Salve! Sono Robin e dirigo il reparto Sales Direct. Dopo la laurea ho partecipato al programma di tirocinio di Allianz Suisse e per 18 mesi ho avuto la possibilità di venire a contatto con diversi servizi e divisioni, collaborando a progetti strategici e imparando a conoscere il settore assicurativo da vicino. In seguito, ho lavorato per due anni e mezzo in un’agenzia generale, dove ho seguito la fusione di due sedi occupandomi di progetti di digitalizzazione. Ora dirigo il reparto Sales Direct, che si occupa della distribuzione nei canali ELVIA e allianz.ch.
Per me è importantissimo potersi sentire a proprio agio sul posto di lavoro, perché chi si sente a suo agio non solo è più felice e più sano, ma può anche esprimere tutto il suo potenziale nel lavoro. In Allianz, tutti possono essere sé stessi a prescindere da background, idee, punti di vista, personalità ed esigenze. Perché è proprio la nostra diversità a rendere così forte la nostra comunità e anche Allianz come impresa.
In quanto parte della comunità LGBTIQ, mi impegno attivamente per la diversità e l’inclusione. Dal 2022 collaboro alla rete interna “Allianz Pride Switzerland” non più solo in qualità di aderente bensì anche in veste di membro della direzione. Spesso le persone omosessuali, bisessuali o queer non osano ancora fare coming out sul posto di lavoro per paura di essere discriminati a causa del loro orientamento, di non essere presi sul serio, di perdere opportunità di carriera, di essere percepiti come “diversi”.
In realtà nessuno vuole essere considerato “diverso”. L’obiettivo è che nessuno debba nascondersi a causa del proprio orientamento sessuale o della propria identità di genere, ma che tutti abbiano la libertà di essere ciò che sono. In Allianz tutto questo è già realtà. E questo è anche il motivo per cui Allianz è la prima compagnia di assicurazioni svizzera ad aver ricevuto lo Swiss LGBTI Label. Nonostante questi successi continuo ad impegnarmi, insieme ai miei colleghi e alle mie colleghe, per creare una cultura ancora più inclusiva e per aumentare la consapevolezza LGBTIQ+, sia internamente che esternamente.
È fantastico che Allianz, come datore di lavoro, ci sostenga nel raggiungimento di questi obiettivi e che auspichi e promuova una cultura inclusiva.
