Agile Jobs

Agile Jobs für innovative Köpfe

Die Arbeitswelt ist in ständigem Wandel. Um auf unvorhergesehene Ereignisse und neue Anforderungen zu reagieren, haben wir bei der Allianz Suisse den Anspruch, unsere aktuelle und künftige Arbeitswelt mit der grösstmöglichen Flexibilität zu gestalten und uns so für die Zukunft zu stärken. Mithilfe von Innovationen und Technologien fördern wir Agilität und Flexibilität.

Möglichkeiten bei der Allianz

Hast du das richtige Mindset und Lust dazu, mit uns gemeinsam die Allianz voranzutreiben? Dann bist du bei uns genau richtig! Mit deiner "Macher"- Einstellung leistest du einen wertvollen Beitrag und stellst sicher, dass wir ganz nach dem Motto «Let's care for tomorrow» die Anforderungen unserer Kundinnen und Kunden erfüllen und dem technologischen Wandel standhalten.

 

Agile Coach

Agile Coach ist für die Einführung, Begleitung und Implementierung von agilen Frameworks und Methoden verantwortlich. In Form von Schulungen wird das Wissen und die Erfahrung einem heterogenen Publikum vermittelt.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten:

  • Gestalten und verankern der agilen Zusammenarbeit und Kultur in der Allianz Suisse
  • Schulen und coachen von agilen Rollen und Methoden sowie Erarbeitung von übergreifenden Standards
  • Implementieren von modernen Softwareentwicklungsmethoden

 

Anforderungen:

  • Ausgeprägte Berufserfahrung in agilen Rollen (Agile Coach, RTE, PO, PM oder Scrum Master)
  • Vertieftes Wissen agiler Methoden wie Scrum, SAFe, Kanban und DevOps
  • Gutes Verständnis von Jira und Confluence und deren Plug-ins
  • Starkes Stakeholder Management mit dem entsprechenden Verständnis für die einzelnen Bereiche

Release Train Engineer

Release Train Engineer (RTE) ist ein Servant Leader und Coach für den Release Train und die Organisation. Der RTE befähigt die Teams, das VSM, die POs, die SMs und Stakeholder mit agilen Methoden zu arbeiten und den kontinuierlichen Verbesserungsprozess sicher zu stellen.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten:

  • Aufbau eines leistungsstarken Agile Release Trains (bis zu 125 Personen) und Überprüfung der Ergebnisse
  • Befähigung und Coaching der ScrumMaster innerhalb des ARTS
  • Etablierung von DevOpsPraktiken und Verankerung des agilen Mindsets
  • Abstimmung von internen und externen Abhängigkeiten sowie Identifikation und Beseitigung von teamübergreifenden Hindernissen
  • Synchronisation und Durchführung von Zeremonien auf Programm-und Portfolioebene
  • Unterstützung bei der Weiterentwicklung der Agilität des Unternehmens über Team-und Programm-Ebene hinaus

 

Anforderungen:

  • «Out-of-the-box» Denkweise sowie Freude an strategischer Analyse und Umsetzungsarbeit
  • Offene und lösungsfokussierte Persönlichkeit mit Durchsetzungskraft
  • Gute Menschenkenntnisse, Empathie und Reflexionsfähigkeit
  • Fundierte Kenntnisse unterschiedlicher agiler Praktiken (Scrum, SAFeusw.)
  • Ausgeprägte Coaching-und Facilitation Fähigkeiten
  • Sicherer Umgang mit Tools wie Jira, Confluence, Miro, etc.
  • Agile Führungskompetenz, um den ART im coLead mit dem PM zu führen
  • Technisches Verständnis DevOpsPraktiken in den Teams einführen zu können

Scrum Master

Scrum Master ist ein Servant Leader und Coach für das Team und die Organisation. Sie/ Er befähigt das Team mit agilen Methoden zu arbeiten und den kontinuierlichen Verbesserungsprozess zu etablieren.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten:

  • Verantwortung für die Umsetzung der agilen Arbeitsweise und für die Durchführung und Moderation agiler Zeremonien
  • Begleitung des Teams in der Selbstorganisation und in der Verankerung eines agilen Mindsets
  • Coaching des Product Owners bei der Priorisierung des Product Backlogs und der Anforderungsspezifikation
  • Identifikation von Hindernissen und Unterstützung bei der Lösungsfindung
  • Sicherstellen von Wissens-und Erfahrungsaustausch zur agilen Methodik 

 

Anforderungen:

  • «Out-of-the-box» Denkweise sowie Freude an strategischer Analyse und Umsetzungsarbeit
  • Fundierte Kenntnisse unterschiedlicher agiler Praktiken
  • Ausgeprägte Coaching-und FacilitationFähigkeiten
  • Sicherer Umgang mit Tools wie Jira, Confluence, Miro, etc.

Product Manager

Der Product Manager ist verantwortlich für die Definition und Unterstützung des Aufbaus wünschenswerter, machbarer, tragfähiger und nachhaltiger Produkte, die die Kundenbedürfnisse über den Produktmarktlebenszyklus hinweg erfüllen. Der PM ist zuständig für die Programm Vision, Roadmap und sind Eigentümer des Programm Backlogs auf Feature Ebene.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten:

  • Entwicklung der Programm Vision und Erarbeitung der Roadmap unter Berücksichtigung der Kundensicht
  • Formulierung und Priorisierung der Features anhand der strategischen Vorgaben
  • Verantwortung des Programm Backlogs und Unterstützung der Product Owner bei der Umsetzung
  • Sicherstellung des Betriebs/ Wartung und der Weiterentwicklung der Produkte, um Stabilität und Innovation zu fördern
  • Teilnahme und Mitorganisation von Zeremonien auf Programm Ebene, um die Alinierung mit der Produkt Vision zu fördern

 

Anforderungen:

  • «Out-of-the-box» Denkweise sowie Freude an strategischer Analyse und Umsetzungsarbeit
  • Offene und lösungsfokussierte Persönlichkeit mit Durchsetzungskraft
  • Fundierte Kenntnisse unterschiedlicher agiler Praktiken
  • Sicherer Umgang mit Tools wie Jira, Confluence, Miro, etc.

Product Owner

Der Product Owner ist für die Maximierung des Wertes eines Produktes, der sich aus der Arbeit des ScrumTeams ergibt, zuständig.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten:

  • Erarbeitung und Priorisierung des Product Backlogs entlang der Produktvision
  • Koordination der Anforderungen auf User Story Ebene mit den Stakeholdern
  • Herunterbrechen von Features in User Stories gemeinsam mit dem Team
  • Sicherstellung eines regen und beidseitigen Informationsaustausches zwischen Team und Stakeholdern
  • Koordination von fachlichen Abhängigkeiten zu anderen Teams/Abteilungen
  • Formulierung von klaren Zielen und Kennzahlen, um einen maximalen Mehrwert für den Kunden und das Unternehmen sicherzustellen

 

Anforderungen:

  • Gutes Verständnis des jeweiligen Produktes
  • Starke Auffassungsgabe für neue technische Themen
  • Erfahrung in der Softwareentwicklung und im Prozess Management
  • Team nach aussen vertreten durch starke Präsentationskompetenz
  • Ausgeprägte Fähigkeiten im Stakeholder Management

Solution Designer

Solution Designer agieren als kompetente Gesprächspartner:in für die Fachabteilungen, analysierst die gestellten Fachanforderungen und erarbeitest ganzheitliche und umsetzbare Lösungsansätze. 

Aufgaben und Verantwortlichkeit:

  • Ermittlung und Analyse der internen und externen Kundenbedürfnisse im Dialog mit den Kunden und Business Nutzern
  • Prüfen der fachlichen Anforderungen unter der Prämisse der Maximierung des Kundennutzens und unter Berücksichtigung der Unternehmensökonomie
  • Systemverantwortung für Schnittstellen und Webportale im Bereich B2B und B2C
  • Fehleranalyse und Koordination der Fehlerbehebung und Bugfixes innerhalb der zuständigen Projekte
  • Erstellung der vereinbarten Lieferobjekte für die nachfolgende Realisierung (z.B. Anforderungsspezifikation oder User Stories)

 

Anforderungen:

  • Ausbildung in Wirtschaft oder Informatik verbunden mit sehr gutem praktischen IT-Verständnis und Erfahrung mit relationalen Datenbanksystemen SQL inkl. SQL Grundkenntnissen
  • Mehrjährige Erfahrung im Solution Designer (im Versicherungsumfeld) sowie Kenntnisse von entsprechenden Methoden und Standards, idealerweise mit Zertifizierung
  • Kenntnisse im agilen Projektmanagement, Softwareentwicklungsprozess und gängigen Projektvorgehensmodellen (Erfahrung mit Confluence/Jira oder ähnlicher Software)

Was bedeutet die agile Arbeitsweise bei uns

  • Wir-Gefühl: Als LACE Team gestalten wir gemeinsam die agile Transformation
  • Förderung Selbstorientierung und Selbstorganisation: Viele Entscheidungen werden im Team gefällt und nicht hierarchisch vorgegeben
  • Konstruktive Fehlerkultur: Wir versuchen Neues und lernen aus unseren Fehlern
  • Kundenfokus: Der Kunde steht bei all unseren Entscheidungen im Fokus
  • Can-Do-Einstellung: Wir suchen Lösungen und keine Probleme
  • Agile Softwareentwicklung

 

Wir möchten, dass die Entscheidungen da getroffen werden, wo auch das grösste Wissen liegt. Mit der Einführung von neuen agilen Rollen haben wir klare Verantwortlichkeiten definiert und mit neuen Prozessen verständliche Fokuspunkte geschaffen. Durch die enge, interdisziplinäre Zusammenarbeit möchten wir ein breiteres Verständnis für unsere Produkte schaffen und dabei die Kundenbedürfnisse ins Zentrum stellen. Eine erhöhte Entscheidungsfreiheit und ein offenes Arbeitsklima sollen als Basis für den Aufbau performanter Teams dienen, die sich mit unseren Produkten identifizieren können und begeistert zur Arbeit kommen.

  • Wie wird Agilität bei uns gelebt?

    Innerhalb von 2.5 Jahren haben wir die ganze Softwareentwicklung in der Allianz Suisse agilisiert. Das heisst, wir haben interdisziplinäre, stehende Teams aufgebaut, die von der Idee bis zur Umsetzung für ein Produkt zuständig sind. Um den Ansatz auch ganzheitlich zu leben, haben wir die Prozesse über alle Hierarchiestufen hinweg angepasst, damit die Störfaktoren einer agilen Arbeitsweise so gut wie möglich reduzieren werden können. Aktuell sind wir dabei, die Schnittstellen zwischen der traditionellen und agilen Welt zu synchronisieren und befassen uns damit, wie wir auch agile Strukturen in operativen Einheiten sinnvoll einsetzen können.

Nach welchem Framework arbeiten wir?

Grundsätzlich orientieren wir uns an dem SAFe (Scaled Agile Framework)-Framework, übernehmen dabei aber auch Elemente von Spotify, da sich der globale Blueprint der Allianz teilweise danach richtet. Uns ist es wichtig, dass ein Framework nicht um jeden Preis als Ganzes eingeführt wird, sondern die Elemente übernommen werden, welche einen Mehrwert stiften.

 

  • Anouk, Head of Transformation Office

    "Bei der Allianz werden Ideen als wertvolle Inputs und Lösungen von morgen betrachtet. Das ist unglaublich motivierend. Die Allianz wagt es, in junge Führungskräfte zu investieren. So durfte ich schnell Führungsverantwortung übernehmen und wurde dabei stets unterstützt, zum Beispiel mit Coachings und Weiterbildungen."

  • Andre, Scrum Master

    "Zusammenarbeiten im agilen Umfeld erfordert Vertrauen untereinander. In der Allianz spüre ich dieses Vertrauen jeden Tag und auf allen Ebenen. Scrum ist ein kontinuierlicher Prozess der Zusammenarbeit und des Lernens, bei dem wir uns ständig verbessern und auf die Bedürfnisse unserer Kund:innen eingehen. Als Scrum Master ist es meine Aufgabe, den Weg zu ebnen, Hindernisse zu beseitigen und das Team zu inspirieren, ihr volles Potenzial auszuschöpfen."

  • Jan, Agile Coach

    "Agilität ist bei der Allianz keine Worthülse, sondern wird tagtäglich auf allen Stufen gelebt. Neben dem klaren Ziel, stetig Mehrwert für unsere Kundinnen und Kunden zu generieren, stehen selbstorganisierte, interdisziplinäre Teams im Zentrum. Ebenfalls wird bei der Allianz grossen Wert auf kontinuierliche Verbesserung gelegt – und dafür auch Raum und Zeit geschaffen. Als Agile Coach erlebe ich mit Freude, wie sich die agilen Rollen stetig weiterentwickeln und sich durch die agile Arbeitsweise die Motivation der Mitarbeitenden spürbar erhöht hat. Hierzu einen Beitrag leisten zu dürfen, ist enorm erfüllend."

Agile Jobs

Wir befinden uns derzeit in den Anfängen unserer agilen Reise und suchen nach talentierten und motivierten Menschen, die uns dabei unterstützen, unsere Agilität weiterzuentwickeln. Bei uns gibt es viel Raum für persönliches Wachstum und berufliche Entwicklung, während wir gemeinsam agile Methoden und Praktiken implementieren. Wenn du bereit bist, Teil eines dynamischen Teams zu sein und die Zukunft der Agilität in unserem Unternehmen mitzugestalten, dann freuen wir uns darauf, von dir zu hören!

Nicht alle unten gelisteten Jobs entsprechen den beschriebenen agilen Rollenbeschreibungen, teilweise haben sie aber Schnittstellen zur Agilität.
Gefundene Stellen (6)
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Abwechslung, Aufstiegschancen und flexibles Arbeiten: das bieten wir dir

Als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter der Allianz profitierst du von diversen Entwicklungsmöglichkeiten und Vorteilen. Von deiner individuellen Entwicklung über deine berufliche Mobilität bis hin zu unseren Angeboten für lebenslanges Lernen. Und: dein eigenes Leben kommt nicht zu kurz. Eine gute Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben ist uns allen wichtig – «Work-Life-Balance» ist also nicht einfach nur ein Schlagwort.
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