Bonjour, je m’appelle Robin et je dirige la section Sales Direct. Une fois mon master en poche, j’ai suivi le programme Trainee d’Allianz Suisse. Pendant 18 mois, j’ai pu acquérir de l’expérience dans différents ressorts et services, soutenir des projets stratégiques et apprendre à connaître le secteur de l’assurance de fond en comble. J’ai ensuite travaillé deux ans et demi dans une agence générale, où j’ai accompagné la fusion de deux sites et participé à des projets de digitalisation. Je dirige à présent la section Sales Direct, qui s’occupe de la distribution d’ELVIA et d’allianz.ch.
Se sentir bien sur son lieu de travail, c’est quelque chose de très important pour moi. En effet, quand on se sent bien, on n’est pas seulement plus heureux/-se et en meilleure santé, on peut aussi exploiter pleinement son potentiel au travail. Chez Allianz, des personnes issues d’horizons différents et ayant des idées, des points de vue, des personnalités et des besoins différents peuvent tout simplement être elles-mêmes. Car c’est précisément notre diversité qui fait la force de notre communauté et aussi d’Allianz en tant qu’entreprise.
En tant que membre de la communauté LGBTIQ, je m’engage donc activement pour la diversité et l’inclusion. Et depuis 2022, je ne m’engage plus seulement en tant que membre de notre réseau interne «Allianz Pride Switzerland»: je fais désormais partie de son comité directeur. Les personnes homosexuelles, bi-sexuelles ou queer ont encore souvent des réticences à faire leur coming out sur leur lieu de travail. Par peur d’être discriminées en raison de leur orientation sexuelle. De ne pas être prises au sérieux. De manquer des opportunités de carrière. D’être perçues comme «différentes».
Pourtant, personne ne veut être considéré comme «différent». L’objectif est que personne ne doive se cacher en raison de son orientation sexuelle ou de son identité de genre, mais que tout le monde ait la liberté d’être soi-même. Un objectif déjà bien atteint chez Allianz. Allianz est en effet la première société d’assurances en Suisse à avoir obtenu le label LGBTI Suisse. Malgré ces succès, mes collègues et moi continuons à œuvrer pour instaurer une culture encore plus inclusive et aborder et sensibiliser à la question LGBTIQ+, aussi bien en interne qu’en externe.
C’est formidable de voir qu’Allianz, en tant qu’employeur, nous soutient dans cette démarche et qu’elle souhaite et encourage également une telle culture inclusive.
