Allianz Ways of Working
Die Zeiten haben sich verändert. Die Art und Weise, wie wir auf der ganzen Welt arbeiten, verändert sich auch weiterhin - wie wir Technologien nutzen, wo und wann wir arbeiten, welche Kompetenzen wir brauchen und vieles mehr. Technologie und Digitalisierung werden genutzt wie nie zuvor und erfordern flexible Arbeitsmodelle sowie kontinuierliches Lernen und Entwicklung. Diese Trends zeichnen sich zwar schon immer ab, die COVID-Pandemie hat den Wandel aber noch zusätzlich beschleunigt. Also - die Dinge ändern sich und die Allianz entwickelt sich weiter.
Finde heraus, wie wir bei der Allianz unsere flexible und agile Arbeitsweise und Zusammenarbeit gestalten.
Let‘s care for tomorrow!
Das Richtige am richtigen Ort zu tun – das ist der Leitgedanke unseres Neuen Arbeitens
Wir stärken unsere Zusammenarbeit durch mehr persönliche Kontakte und mehr Vernetzung – auch in Präsenz. Gleichzeitig werden flexible Arbeitsbedingungen für alle erhalten.
Wir wollen unseren Mitarbeitenden moderne Arbeitsbedingungen mit einer hohen Flexibilität bieten und dabei die Interessen von Mitarbeiter:innen, Kund:innen und Unternehmen gut ausbalancieren. Die Arbeitskultur kann nur durch uns alle gemeinsam geprägt werden.
Die Basis für unseren neuen Rahmen bilden vier kollektive Präsenztage des jeweiligen Teams pro Monat.
Diese werden ergänzt durch Präsenzanlässe die sich aus dem Leitgedanken „das Richtige am richtigen Ort tun“ ergeben.
Weitere Präsenzanlässe werden gemeinsam im Team definiert und in der Teamcharta festgehalten und verbindlich wahrgenommen.
Unsere Mitarbeitenden haben weiterhin die Möglichkeit mobil zu arbeiten.
Damit verzichten wir bewusst auf die Vorgabe einer Anwesenheitsquote.
Wir setzen darauf, dass alle Mitarbeitenden aktiv und eigenverantwortlich eine gut funktionierende Zusammenarbeit mitgestalten.
Hallo Hybrid!
Unsere Ways of Working in Aktion!
Flexibilität, Zusammenarbeit und Produktivität bestimmen unser hybrides Arbeitsmodell und bieten dir die Möglichkeit, das Beste aus beiden Welten (zu Hause und im Büro) zu verbinden. Neben unseren modernen Arbeitsbedingungen hast du auch das tolle Angebot, bis zu 25 Tage im Jahr aus dem Ausland zu arbeiten. Die Möglichkeiten der mobilen Arbeit werden durch die richtigen Räumlichkeiten im Büro unterstützt, die es dir ermöglichen, kreativ zu denken und optimal mit deinen Kolleg:innen zusammenzuarbeiten.
Arbeite mit deinen Kolleg:innen in Echtzeit zusammen und entwickle Innovationen, indem du unsere globalen Tools nutzt, die dir helfen über Standorte und Grenzen hinweg zu arbeiten.
Wir bieten ein umfangreiches Angebot für deine psychische Gesundheit, dein Wohlbefinden und deine berufliche Weiterentwicklung, damit du gesund bleibst und dein Bestes geben kannst. Von einer globalen Achtsamkeits-Community (die u.a. tägliche Achtsamkeitssitzungen anbietet) bis hin zu kostenlosem 24/7-Support für psychische Gesundheit und einem globalen Meeting-Knigge, der besprechungsfreie Zeiten und Pausen zwischen Anrufen festlegt, sorgen wir dafür, dass du das richtige Gleichgewicht zwischen Leben und Arbeit findest.
Übernimm die Verantwortung für deine Weiterentwicklung im Rahmen einer Kultur des lebenslangen Lernens, die dich ermutigt, eine Stunde deiner Arbeitszeit pro Woche dem Lernen zu widmen. Unterstützt wird dies durch unzählige von digitalen Lernangeboten, die auf deine persönlichen Entwicklungspläne und Karriereziele abgestimmt werden können.
Wir unterstützen unsere Teams mit Workshops, die ihnen dabei helfen, die für sie passenden hybriden Arbeitsweisen zu entwickeln, unsere Führungskräfte mit den wichtigen Kompetenzen ihre Teams hybrid zu führen. Als Mitarbeiter:in kannst du dich auch in Arbeitsgruppen engagieren und unsere Kultur und Arbeitsweise mitgestalten.
Unser New Ways To Work bei der Allianz Österreich
Lerne hier Personen in der Allianz Österreich kennen, die unsere New Ways of Working bereits in ihrem persönlichen Arbeitsalltag leben.
Lerne Nina kennen
Wenn es ein Synonym für das neue hybride Arbeiten gibt, dann ist es definitiv Flexibilität. Das ist ein Vorteil als auch eine Herausforderung. Einerseits ermöglicht sie es, den Arbeitsalltag individuell zu gestalten und Beruf und Privatleben besser zu vereinen. Andererseits erfordert diese Flexibilität auch ein hohes Maß an Selbstorganisation und Disziplin, um effektiv und produktiv zu bleiben. In jedem Fall hat das neue hybride Arbeiten meine Kommunikationsfähigkeiten weiter entwickelt, denn in der digitalen Welt zu navigieren, ist wie ein Spagat zwischen MS-Teams, Webex und guten alten Telefonaten. Dabei habe ich auch gelernt, dass vertrauensvolle Arbeitsbeziehungen nicht nur durch WLAN-Verbindungen zusammengehalten werden. Diese muss ich aktiv gestalten. Alles in allem hat diese Arbeitsweise meinen Alltag auf positive Weise verändert und bringt so viele Vorteile mit sich, dass ich sie nicht mehr missen möchte.
- Nina Bügler, People & Culture I Empowerment & Attraction Team Lead
Lerne Wolfgang kennen
„New Way of Working“ ist in der Allianz keine leere Worthülse, sondern zeigt seine Vielfalt für mich in der täglichen Arbeit an vielen Stellen:
Als Führungskraft erhalte ich sehr viele wertvolle Trainings zur Verbesserung meiner Leadership in einem modernen Lernumfeld: Selbststudium, Web-basierte Trainings der Allianz aber auch externe Lernplattformen wie LinkedIn Learning bis hin zu Onsite- Trainings werden optimal kombiniert zur Verfügung gestellt.
Als Familienvater von zwei Kleinkindern schätze ich die Flexibilität der hybriden Arbeitswelt enorm: die ersten Jahre der Kinder zu versäumen, weil man für die Arbeit lebt, bereuen sehr viele Männer – ich habe die Möglichkeit durch die Allianz, meine Kinder aufwachsen zu sehen und gleichzeitig die beruflichen Herausforderungen zu meistern. Es ist dabei auch wichtig, dass meine Ehefrau den Wiedereinstieg in den Job nach der Karenz bestmöglich gestalten kann – auch da ist Flexibilität nötig, die uns die Allianz gibt.
- Wolfgang Weisz, Betriebsleiter Vertrieb Firmengeschäft
Lerne Patrick kennen
Die Art und Weise, wie wir arbeiten, hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Es gibt eine Vielzahl an Trainings für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte, damit wir am Puls der Zeit bleiben und uns stetig weiterentwickeln können. Im Umgang mit meinem Team habe ich mich auf hybride Leadership konzentriert, um sicherzustellen, dass wir auch in einer zunehmend digitalen Arbeitswelt effektiv zusammenarbeiten können. Die verstärkte Kommunikation und Nutzung digitaler Tools haben es uns ermöglicht, den Teamzusammenhalt zu stärken und die Zusammenarbeit zu fördern, unabhängig davon, wo sich unsere Teammitglieder gerade befinden.
Das hybride Arbeiten hat es mir ebenso ermöglicht, flexibler zu sein und meine Arbeitszeit besser zu gestalten, um auch Zeit für meine Familie zu haben. Dadurch konnte ich meine Work-Life-Balance verbessern und effektiver arbeiten, während ich gleichzeitig mehr Zeit mit meiner Familie verbringen konnte.
- Patrick Heinreichsberger, Key Account Manager | Teamlead Partner:innenvertrieb Wien
Wusstest du das?
Bunter als du denkst
Wir lieben unsere bunte und vielfältige Belegschaft – woher du kommst, wie du aussiehst und wen du liebst spielen keine Rolle. Unsere Unterschiedlichkeit macht uns erfolgreich und darauf sind wir stolz!
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Offener als du denkst
Versicherungen wirken auf den ersten Blick verstaubt? Wir nicht! Lerne unsere Kultur kennen und finde heraus, dass wir im #teamallianz offen, herzlich und modern sind.
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Großzügiger als du denkst
Wir haben so viele Benefits, dass wir sie nicht mehr auf zwei Händen abzählen können. Und glaube uns eines: es ist ganz sicher auch einige für dich dabei. Einkaufskonditionen, flexible Arbeitszeitmodelle, coole Lernplattformen und Angebote für deine mentale und körperliche Gesundheit sind nur ein paar Dinge davon.
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Erlebe auch du unsere Ways of Working und werde Teil unseres Teams!
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