Head of Agile CoE (m/w/d)

Über die Stelle

Der Head of Agile CoE wird für das Agile Modell, den Transformationsansatz und die agilen Arbeitsweisen (agile Organisation, agile Rollen & Fähigkeiten, agile Methoden, agile Werkzeuge, auch bekannt als Agile Blueprint) von Allianz Technology weltweit verantwortlich sein. Du wirst innerhalb der Organisation arbeiten, um die agile Roadmap mit verschiedenen Stakeholdern innerhalb der Allianz Gruppe abzustimmen und die Transformation der jeweiligen Bereiche zu ermöglichen, um Mehrwert zu schaffen. Du wirst die Roadmap für die Agile Transformation definieren und dabei auch die Bedürfnisse in Bezug auf Fähigkeiten und Kompetenzen identifizieren.

Deine Aufgaben

• Strategische Planung und Umsetzung der Agile Roadmap in Abstimmung mit den Stakeholdern innerhalb der Allianz Technology und dem Agile Transformation Office (GATO) der Allianz Gruppe
• Leitung globaler agiler Transformationsinitiativen, Sicherstellung der Ausrichtung auf die strategischen Ziele von Allianz Technology und die Initiative der Allianz Gruppe zur Hochleistungsorganisation
• Gestaltung und Implementierung von Maßnahmen für agile organisatorische Veränderungen, Förderung einer Umgebung der kontinuierlichen Verbesserung, Reduzierung von Verschwendung und Erhöhung der Automatisierung, z.B. durch DevOps-Prinzipien
• Förderung von Zusammenarbeit und Kommunikation innerhalb der Allianz Technology Organisation zur Harmonisierung agiler Arbeitsweisen und Ermöglichung nahtloser Interaktionen zwischen globalen und lokalen Agile Tribes und Agile Squads
• Fundierte Erfahrung in strategischen Methoden wie Objectives & Key Results (OKRs) und Quartalsplanung und -Überprüfungsprozessen, Sicherstellung der Ausrichtung auf verschiedenen Ebenen zur Erreichung von Geschäftszielen und Transformationszielen
• Abstimmung und Verhandlung mit dem Betriebsrat, Vorbildfunktion in verschiedenen Veranstaltungen und Formaten zur Förderung agiler Praktiken und Denkweisen
• Starke Fähigkeit, sich in organisatorischen Dynamiken zurechtzufinden und strategische Beziehungen aufzubauen
• Verantwortliche Budgetkoordination und effektives Talentmanagement (Rekrutierung, Zuweisung, Onboarding)
• Vertretung der Agile Transformation intern und extern
• Funktion als Lösungsinstanz im Falle von Blockaden

Was du mitbringst

• 8-10 Jahre Erfahrung in der Leitung globaler agiler Transformationsinitiativen, die auf strategische Ziele ausgerichtet sind
• Expertise in der Umsetzung von Agile Roadmaps, OKRs und Quartalsplanung
• Nachgewiesene Erfahrung in der Gestaltung agiler organisatorischer Veränderungen, kontinuierlicher Verbesserung und Implementierung von DevOps-Prinzipien
• Starke Fähigkeiten in der Förderung von Zusammenarbeit innerhalb großer Technologieorganisationen und der Harmonisierung agiler Praktiken weltweit
• Fähigkeit zur Abstimmung mit Betriebsräten und Förderung agiler Praktiken
• Nachgewiesene Fähigkeit, sich in organisatorischen Dynamiken zurechtzufinden und strategische Beziehungen aufzubauen
• Erfahrung in der Budgetkoordination und im Talentmanagement (Rekrutierung, Zuweisung, Onboarding)
• Bachelor- oder Master-Abschluss in einem relevanten Bereich; bevorzugte Agile-Zertifizierungen (z.B. CSM, CAL, SAFe)

Was wir bieten

• Wir bieten ein hybrides Arbeitsmodell, das die Balance zwischen der Zusammenarbeit vor Ort sowie Remote-Arbeit ermöglicht, inklusive bis zu 25 Tagen pro Jahr „Remote Work“ im Ausland.
• Unsere Benefits umfassen ein betriebliches Bonusprogramm, ein Mitarbeiteraktienprogramm und verschiedene Mitarbeiterermäßigungen (Details variieren je nach Standort).
• Von Karriereentwicklungs- und digitalen Lernprogrammen bis hin zur internationalen Karrieremobilität bieten wir die Möglichkeit zum lebenslangen Lernen für unsere Mitarbeitenden weltweit in einer Umgebung, in der Innovation und Eigeninitiative gefördert werden.
• Flexible Arbeitszeitmodelle, Gesundheits- und Wellbeing-Angebote (einschließlich einer betrieblichen Krankenversicherung und Elternzeitleistungen) fördern die Balance zwischen Familie und Beruf und helfen unseren Mitarbeitenden, nach Karrierepausen zurückzukehren.

Über Allianz Technology:

Allianz Technology ist der globale IT-Dienstleister für die Allianz und stellt IT-Lösungen bereit, welche die Digitalisierung der Gruppe voranbringen. Mit über 13.000 Mitarbeitenden in über 20 Ländern weltweit arbeitet Allianz Technology zusammen mit anderen Allianz Entities daran, die Digitalisierung der Finanzdienstleistungsbranche wegweisend voranzutreiben.

Wir betreuen das gesamte Digitalisierungs-Spektrum - von einem der größten IT-Infrastrukturprojekte der Branche, das Rechenzentren, Netzwerke und Sicherheit umfasst, bis hin zu Anwendungsplattformen wie Workplace Services oder digitaler Interaktion. Kurz gesagt stellen wir umfassende IT-Lösungen für die Allianz im digitalen Zeitalter bereit.

D&I-Statement:

Allianz Technology ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit fördert und Vielfalt am Arbeitsplatz unterstützt. Wir sind interessiert an deinen Stärken und deinen Erfahrungen! Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen unabhängig ihrer Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, ethnischen Zugehörigkeit, Alter, Nationalität, Religion, Behinderung oder Lebenseinstellung.

Join us. Let´s care for tomorrow.

You. IT

An Personalvermittlungsagenturen

Allianz Technology verfügt über ein internes Recruiting-Team, welches nach geeigneten Kandidat*innen sucht. Aus diesem Grund ist die Allianz Technology nicht an unaufgeforderten Lebensläufe von Agenturen oder Personalvermittlern interessiert.

Falls wir mit Personalvermittlungsagenturen zusammenarbeiten, wird dieses Geschäftsverhältnis vertraglich festgelegt. Gebühren werden daher auch nur gezahlt, wenn ein Vertrag besteht. Ohne bestehenden Vertrag akzeptieren wir keine Rechnungen für unaufgeforderte Lebensläufe, auch wenn der Kandidat/die Kandidatin letztendlich von Allianz eingestellt wird.