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Recruiter / Manager Employer Branding (m/f/d)

Karrierestufe:  Berufserfahren
Standort: 

München, DE, 80335

Verfügbar bis:  01.08.2022
Fachgebiet:  Personalwesen
Einheit:  Allianz Real Estate
Vollzeit/Teilzeit:  Vollzeit
Homeoffice:  Mobiles Arbeiten während Covid 19
Beschäftigungsverhältnis:  Dauerhaft
ID:  9549

Ihre Tätigkeiten in dieser Funktion:

 

  • Verantwortung für die globalen Employer Branding Aktivitäten/Strategien der Allianz Real Estate im Bereich Recruiting einschließlich der Pflege der globalen Allianz Real Estate Karriere-Webseite
  • Aktive Steuerung und operative Umsetzung der Recruiting-Prozesse über SuccessFactors für alle Stellen (Junior bis Expert) für die Standorte der Allianz Real Estate in Deutschland in enger Zusammenarbeit mit dem jeweiligen Hiring-Manager und HR-Business-Partner, einschl. Stellenausschreibung, Terminkoordination für Interviews, etc. 
  • Kontinuierliche Suche nach Zielgruppenprofilen im Rahmen des Active Sourcing sowie Aufbau und Pflege eines Kandidaten- und Talentpools
  • Analyse vor­handener und potenzieller Recruiting-Kanäle und Trends sowie Ableitung von Handlungs­empfehlungen für ein ziel­gerichtetes Recruiting und Employer Branding
  • Etablierung und Nutzung modernster Recruiting-Kanäle sowie Verantwortung für Social-Media-Aktivitäten im Bereich Employer Branding
  • Planung und verantwortliche Durch­führung von Karriere­messen und Hochschul­kooperationen sowie Kontaktpflege zu unseren zukünftigen Mitarbeiter:innen

 

Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein:

 

Sie verfügen über…

 

  • Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Marketing/Branding/Human Resources oder ähnliches)
  • 3-4 Jahre Berufserfahrung im Bereich Recruiting & Employer Branding, vorzugsweise in einem globalen Unternehmen mit Schwerpunkt Real Estate oder in der Finanzen
  • Eine solide Erfolgsbilanz bei der Umsetzung einer ganzheitlichen Rekrutierungsstrategie und globaler Rekrutierungsinitiativen (z. B. proaktive Rekrutierung, interne/externe Talentgewinnung usw.)
  • Hohe Affinität zu und sicherer Umgang mit Social Media Plattformen in Bezug zu Employer Branding Strategien
  • Ausgeprägte Verhandlungs- und Kommunikationsfähigkeiten
  • Verhandlungssichere Kenntnisse in Deutsch und Englisch (Wort und Schrift)
  • Sehr gute Kenntnisse mit MS-Office, SAP/HR/SuccessFactors

 

Idealerweise haben Sie außerdem...

 

  • die Fähigkeit, in einem schnelllebigen, globalen Umfeld mehrere Aufgaben zu erledigen und Prioritäten zu setzen
  • Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten und Beratungskompetenz und haben Freude an operativem, eigenständigen und selbstverantwortlichem Arbeiten und Handeln
  • Energetische und flexible Arbeitsweise, die sich schnell an Veränderungen anpassen kann
  • Proaktive und ergebnisorientierte Person mit hoher Dienstleistungsorientierung
  • Begeisterungsfähigkeit, Kreativität, „Can do“-Mindset

 

 

Die Allianz Group ist eine der am meisten vertrauten Versicherungs- und Vermögensverwaltungsgesellschaften der Welt. Die Betreuung unserer Mitarbeiter, ihrer Ambitionen, Träume und Herausforderungen macht uns zu einem einzigartigen Arbeitgeber. Gemeinsam können wir ein Umfeld schaffen, in dem sich jeder befähigt fühlt und das Vertrauen hat, zu forschen, zu wachsen und eine bessere Zukunft für unsere Kunden und die Welt um uns herum zu gestalten. 
Wir bei der Allianz glauben an eine vielfältige und integrative Belegschaft und sind stolz darauf, ein Arbeitgeber für Chancengleichheit zu sein. Wir ermutigen Sie, Ihr ganzes Selbst bei der Arbeit einzubringen, egal, wo Sie herkommen, wie Sie aussehen, wen Sie lieben oder woran Sie glauben.
Wir freuen uns daher über Bewerbungen unabhängig von ethnischer oder kultureller Herkunft, Alter, Geschlecht, Nationalität, Religion, Behinderung oder sexueller Orientierung.
Begleiten Sie uns. Let's care for tomorrow.
Hinweis: Diversity of Minds ist ein wesentlicher Bestandteil der Unternehmenskultur der Allianz. Ein Mittel, um vielfältige Teams zu erreichen, ist ein regelmäßiger Wechsel von Allianz Executive Mitarbeitern über Funktionen, Allianz Einheiten und Regionen hinweg. Daher erwartet das Unternehmen von seinen Mitarbeitern eine allgemeine Offenheit und eine hohe Motivation, regelmäßig Positionen zu wechseln und Erfahrungen innerhalb der Allianz Gruppe zu sammeln.