Aufgaben

Student:innen mit Interesse an einem Vollzeitpraktikum (40h/Wochen) mit attraktiver Vergütung bieten wir:

• Mitarbeit im Bereich Technical Management (Stuttgart); dabei hast du die neuesten ESG-Veröffentlichungen, Regulierungen sowie Trends stets im Blick
• Unterstützung bei Investitionsprojekten, Ankaufsprüfungen / TDD-Prozessen
• Mitwirkung bei innovativen Projekten in interdisziplinären Teams, um deine Expertise aufzubauen
• Coaching von erfahrenen Kolleg:innen; dadurch erhältst du Einblicke in unsere Geschäftsbereiche sowie -abläufe

Anforderungen/Kenntnisse/Erfahrungen

• Student:in - Architektur / Bauingenieurwesen / Wirtschaftsingenieurwesen / Immobilienwirtschaft; mit Leidenschaft für Themen im ESG-Kontext
• Du bist mind. im 5. Semester und machst ein Pflichtpraktikum
• Du bringst ein hohes Maß an Engagement und Kommunikationsstärke mit, arbeitest selbständig und besitzt ein schnelles Auffassungsvermögen
• Dazu hast du Spaß an Teamarbeit und verantwortungsvollen Aufgaben sowie den Wunsch, dich persönlich weiterzuentwickeln

Die Allianz Group ist eine der am meisten vertrauten Versicherungs- und Vermögensverwaltungsgesellschaften der Welt. Die Betreuung unserer Mitarbeiter, ihrer Ambitionen, Träume und Herausforderungen macht uns zu einem einzigartigen Arbeitgeber. Gemeinsam können wir ein Umfeld schaffen, in dem sich jeder befähigt fühlt und das Vertrauen hat, zu forschen, zu wachsen und eine bessere Zukunft für unsere Kunden und die Welt um uns herum zu gestalten.
Wir bei der Allianz glauben an eine vielfältige und integrative Belegschaft und sind stolz darauf, ein Arbeitgeber für Chancengleichheit zu sein. Wir ermutigen Sie, Ihr ganzes Selbst bei der Arbeit einzubringen, egal, wo Sie herkommen, wie Sie aussehen, wen Sie lieben oder woran Sie glauben.
Wir freuen uns daher über Bewerbungen unabhängig von ethnischer oder kultureller Herkunft, Alter, Geschlecht, Nationalität, Religion, Behinderung oder sexueller Orientierung.
Schön, Sie an Bord zu haben. Let's care for tomorrow.
Hinweis: Diversity of Minds ist ein wesentlicher Bestandteil der Unternehmenskultur der Allianz. Ein Mittel, um vielfältige Teams zu erreichen, ist ein regelmäßiger Wechsel von Allianz Executive Mitarbeitern über Funktionen, Allianz Einheiten und Regionen hinweg. Daher erwartet das Unternehmen von seinen Mitarbeitern eine allgemeine Offenheit und eine hohe Motivation, regelmäßig Positionen zu wechseln und Erfahrungen innerhalb der Allianz Gruppe zu sammeln