Pourquoi nous rejoindre ?

Être salarié chez Allianz c’est bénéficier d'avantages attractifs et de nombreuses opportunités pour progresser continuellement.
Du développement des compétences à la mobilité professionnelle, en passant par les offres d'apprentissage, nous offrons des dispositifs pour accompagner nos salariés tout au long de leur carrière. Afin de répondre aux attentes de nos collaborateurs, nous apportons des solutions pour favoriser la flexibilité au travail et garantir la santé de nos salariés. 
Pour un environnement de travail stimulant et propice au bien être de chacun.

Let’s care for tomorrow.

Découvrez les nombreux avantages Allianz

Rejoignez l'équipe des #Allianzers et bénéficiez de tous nos avantages !

Santé et bien-être

Nous encourageons nos collaborateurs à adopter un mode de vie sain. Pour cela, nous soutenons des programmes de santé et proposons un environnement de travail qui encourage le bien-être. 

Nous offrons:

  • Des programmes préventifs, par exemple des tests de dépistage, vaccination
  • Des offres sport et santé tels que des tarifs préférentiels pour poursuivre une activité physique en dehors du travail ou encore des cours de sport au sein de nos locaux
  • Des programmes pour garantir le bien-être, comme le dispositif « Être bien chez Allianz » qui vise à créer un environnement de travail respectueux de la vie de chacun ou encore « Vivre ensemble chez Allianz » qui vise à améliorer les espaces de travail mais aussi garantir la flexibilité au travail.
  • Une complémentaire santé attractive, avec le remboursement de vos frais et l’accès au réseau santéclair 
  • Des accords d’entreprise pour le droit à la déconnexion, le télétravail ou encore le travail à temps partiel pour une meilleure articulation entre la vie professionnelle et la vie privée
  • Un accès au conseil médical, avec par exemple des cabines de téléconsultation/des services de santé au travail ou encore un accès à des lignes d’assistance médical et psychologique
  • Une charte parentalité et des places en crèche pour aider les parents dans leurs responsabilités familiales et leur réussite professionnelle. 
  • Un dispositif pour les aidants familiaux avec par exemple des autorisations d'absence rémunérées, des dons de jours, un aménagement flexible du temps de travail pour permettre à nos collaborateurs d'être présents auprès de leurs proches

Avantages et rémunération

Chez Allianz, nous favorisons un environnement de travail propice à la valorisation de la performance durable des collaborateurs. La politique de rémunération repose sur des principes clés, tels que l'équité, l’égalité et la transparence.

Nous offrons :

  • Une attention particulière à l'égalité de rémunération (cliquez sur ce lien pour en savoir plus sur l'égalité pro chez Allianz
  • Un plan d’actionnariat salariés 
  • Des régimes de retraite et d’épargne salariale 
  • Des régimes de prévoyance optionnels et avantageux 
  • Pour les alternants une grille de rémunération attractive et supérieure au minimum légal 
  • Un accès à des logements sociaux et des solutions de logement intermédiaires sous conditions de ressources
  • Des avantages liés à la mobilité (remboursement des titres de transport et autres avantages liés à la mobilité douce)

Temps de travail

Nous nous appuyons sur des formules de temps de travail qui vous offrent une flexibilité dans la gestion de votre équilibre vie professionnelle/vie personnelle. 

Nous offrons:  

  • Une flexibilité dans l’aménagement du temps de travail
  • Une politique de temps plein et de temps partiel, et un accord télétravail innovant et avantageux
  • Des congés de maternité, paternité et d’adoption (1 mois de plus que le légal)
  • Du temps libre pour des actions de bénévolat
  • Des congés divers :  ancienneté, déménagement, absence pour enfant malade, examen, mariage… 
  • Un compte épargne temps
  • Des jours de RTT (et pour les contrats en apprentissage, une réduction de l’amplitude journalière du temps de travail)

Développement de carrière

Nous encourageons le développement de plusieurs manières et dans de nombreuses directions. En intégrant Allianz ? Vous aurez accès à une variété de postes dans différentes fonctions, directions et pays. Vos opportunités sont illimitées et nous vous accompagnons tout au long de votre carrière pour évoluer.

Élargissez votre expérience grâce à :

  • Un environnement où l’apprentissage et la croissance sont au cœur de nos engagements. Chaque employé est amené à discuter régulièrement des objectifs de développement, des étapes et des actions avec son manager.
  • Des programmes de développement de carrière pour les populations non exécutives et exécutives. Nous vous aidons à identifier vos propres forces et vous aidons à trouver des opportunités de carrière qui vous correspondront. Nos programmes de leadership ont une orientation stratégique sur la transformation, la technologie, les opérations, les processus ou la finance, d'autres permettent aux cadres de faire la transition vers de nouveaux rôles et responsabilités
  • Des projets innovants et tâches stimulantes 
  • Un accès à des programmes d'apprentissage (numériques), 5% du temps de travail dédié à l'apprentissage, des accès à LinkedIn Learning et des programmes de formation en interne dédiés
  • Un environnement international et une mobilité professionnelle
  • Le partage des connaissances avec des filières spécialisées pour développer l'expertise de chacun et accompagner la transformation et la création de communautés d’apprenants. Cela favorise les échanges de bonnes pratiques et les ressources digitales dans un domaine dédié. 
     

A vos côtés pour construire et développer votre plan de carrière

Façonnez votre carrière

  • La mobilité

    Nous voulons créer des équipes plus diversifiées et innovantes, contribuer à une organisation plus agile et favoriser la collaboration. Bien que la mobilité soit souvent synonyme d’une expérience internationale, chez Allianz, nous considérons la mobilité d'une manière beaucoup plus large. En effet, nous considérons les expériences internationales mais également inter-filiales comme essentielles. Ces mobilités vous aideront à acquérir les compétences et les connaissances nécessaires tout au long de votre carrière.

  • Programmes de développement

    Vous pensez que vous pouvez évoluer uniquement en assumant un rôle de manager ? Ce n'est pas la seule possibilité chez Allianz. Nous vous proposons une promotion active sur l'environnement où vous pouvez vous développer en fonction de votre potentiel et de vos aspirations. Qu'il s'agisse de devenir un expert, un membre de la direction ou un chef de projet pluridisciplinaire, nous offrons de multiples possibilités de carrière. Nos opportunités sont multiples et pour vous accompagner nous vous proposons un large éventail d'offres de formation et de développement tout au long de vos projets. 

    Interview de Melaine, Data Scientist chez Allianz France.

Vivre Ensemble chez Allianz

L'épidémie du coronavirus nous a permis de transformer notre façon de travailler. Allianz France a développé le programme "Vivre Ensemble chez Allianz" (VECA) avec l'ambition d'émerger encore plus fort de la crise sanitaire: 

    • Des projets pour repenser nos espaces de travail en cohérence avec les nouvelles façons de travailler ensemble. Un pilote a été lancé avec pour objectif d'adapter nos environnements de travail pour optimiser l'expérience collaborateur, favoriser la concentration  et la confidentialité des données. Mais aussi pour incarner l'agilité et la flexibilité des espaces, favoriser la collaboration avec des espaces ouverts en complément des espaces individuels. Considérer le nouvel Accord de télétravail pour concevoir des espaces individuels sans bureau attitré, adaptés aux usages dynamiques des collaborateurs qui occupent plusieurs types de lieux au cours de la journée. Enfin, disposer d’environnements de travail attractifs et conviviaux qui incarnent les valeurs d’Allianz.
    • La flexibilité au travail ainsi que des objectifs de réduction des déplacements professionnels et une forte concentration sur la santé et le bien-être mental
    • Une offre de services numériques plus rapide et plus simple pour nos clients, y compris des interactions entièrement à distance avec les forces de vente
    • Une organisation plus rapide, plus fluide et plus agile, et qui va de pair avec une culture d'autonomisation des personnes et d'apprentissage tout au long de la vie
  • Le programme de formation #Lead

    Ce programme de développement des compétences et du leadership est destiné aux 18 000 leaders du groupe. Cette initiative co-construite est en cours de déploiement dans toutes les OEs (entités organisationnelles) d’Allianz. Il s’agit du projet de formation au leadership le plus important jamais initié par l’entreprise. Grâce à cet ambitieux parcours de formation en ligne porté par AllianzU, nos leaders pourront en apprendre davantage sur de nombreux sujets comme le leadership digital, l’accompagnement au changement, les méthodes agiles et la marque employeur. Des compétences essentielles pour construire l’assurance de demain.