Para Tarrah (Reclutadora Senior en Allianz Vida US) ser reclutador de personal es muy gratificante, ya que contemplar la trayectoria profesional de los empleados de Allianz le genera un sentimiento de orgullo y agradecimiento. Respecto a su carrera profesional, se siente muy identificada con Allianz y sobre todo al experimentar cómo Allianz le ha ayudado a crecer y desarrollarse profesionalmente. Su consejo a los candidatos: «Investiga sobre la posición y revisa la descripción del puesto de trabajo para poder identificarte con las responsabilidades y los requisitos del mismo, pero también debes aportar información sobre la compañía durante la entrevista, así como exponer tus puntos fuertes y los motivos por los que crees que encajarías bien en el puesto.» Asimismo, añade: «asegúrate de mantener el sentido común en todo momento evitando declaraciones objetivas».
La visión de nuestros reclutadores
Nasir es Especialista en Relaciones Universitarias y valora la autenticidad. Afirma: «Sé tú mismo». «No hay nada más eficaz que la originalidad y eso es lo que buscamos». Al mismo tiempo, recomienda mantenerse centrado, bien informado sobre la compañía y sus compromisos más allá de su negocio principal. Durante una entrevista de trabajo, los candidatos deben atreverse a plantear sus propias cuestiones. El consejo de Nasir: «Si un reclutador de personal puede consultar tu cuenta de LinkedIn, ¿por qué no ibas a hacerlo tú? Puede que encuentres buen material para romper el hielo en tu conversación.»
Nuestro proceso de solicitud
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