IT Betrieb
  • Vertraut und gewillt in einem agilen Umfeld zu arbeiten; Scrum Kenntnisse (Scrum Master, Scrum Product Owner) von Vorteil
  • Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten
  • Kenntnisse im Bereich Projektmanagement oder Beratung von Vorteil
  • Gewillt kontinuierlich zu lernen und fähig sich in einem dynamischen Umfeld gut zurecht zu finden
  • Verhandlungssicheres Englisch; weitere Sprachkenntnisse von Vorteil

 

 

Erfahrung

 

  • Mehr als 5 Jahre relevante Berufserfahrung, insbesondere im SuccessFactors Umfeld mit LMS & Succession
  • Fähigkeit, Aufgaben in nicht standardisierten, also in sich stetig verändernden Arbeitssituationen, selbstständig auszuführen
  • Kompetenz zum Austausch komplexer Informationen mittels Takt und Diplomatie sowie Zusammenarbeit mit vielfältigen internen und externen Zielgruppen

 

Die Allianz Group ist eine der am meisten vertrauten Versicherungs- und Vermögensverwaltungsgesellschaften der Welt. Die Betreuung unserer Mitarbeiter, ihrer Ambitionen, Träume und Herausforderungen macht uns zu einem einzigartigen Arbeitgeber. Gemeinsam können wir ein Umfeld schaffen, in dem sich jeder befähigt fühlt und das Vertrauen hat, zu forschen, zu wachsen und eine bessere Zukunft für unsere Kunden und die Welt um uns herum zu gestalten. 
Wir bei der Allianz glauben an eine vielfältige und integrative Belegschaft und sind stolz darauf, ein Arbeitgeber für Chancengleichheit zu sein. Wir ermutigen Sie, Ihr ganzes Selbst bei der Arbeit einzubringen, egal, wo Sie herkommen, wie Sie aussehen, wen Sie lieben oder woran Sie glauben.
Wir freuen uns daher über Bewerbungen unabhängig von ethnischer oder kultureller Herkunft, Alter, Geschlecht, Nationalität, Religion, Behinderung oder sexueller Orientierung.
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