Notre ambition est d’atteindre un très haut niveau d’apprentissage partagé par tous. 5% du temps de travail de chaque collaborateur est ainsi dédié à l’évolution de ses compétences.

En intégrant Allianz, vous aurez ainsi un accès illimité à LinkedIn Learning avec plus de 10 000 ressources sur des thèmes variés et un accès à AllianzU qui rassemble toute notre offre de formation (MOOCS, formations en ligne, parcours spécifiques, la Sales Academy…).

Toutes nos formations proposent des parcours à la pointe de la technologie mêlant réalité virtuelle, serious games, et applications digitales pour proposer à nos collaborateurs des expériences immersives favorisant l’ancrage mémoriel et permettre à chacun d’apprendre à son rythme, où l’on veut, quand on le veut.

Pour une meilleure articulation entre la vie professionnelle et la vie privée, Allianz prévoit dans son accord « Qualité de vie au travail » des mesures qui contribuent au bien être des collaborateurs. Par exemple à travers la charte de la parentalité et des services de places en crèche, nous nous engageons à vous accompagner dans toutes les étapes de votre vie afin que les parents n'aient pas à choisir entre leur réussite professionnelle et leurs responsabilités familiales. Pour que chacun puisse trouver une souplesse et une autonomie dans l'organisation de son temps de travail, nous avons étendu la possibilité de travailler à distance plusieurs jours par semaine à l’ensemble de nos collaborateurs et nous portons une attention particulière au droit à la déconnexion.