Ondersteuning van fysieke en mentale gezondheid
Marktconforme verloning
Hybride en flexibel werken
Opleiding en doorgroeimogelijkheden
-
Jouw gezondheid heeft bij Allianz de hoogste prioriteit. We zorgen hier op verschillende manieren voor.
Zo kun je deelnemen aan een collectieve zorgverzekering, bieden we sport- en vrijetijdsactiviteiten aan en kun je cursussen op het gebied van geestelijk welzijn, voeding en ergonomie volgen.
Daarnaast heb je als medewerker van Allianz ook toegang tot een vertrouwelijke deskundige voor advies op het gebied van lichamelijke en geestelijke gezondheid.
-
Bij Allianz weten we hoe belangrijk financiële zekerheid is. Eerlijkheid en transparantie zijn leidende principes bij de compensatie van Allianz.
Je ontvangt een concurrerend pakket aangevuld met:
- Employee Share Purchase Plan (ESPP) om Allianz-aandelen met korting te kopen.
- Planning na uitdiensttreding, inclusief toegang tot pensioen- en spaarregelingen en financiële educatie.
- Dekking voor tegenslagen, zoals bij een ongeluk of overlijden.
-
Bij Allianz waarderen we je tijd en streven we naar een gezonde balans tussen werk en privé.
We bieden een flexibel werkbeleid, inclusief fulltime en parttime opties. Met onze mobiele en digitale oplossingen kun je minimaal 40% van je werk op afstand uitvoeren. Je kunt om privéredenen zelfs tot 25 dagen per jaar vanuit het buitenland werken.
Een ouder zijn is een belangrijke verantwoordelijkheid en verdient onze steun. Dit begint met ouderschapsverlof: Allianz biedt minimaal 3 maanden betaald zwangerschapsverlof en 1 maand vaderschaps- of partnerverlof.
Daarnaast zetten we ons ook in voor het creëren van een betere samenleving en bieden mogelijkheden voor sociaal vrijwilligerswerk via diverse ESG-initiatieven en -activiteiten.
-
Bij Allianz zijn jouw motivatie en betrokkenheid essentieel voor onze kracht. Wij bieden eindeloze mogelijkheden om jouw ontwikkeling te ondersteunen en te bevorderen. Jaarlijks heb je een gestructureerd gesprek met je manager over jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.
Wij bieden tal van ontwikkelmogelijkheden, waaronder:
- Loopbaanontwikkelingsprogramma’s zoals: training op de werkvloer, job shadowing, projectwerk, mentoring, cross-functionele en internationale mobiliteit, en meer.
- Een leven lang leren waarbij je de tijd krijgt om minimaal één uur per week aan je ontwikkeling te besteden.
- Leiderschapsprogramma's gericht op transformatie, technologie, operationele onderwerpen, processen of financiële onderwerpen.
-
Allianz Pride is ons werknemersnetwerk voor LGBTQ+-inclusie met 27 lokale netwerken die >50% van het personeelsbestand bestrijken. We moedigen een bedrijfscultuur aan die de diversiteit van al onze medewerkers waardeert, onafhankelijk van hun genderexpressie en seksuele geaardheid, om het beste uit hun talenten te halen en een werkomgeving te creëren die vrij is van discriminatie.
-
Allianz NEO is een van onze vijf wereldwijde werknemersnetwerken en houdt de vaart erin op onze weg naar gendergelijkheid. NEO heeft momenteel meer dan 18 lokale netwerken. Allianz NEO zet zich in voor het doorbreken van genderstereotypen, het bevorderen van gelijke kansen en moedigt iedereen aan om zijn / haar / hun potentieel te benutten.
-
Allianz GRACE is ons werknemersnetwerk voor inclusie van nationaliteit en etniciteit en beschikt over acht lokale netwerken. GRACE biedt een platform binnen de hele Groep om de kennis en inzichten die nodig zijn om een werkomgeving te creëren die voor iedereen inclusief is, te verbinden en uit te wisselen, ongeacht ras, culturele etniciteit of nationaliteit.
-
Onze inspanningen voor leeftijdsinclusie worden krachtig ondersteund door Allianz Engage, ons werknemersnetwerk voor leeftijdsinclusie met tien lokale netwerken. Via Allianz Engage worden onze medewerkers uitgenodigd om proactief bij te dragen aan een bedrijfscultuur waarin een beroep wordt gedaan op de kennis van alle generaties en waarin mensen in elke fase van hun leven van toegevoegde waarde zijn.
-
Voor de Young Professionals van Allianz: om hun netwerk uit te breiden, hun vaardigheden te ontwikkelen en een beter inzicht te krijgen in de verzekeringssector. Young Allianz organiseert lezingen, workshops, bedrijfsbezoeken of sportieve evenementen en sluiten deze evenementen af met een hapje en een drankje.
-
(Toekomstige) werkende ouders bij Allianz ondersteunen, verzorgen en opleiden. Zorg voor een veilige omgeving om ideeën en ervaringen te delen.
-
Bewustzijn creëren, erkennen, ondersteunen en empoweren: geestelijke gezondheid en welzijn onder ons allemaal.
Een community waar ervaringen worden gedeeld, verbindingen worden gelegd en waar je terecht kunt voor tips, ideeën of ondersteuning.
