Chargé des Ressources Humaines - ALTERNANCE
Emplois agiles
Des emplois agiles pour des esprits innovants
Le monde du travail évolue en permanence. Afin de pouvoir réagir aux événements imprévus et aux nouvelles exigences, nous entendons façonner l’environnement de travail actuel et futur d’Allianz Suisse avec autant de flexibilité que possible et ainsi nous renforcer pour aborder l’avenir. Nous encourageons l’agilité et la flexibilité grâce à l’innovation et à la technologie.
Possibilités d’emploi chez Allianz
Avez-vous le bon état d'esprit et l'envie de faire avancer l'alliance avec nous ? Alors vous êtes à la bonne adresse chez nous ! Grâce à votre attitude «d' homme d'action», vous apporterez une contribution précieuse et garantiras que nous répondrons aux exigences de nos clients et que nous résisterons aux changements technologiques, conformément à la devise «Let's care for tomorrow».
Le coach agile est responsable de l’introduction, de l’accompagnement et de la mise en œuvre de cadres (frameworks) et de méthodes agiles. Les connaissances et l’expérience sont transmises à un public hétérogène par le biais de formations.
Tâches et responsabilités
- Concevoir et ancrer la collaboration et la culture agiles au sein d’Allianz Suisse
- Former et coacher le personnel aux rôles et aux méthodes agiles et élaborer des normes transversales
- Mettre en œuvre des méthodes modernes de développement de logiciel
Exigences
- Grande expérience professionnelle dans des rôles agiles (coach agile, Release Train Engineer, Product Owner, Product Manager ou Scrum Master)
- Connaissance approfondie des méthodes agiles telles que Scrum, SAFe, Kanban et DevOps
- Maîtrise de Jira et de Confluence et de leurs plug-ins
- Gestion solide des parties prenantes avec une connaissance idoine de leurs domaines
Le Release Train Engineer (RTE) est à la fois Servant Leader et coach pour le Release Train et l’organisation. Le RTE permet aux équipes, au Value Stream Management, aux Product Owners, aux Scrum Masters et aux parties prenantes de travailler avec des méthodes agiles et de garantir le processus d’amélioration continue.
Tâches et responsabilités
- Mettre en place un Agile Release Train (ART) performant (jusqu’à 125
- personnes) et en contrôler les résultats
- Habiliter et coacher des Scrum Masters au sein de l’ART
- Établir des pratiques DevOps et ancrer l’état d’esprit agile
- Coordonner des dépendances internes et externes,identifier et supprimer
- les obstacles inter-équipes
- Synchroniser et réaliser des cérémonies à l’échelle du programme et du portefeuille
- Soutenir le développement de l’agilité de l’entreprise au-delà de l’équipe et du programme
Exigences
- Pensée latérale et goût pour l’analyse stratégique et le travail de mise en œuvre
- Personnalité ouverte et axée sur les solutions, assertivité
- Bonne connaissance de la nature humaine, empathie et capacité de réflexion
- Connaissance approfondie de différentes pratiques agiles (Scrum, SAFe, etc.)
- Excellentes compétences de coaching et de facilitation
- Maîtrise d’outils tels que Jira, Confluence, Miro, etc.
- Compétence de direction agile pour encadrer l’ART avec le Product Manager
- Connaissances techniques pour introduire des pratiques DevOps dans les équipes
Le Scrum Master est à la fois Servant Leader et coach pour l’équipe et l’organisation. Il permet à l’équipe de travailler avec des méthodes agiles et d’établir le processus d’amélioration continue.
Tâches et responsabilités
- Responsabilité de la mise en œuvre de la méthode de travail agile et de la réalisation et de l’animation de cérémonies agiles
- Accompagnement de l’équipe dans l’auto-organisation et dans l’ancrage d’un état d’esprit agile
- Coaching du Product Owner pour la hiérarchisation du Product Backlog et la spécification des exigences
- Identification des obstacles et aide dans la recherche de solutions
- Garantie de l’échange de connaissances et d’expériences sur la méthodologie agile
Exigences
- Pensée latérale et goût pour l’analyse stratégique et le travail de mise en œuvre
- Connaissance approfondie de différentes pratiques agiles
- Excellentes compétences en matière de coaching et de facilitation
- Maîtrise d’outils tels que Jira, Confluence et Miro.
Le Product Manager (PM) est responsable de la définition et du soutien de la mise en place de produits souhaitables, réalisables, viables et durables qui répondent aux besoins de la clientèle tout au long de leur cycle de vie sur le marché. Le PM est responsable de la vision du programme, de la feuille de route et est propriétaire du Programm Backlog au niveau des fonctionnalités.
Tâches et responsabilités
- Développement de la vision du programme et élaboration de la feuille de route en tenant compte du point de vue de la clientèle
- Formulation et hiérarchisation des caractéristiques en fonction des objectifs stratégiques
- Responsabilité du Programm Backlog et soutien des Product Owners lors de la mise en œuvre
- Garantie de l’exploitation/l’entretien et du développement des produits afin de favoriser la stabilité et l’innovation
- Participation et co-organisation des cérémonies au niveau du programme afin de favoriser l’alignement avec la vision du produit
Exigences
- Pensée latérale et goût pour l’analyse stratégique et le travail de mise en œuvre
- Personnalité ouverte et axée sur les solutions, assertivité
- Connaissance approfondie de différentes pratiques agiles
- Maîtrise d’outils tels que Jira, Confluence et Miro
Le Product Owner (PO) est responsable de la maximisation de la valeur d’un produit résultant du travail de l’équipe Scrum.
Tâches et responsabilités
- Élaboration et hiérarchisation du Product Backlog selon la vision du produit
- Coordination des exigences au niveau des User Stories avec les parties prenantes
- Définition de caractéristiques dans les User Stories en collaboration avec l’équipe
- Maintien d’un échange d’informations actif et réciproque entre l’équipe et les parties prenantes
- Coordination des dépendances techniques avec d’autres équipes/sections
- Formulation d’objectifs et d’indicateurs clairs afin de garantir une valeur ajoutée maximale pour la clientèle et pour l’entreprise
Exigences
- Maîtrise du produit concerné
- Grande capacité de compréhension de nouveaux sujets techniques
- Expérience du développement de logiciel et de la gestion de processus
- Bonne aptitude à représenter l’équipe à l’extérieur
- Excellentes compétences de gestion des parties prenantes
Les Solution Designers sont des interlocuteurs compétents pour les sections techniques, analysent les exigences techniques posées et élaborent des solutions globales et réalisables.
Tâches et responsabilités
- Détermination et analyse des besoins internes et externes de la clientèle en dialogue avec les clients et les utilisateurs professionnels
- Examen des exigences techniques en vue de maximiser les avantages pour la clientèle en tenant compte de l’économie de l’entreprise
- Responsabilité du système pour les interfaces et les portails Web dans les domaines B2B et B2C
- Analyse des erreurs et coordination de la correction des erreurs et des bugs au sein des projets concernés
- Création des livrables convenus pour la réalisation ultérieure (p. ex. spécification des exigences ou User Stories)
Exigences
- Formation en économie ou en informatique; très bonnes connaissances informatiques pratiques et expérience des systèmes de bases de données relationnelles SQL (avec connaissances de base SQL)
- Expérience de plusieurs années dans le domaine de la conception de solutions (dans le secteur de l’assurance) et connaissance des méthodes et normes correspondantes, idéalement avec certification
- Connaissance de la gestion de projet agile, du processus de développement de logiciel et des modèles courants de gestion de projet (expérience de Confluence/Jira ou d’un logiciel similaire)
Que signifie la méthode de travail agile pour nous?
- Sentiment d’appartenance: En tant qu’équipe LACE, nous façonnons ensemble la transformation agile
- Encouragement de l’auto-orientation et de l’auto-organisation: De nombreuses décisions sont prises en équipe et ne sont pas imposées par la hiérarchie
- Culture de l’erreur constructive: Nous testons de nouvelles choses et apprenons de nos erreurs
- Focalisation sur la clientèle: Le client est au centre de toutes nos décisions
- Approche positive: Nous cherchons des solutions et non des problèmes
- Développement de logiciel agile
Nous souhaitons que les décisions soient prises au cœur des compétences. Avec l’introduction de nouveaux rôles agiles, nous avons défini des responsabilités claires et des points de focalisation précis assortis de nouveaux processus. Grâce à une collaboration étroite et interdisciplinaire, nous souhaitons que nos produits soient mieux perçus et à cet effet, nous plaçons les besoins de la clientèle au centre de nos préoccupations. Une plus grande liberté de décision et un climat de travail ouvert doivent servir de base à la constitution d’équipes performantes qui s’identifient à nos produits et viennent travailler avec enthousiasme.
Comment l’agilité est-elle vécue chez nous?
En l’espace de deux ans et demi, l’ensemble du développement de logiciel d’Allianz Suisse est devenu agile: nous avons ainsi mis en place des équipes interdisciplinaires et permanentes qui sont responsables d’un produit, de l’idée à la réalisation. Pour adopter cette approche de manière globale, nous avons adapté les processus à tous les niveaux hiérarchiques afin de réduire autant que possible les facteurs pouvant perturber la méthode de travail agile. Actuellement, nous nous attachons à synchroniser les interfaces entre le monde traditionnel et le monde agile et nous étudions comment utiliser de manière judicieuse les structures agiles dans les unités opérationnelles.
Quel framework utilisons-nous?
En principe, nous nous inspirons du SAFe (Scaled Agile Framework), mais nous reprenons aussi des éléments de Spotify, car le blueprint global d’Allianz y trouve en partie sa source. Il nous importe d’introduire des éléments qui apportent une valeur ajoutée et non pas un framework dans son ensemble.
Affichage de la diapositive 1 sur 3
Anouk, Head of Transformation Office
"Chez Allianz, les idées sont considérées comme des apports précieux et les solutions de demain. C’est incroyablement motivant. Allianz ose investir dans les jeunes cadres. J’ai ainsi pu assumer rapidement des responsabilités de direction et j’ai toujours été soutenue, par exemple avec du coaching et de la formation continue."
Emplois agiles
Nous en sommes actuellement aux prémices de notre voyage agile et nous recherchons des personnes talentueuses et motivées pour nous aider à développer notre agilité. Chez nous, il y a beaucoup de place pour la croissance personnelle et le développement professionnel, alors que nous mettons en œuvre ensemble des méthodes et des pratiques agiles. Si tu es prêt à faire partie d'une équipe dynamique et à contribuer à façonner l'avenir de l'agilité dans notre entreprise, nous sommes impatients de t'entendre!
Tous les emplois listés ci-dessous ne correspondent pas aux descriptions de rôles agiles décrites, mais certains d'entre eux ont des interfaces avec l'agilité.
Il n’y a actuellement aucun poste disponible correspondant à cette catégorie.
Les 5 offres d’emploi les plus récentes sont énumérées ci-après pour votre commodité.
Il n’y a actuellement aucun poste disponible correspondant à cette catégorie.
Les 5 offres d’emploi les plus récentes sont énumérées ci-après pour votre commodité. Variété, possibilités d'avancement et travail flexible : voilà ce que nous t'offrons
En tant que collaborateur d'Allianz, tu bénéficies de diverses possibilités de développement et d'avantages. De ton développement individuel à ta mobilité professionnelle en passant par nos offres d'apprentissage tout au long de la vie. Et ta propre vie n'est pas négligée. Un bon équilibre entre travail et vie privée est important pour nous tous - «Work-Life-Balance» n'est donc pas un simple slogan.
