Bonjour, je suis Silja, Senior Solution Designer Vie individuelle. Je travaille chez Allianz depuis 2010 et je veille à ce que les exigences professionnelles soient mises en œuvre de façon optimale dans nos systèmes informatiques. Qu’il s’agisse de nouveaux produits ou de modifications apportées à la législation, je réunis autour d’une table les personnes dont nous avons besoin pour la réalisation des composants techniques et nous concevons les solutions en commun.
Je suis mère de deux enfants et je passe l’essentiel de mon temps libre avec eux. Alors que j’étais enceinte de mon deuxième enfant, nous avons appris que notre premier enfant présentait un handicap et avait immédiatement besoin d’un traitement intensif. Je savais que je devais faire une pause prolongée et que j’avais besoin d’une grande souplesse de la part de mon employeur. J’ai immédiatement demandé un entretien avec mon supérieur. J’étais très reconnaissante de savoir que sa porte était ouverte en permanence pour toutes les questions. Cela aussi fait partie de la culture d’Allianz.
Avec notre service Ressources Humaines, nous avons trouvé une solution qui m’a permis de me concentrer pleinement sur ma famille. Dès le départ, on m’a fait savoir que même pendant mon absence, je ferai toujours partie d’Allianz – ce qui fut effectivement le cas! Le fait de savoir qu’après cette période, je pourrais retrouver mon poste et que mes collègues m’accueilleraient à bras ouverts m’a donné beaucoup de force au cours de cette phase exigeante. Pendant mon absence, mes collègues d’Allianz et moi sommes restés en contact. Cela m’a permis de ne jamais être coupée de mon équipe.
Après la longue phase de thérapie intensive, j’ai pu, avec un taux d’occupation réduit, reprendre là où je m’étais arrêtée, à savoir mon emploi au sein de Solution Design. Je suis très reconnaissante d’avoir pu prendre du temps pour ma famille au moment où elle avait particulièrement besoin de moi. C’est précisément pour cette raison qu’il me tient à cœur que d’autres puissent le faire également. C’est pourquoi «Let’s care for tomorrow» signifie aussi pour moi que nous vivons dans un environnement dans lequel nous sommes perçus non seulement comme des collaborateurs, mais aussi comme des êtres humains, et où l’inclusion, l’égalité des chances et la diversité sont vécues au quotidien.
