Je debute ma carriere

Let's care for tomorrow, pour créer un environnement propice au développement de chacun

Rejoignez-nous !

Chez Allianz, nous nous préoccupons de vous, de votre quotidien aujourd'hui et demain. Parce qu'en nous préoccupant de l'avenir de nos collaborateurs, nous pouvons encore mieux nous préoccuper de l'avenir de tous nos clients.

Let's care for tomorrow. 

Que recherchons-nous ?

Nous recherchons des diplômés qui veulent ouvrir de nouvelles voies, bouleverser le secteur de l'assurance et façonner un avenir meilleur.
Découvrez qui nous sommes, les postes de jeunes diplômés que nous proposons et pourquoi vous devriez nous rejoindre ! 

Allianz vous accompagne pour vous faire gagner en expertise

Notre ambition est d’atteindre un très haut niveau d’apprentissage partagé par tous. 5% du temps de travail de chaque collaborateur est ainsi dédié à l’évolution de ses compétences.

En intégrant Allianz, vous aurez ainsi un accès illimité à LinkedIn Learning avec plus de 10 000 ressources sur des thèmes variés et un accès à AllianzU qui rassemble toute notre offre de formation (MOOCS, formations en ligne, parcours spécifiques, la Sales Academy…).

Toutes nos formations proposent des parcours à la pointe de la technologie mêlant réalité virtuelle, serious games, et applications digitales pour proposer à nos collaborateurs des expériences immersives favorisant l’ancrage mémoriel et permettre à chacun d’apprendre à son rythme, où l’on veut, quand on le veut.

Pour un environnement de travail propice au développement de chacun

Pour une meilleure articulation entre la vie professionnelle et la vie privée, Allianz prévoit dans son accord « Qualité de vie au travail » des mesures qui contribuent au bien être des collaborateurs. Par exemple à travers la charte de la parentalité et des services de places en crèche, nous nous engageons à vous accompagner dans toutes les étapes de votre vie afin que les parents n'aient pas à choisir entre leur réussite professionnelle et leurs responsabilités familiales. Pour que chacun puisse trouver une souplesse et une autonomie dans l'organisation de son temps de travail, nous avons étendu la possibilité de travailler à distance plusieurs jours par semaine à l’ensemble de nos collaborateurs et nous portons une attention particulière au droit à la déconnexion.

La FAQ

Vous avez une question à laquelle nous n'avons pas encore répondu ?

N'hésitez pas à la poser dans notre rubrique "Rencontrez nos ambassadeurs"

Comment Allianz accompagne ses collaborateurs dans leur évolution professionnelle ?

Pour accompagner les collaborateurs dans leur évolution de carrière nous proposons différents programmes de formations, plateformes et rendez-vous avec le manager ainsi que la RH pour favoriser le développement des compétences. Que ce soit avec les 5% du temps de travail dédié à l'apprentissage qui permet à chacun de bénéficier d'un temps de travail pour l'apprentissage ou encore à travers les échanges réguliers avec la HRBP ou le manager des réflexions sur le parcours de carrière et la mobilité permettent de coconstruire le plan de carrière qui répondra au mieux à toutes les ambitions. De plus, nous disposons de nombreux outils en interne qui permettent au collaborateur d’être acteur de sa carrière et de saisir toutes les opportunités disponibles au sein du groupe.

De quelle façon les collaborateurs sont-ils initiés aux nouvelles façons de travailler ?

Pour incarner les nouvelles façons de travailler et insuffler l’autonomie pour tous, Allianz a lancé une initiative dédiée « AZ customer model ». L’objectif étant de simplifier les processus en interne et de diminuer les strates hiérarchiques pour faciliter la réactivité et la prise de décisions. Ces nouvelles façons de travailler s’appuient aussi bien sur les postures, tant pour les managers que pour les collaborateurs, que sur les pratiques pour ainsi transformer l’organisation et promouvoir le leadership. Pour mettre en application ces initiatives des projets clés sont menés. Par exemple de nombreux espaces ont été aménagés afin de favoriser le télétravail, des espaces dédiés au flex office et des espaces plus collaboratifs ont été créés. Des tiers lieux ont également été imaginés pour faciliter le coworking.

Vos offres d'emploi sont-elles ouvertes aux personnes en situation de handicap ?

Parmi nos engagements forts, nous sommes fiers de promouvoir l’intégration, l’égalité des chances, et la diversité par la signature de chartes. Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. La diversité de nos collaborateurs est une source de cohésion sociale et de fierté d’appartenance à notre entreprise.

Qu'est-ce qu'un écosystème ?

Un écosystème est un ensemble d’équipes (squads) rassemblant des collaborateurs de directions différentes (métiers et IT) pour travailler autour des différents aspects du thème de leur écosystème. Ces collaborateurs travaillent avec des méthodes agiles, dans une volonté d’être ensemble pour être plus performants, plus rapides et plus efficaces. D’autres collaborateurs d’Allianz France travaillent également en mode agile, notamment au sein de la DSI (Direction des systèmes d’information) ou de la DSC (Direction des services clients). L’ensemble des collaborateurs travaillant en mode agile représentent environ 10 % de l’effectif d’Allianz France.

Quel parcours d'intégration est proposé aux nouveaux arrivants ?

L’onboarding qui est proposé à nos nouveaux entrants leur permet de découvrir le groupe et d’appréhender au mieux leur environnement. Celui-ci est composé aujourd’hui d’un moment d’échange.

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Ce que disent les #Allianzers

Découvrez ce que cela signifie de rejoindre une entreprise internationale et faites-vous une idée de notre environnement de travail quotidien au travers des témoignages de nos jeunes talents. 

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