Responsable Formation et Développement RH (H/F) CDI

Chez Allianz, les collaborateurs accompagnent leurs clients tout au long de leur vie. Intégrer Allianz, c’est avoir la possibilité d’associer innovation, performance et agilité pour relever des défis permanents au quotidien.

Votre carrière chez Allianz contribuera à construire un environnement où chacun se sent responsable et confiant pour explorer, développer et façonner un meilleur avenir pour nos clients et le monde qui nous entoure.

Notre marque, leader sur le marché vous offrira d'innombrables possibilités de développer vos compétences et d'explorer de nouvelles voies. Se soucier de nos collaborateurs, de leurs ambitions, de leurs rêves et de leurs défis, voilà ce qui fait de nous un employeur unique.

Allianz, Let’s care for tomorrow !

Description de la mission

La Direction des Ressources Humaines d’Allianz France recherche un Responsable Formation et Développement RH (H/F) sous la responsabilité du Head of Learning & Development.

Le Responsable Formation et Développement RH est chargé d'analyser, de recommander et de mettre en œuvre des plans de formation et de développement des compétences pour soutenir les managers d'Allianz France et aligner ces solutions sur les besoins de l'entreprise.

Le Responsable Formation et Développement RH fait correspondre les objectifs de l'entreprise avec l’offre de formation et aide à les adapter si nécessaire. Il travaille étroitement avec les HR Business Partners pour accélérer la mise en place d’un environnement orienté vers le développement permanent des compétences.

Le Responsable Formation et Développement RH prend en charge des projets transverses en lien avec le développement des compétences et les évolutions des métiers afin d’accompagner les transformations de l’entreprise.

En outre, en tant que "Key Account Manager", il/elle est en charge d'une population spécifique pour délivrer et suivre le plan de formation en collaboration avec les HR Business Partners.

Responsabilités clés

• Identifier les besoins de formation dans son périmètre de responsabilités en proposant des solutions de développement de compétences qui correspondent aux enjeux de l’entreprise et des métiers en cohérence avec les perspectives budgétaires et ainsi piloter le budget formation de son périmètre d’action.

• Conseiller et accompagner l’équipe Talent management sur la mise en place de programme à forte valeur

• Piloter les initiatives locales, régionales et/ou mondiales de formation et de développement, y compris la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP), « Strategic Workforce Planning » et le déploiement des programmes de bout en bout.

• Accompagner la conception et la mise en œuvre des plans de formation en lien avec les enjeux métiers, la stratégie des RH et les priorités globales d'Allianz :

• Analyse des besoins en formation
• Ingénierie pédagogique et conception des solutions d'apprentissage, selon les besoins.
• Préparation et pilotage avec le service des achats des appels d'offres ad hoc.
• Déploiement des plans de formation pouvant inclure la facilitation de programmes de développement
• Évaluation de l'efficacité des programmes de formation et de développement des compétences, en démontrant l'impact des programmes mis en œuvre.

• Veiller à ce que nous offrions une excellente expérience aux collaborateurs grâce à des solutions innovantes de développement des compétences dans le cadre de notre stratégie « Entreprise Apprenante »

•  Assurer la veille & coordonner des évolutions réglementaires et mise en conformité des process (ex : CPF, VAE, etc.) en lien avec la Direction des affaires sociales et juridiques

•  Accompagner en tant que tuteur un de nos alternants

Profil / Compétences

Diplômé(e) d’un Master en Ressources Humaines, gestion des entreprises ou dans un domaine connexe, vous avez plus de 5 ans d'expérience en matière de formation et/ou en développement RH.

Vous avez une expérience sur la gestion de projet et la conduite du changement.

Vous avez une connaissance pratique des stratégies d'apprentissage, des principes de pédagogie, des outils/approches et des dernières tendances liés à la formation.         

Vos compétences en communication écrites et orales vous permettent d’établir et d’entretenir des relations avec les principales parties prenantes (responsables des ressources humaines, managers, membres de codirs) et à influencer afin de définir les priorités en matière de formation.

Vous êtes orienté(e) satisfaction client

L’organisation et la gestion des priorités font partie de vos atouts.

Un bon niveau en anglais est requis.

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