Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intégrez le département relations sociales dont la mission est de garantir le respect des obligations réglementaires et des engagements juridiques, sociaux et politiques pris par l'entreprise.

Vos missions seront les suivantes :

Relations individuelles du travail

• Effectuer des recherches juridiques en droit social,
• Assurer un rôle de conseil juridique auprès des opérationnels RH sur des questions de droit social,
• Réaliser des notes juridiques/fiches pratiques à destination des opérationnels RH,
• Informer et formaliser des évolutions juridiques pouvant impacter l'entreprise en assurant une veille juridique en droit social.
• Être un support dans le traitement des contentieux individuels en collaboration avec les opérationnels RH/managers (cadrage juridique, proposition de solution, suivi des contentieux)

Relations collectives du travail

• Préparer les réunions de négociation avec les partenaires sociaux (benchmark)
• Participer à l'élaboration des accords collectifs
• Préparer les réunions de certaines des instances représentatives du personnel (CSE/ Commissions)

Ces missions ne sont pas exhaustives et pourront être amenées à évoluer.

Profil
 

• Etudiant Bac +4 à 5 en Droit Social ou étudiant(e) en école d'avocat en recherche d’une alternance.
• Vous avez un fort intérêt pour le Droit Social. Vous faites preuve de rigueur et d'analyse, d'esprit de synthèse et d'agilité.
• La maitrise de l’anglais est souhaitable.
• Vous avez une aisance relationnelle, le sens collectif et un sens aigu du service client.
• Une expérience en entreprise ou cabinet d'avocat serait un plus.