Chargement...
 
Partager cette offre d’emploi

CDD de 6 mois - Responsable Formation et Développement RH

Niveau de poste:  Professionnels
Lieu: 

PUTEAUX, 92, FR, 92800

Date d'embauche:  15/08/2022
Domaine de compétence:  Ressources humaines
Unité/Direction:  Allianz France
Type de poste:  Temps plein
Emploi à distance:  Bureau à domicile
Recrutement:  Permanent
ID:  9363

Description de la mission

Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité, un poste de Responsable Formation et Développement RH s'est ouvert au sein d'Allianz France.

 

Le Responsable Formation et Développement RH sera chargé d'analyser, de recommander et de mettre en oeuvre des plans de formation et de développement des compétences pour soutenir les managers d'Allianz France et aligner ces solutions sur les besoins de l'entreprise.

Le Responsable Formation et Développement RH fera correspondre les objectifs de l'entreprise avec l’offre de formation et aidera à les adapter si nécessaire. Il travaillera avec les HR Business Partners pour accélérer la mise en place d’un environnement orienté vers le développement permanent des compétences.

 

Le Responsable Formation et Développement RH prendra en charge des projets transverses en lien avec le développement des compétences et les évolutions des métiers afin d’accompagner les transformations de l’entreprise.

 

En outre, en tant que "Key Account Manager", il/elle sera en charge d'une population spécifique pour délivrer et suivre le plan de formation en collaboration avec les HR Business Partners.

 

Responsabilités clés

Les principales responsabilités du Responsable Formation et Développement RH seront les suivantes :

 

  • Identifier les besoins de formation dans son périmètre de responsabilités en proposant des solutions de développement de compétences qui correspondent aux enjeux de l’entreprise et des métiers en cohérence avec les perspectives budgétaires et ainsi piloter le budget formation de son périmètre d’action.

 

  • Piloter les initiatives locales, régionales et/ou mondiales de formation et de développement, y compris la gestion prévisionnelle des emplois et  compétences (GPEC), « Strategic Workforce Planning » et le déploiement des programmes de bout en bout.

 

  • Accompagner la conception et la mise en œuvre des plans de formation en lien avec les enjeux métiers, la stratégie des RH et les priorités globales d'AllianzU :

 

. Analyse des besoins en formation

. Ingénierie pédagogique et conception des solutions d'apprentissage, selon les besoins.

. Préparation et pilotage avec le service des achats des appels d'offres ad hoc.

. Déploiement des plans de formation pouvant inclure la facilitation de programmes de développement

. Évaluation de l'efficacité des programmes de formation et de développement des compétences, en démontrant l'impact des programmes mis en œuvre.

  • Veiller à ce que nous offrions une excellente expérience aux collaborateurs grâce à des solutions innovantes de développement des compétences.
  •  Participer ou piloter certaines activités transversales notamment la campagne d’entretien professionnel à 2 ans et 6 ans, des projets de transformations en lien avec le plan stratégique Allianz France, participer au dialogue social (négociation, passage en commissions, etc.) sur les sujets de formation et/ou développement RH
  •  Accompagner en tant que tuteur un de nos alternants

 

Profil / Compétences

  • Minimum de 5 ans d'expérience en formation et développement RH en entreprise
  • Expérience dans les domaines de la formation (par exemple, LMS, la facilitation, méthodologies d’apprentissage, évaluation) et de la gestion de projet.
  • Capacité à travailler en anglais
  • Master 2 en ressources humaines, gestion des entreprises ou dans un domaine connexe.
  • Expérience et connaissance du droit du travail français
  • Connaissance pratique des stratégies d'apprentissage, des principes de la pédagogie des adultes, des pratiques et des outils/approches, des dernières tendances.
  • Maîtrise de la gestion de projet et du changement
  • Solides compétences en communication écrite et verbale en français et en anglais.
  • Capacité à établir et à entretenir des relations avec les principales parties prenantes, par exemple les responsables des ressources humaines, les managers, les membres de codirs et les instances représentatives du personnel, et à influencer afin de définir les priorités en matière de formation.
  • Un sens aigu des affaires afin de s'assurer que les initiatives de développement sont pratiques et peuvent apporter une réelle valeur commerciale.
  • Capacité à être orienté client

 

Informations complémentaires

Basé à Paris La Défense

A pourvoir dès mi-août 2022