Campus Manager H/F CDD

Allianz Trade est le leader mondial de l’assurance-crédit, et un expert reconnu dans les domaines de la caution, du recouvrement, du financement structuré et du risque politique. Depuis plus d’un siècle, nous aidons les entreprises à anticiper les risques, à agir avec rapidité, à prendre des décisions éclairées et à croître en toute sécurité.

Basés à Paris, nous sommes présents dans plus de 50 pays avec 5 500 employés.

En 2023, nous garantissions environ 1000 milliards d’euros de transactions commerciales dans le monde.

En tant que membre du Groupe Allianz, nous faisons partie d’une communauté internationale forte, et sommes ancrés dans une culture où tant les personnes que les performances comptent. Le bien-être de nos employés, leurs besoins individuels et leurs aspirations sont au centre de nos priorités. Nous façonnons tous ensemble un environnement au sein duquel chacun peut évoluer en toute confiance et s’épanouir.

Au sein de la DRH d’Allianz Trade en France, vous rejoignez notre équipe Développement RH dont la mission principale est d'assurer le développement et l'épanouissement des collaborateurs au sein d’Allianz Trade en France. Cela intègre la communication RH, la formation et le Talent Management, le Campus Management et le Recrutement.

Au sein de cette équipe de 9 personnes, et en tant que Campus Manager, vous serez le/la référent(e) Campus Management en interne comme en externe. Un(e) apprenti(e) vous accompagnera dans vos missions au quotidien.

Missions :

Déploiement et suivi des campagnes de recrutement stagiaires et apprentis (3 campagnes par an)

• Accompagner les managers et directeurs dans leurs recrutements en adoptant une approche de Business Partner.
• Développer une stratégie de sourcing adaptée, incluant annonces, chasse sur les réseaux, et cooptation.
• Réaliser les entretiens de manière autonome.
• Accompagner les candidats et les opérationnels tout au long du processus de recrutement.
• Assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs au sein de notre entreprise mais aussi sur le marché du travail grâce à la mise en place et l’animation de journées d’onboarding et de offboarding
• Manager un apprenti pour assurer le bon déroulement des campagnes.

Relations écoles et partenariats

• Définir une stratégie de relations écoles
• Identifier des formations avec lesquelles nous pourrions mettre en place des partenariats.
• Etablir, maintenir et développer des relations solides avec nos établissements partenaires.
• Animer un vivier de jeunes talents pour anticiper nos besoins futurs.
• Être le contact privilégié de nos partenaires de recrutement, tels que JobTeaser et autres canaux identifiés.
• Planifier, organiser et coordonner notre participation à des événements sur les campus, tels que conférences, ateliers et salons de recrutement.

Marque employeur et attractivité

• Renforcer notre marque employeur et notre notoriété auprès des étudiants et des établissements d’études supérieures grâce à notre présence sur les Réseaux Sociaux
• Communiquer sur les actions menées, tant en interne qu’en externe, pour les promouvoir.
• Animer un réseau de Campus Ambassadeurs composé d’experts internes.
• Collaborer avec les équipes communication, Ressources Humaines et autres départements pour garantir la cohérence des actions et des messages.

Autres missions :

• Piloter votre budget annuel
• Gérer l’édition des contrats d’apprentissage et conventions de stage ainsi que le processus administratives internes afin d’assurer l’accueil des nouveaux arrivants.
• Gérer la taxe d’apprentissage et en faire la présentation lors des CSE.
• Suivre les résultats des activités sur les campus et fournir des rapports réguliers sur les performances et les opportunités d'amélioration.

Profil recherché

Titulaire d’un diplôme en ressources humaines, marketing ou communication, avec une expérience de 3 à 5 ans dans le recrutement et dans le campus management. Vous justifiez d’une solide expérience dans la gestion de partenariats avec des établissements d’enseignement supérieur et êtes à l’aise avec les techniques de sourcing et de recrutement. Votre organisation, votre capacité à gérer des projets et votre sens de l’initiative vous permettront de mener à bien les missions qui vous seront confiées.

Par ailleurs, vos compétences en communication, votre sens du relationnel et votre capacité à travailler en équipe seront des atouts essentiels pour réussir sur ce poste. Nous recherchons une personne proactive et autonome, capable de manager un apprenti.

La maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral est obligatoire

Durée

CDD en remplacement d’un congés maternité

Chez Allianz, nous croyons en une main-d'œuvre diversifiée et inclusive et nous sommes fiers d'être un employeur qui respecte l'égalité des chances. Nous vous encourageons à apporter toute votre personnalité au travail, quels que soient vos origines, votre apparence, vos goûts et vos convictions. Nous accueillons donc les candidatures sans distinction d'origine ethnique ou culturelle, d'âge, de sexe, de nationalité, de religion, de handicap ou d'orientation sexuelle.

Rejoignez-nous. Let's care for tomorrow.