Pour accompagner les collaborateurs dans leur évolution de carrière nous proposons différents programmes de formations, plateformes et rendez-vous avec le manager ainsi que la RH pour favoriser le développement des compétences. Que ce soit avec les 5% du temps de travail dédié à l'apprentissage qui permet à chacun de bénéficier d'un temps de travail pour l'apprentissage ou encore à travers les échanges réguliers avec la HRBP ou le manager des réflexions sur le parcours de carrière et la mobilité permettent de coconstruire le plan de carrière qui répondra au mieux à toutes les ambitions. De plus, nous disposons de nombreux outils en interne qui permettent au collaborateur d’être acteur de sa carrière et de saisir toutes les opportunités disponibles au sein du groupe.

Pour incarner les nouvelles façons de travailler et insuffler l’autonomie pour tous, Allianz a lancé une initiative dédiée « AZ customer model ». L’objectif étant de simplifier les processus en interne et de diminuer les strates hiérarchiques pour faciliter la réactivité et la prise de décisions. Ces nouvelles façons de travailler s’appuient aussi bien sur les postures, tant pour les managers que pour les collaborateurs, que sur les pratiques pour ainsi transformer l’organisation et promouvoir le leadership. Pour mettre en application ces initiatives des projets clés sont menés. Par exemple de nombreux espaces ont été aménagés afin de favoriser le télétravail, des espaces dédiés au flex office et des espaces plus collaboratifs ont été créés. Des tiers lieux ont également été imaginés pour faciliter le coworking.

Parmi nos engagements forts, nous sommes fiers de promouvoir l’intégration, l’égalité des chances, et la diversité par la signature de chartes. Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. La diversité de nos collaborateurs est une source de cohésion sociale et de fierté d’appartenance à notre entreprise.

Un écosystème est un ensemble d’équipes (squads) rassemblant des collaborateurs de directions différentes (métiers et IT) pour travailler autour des différents aspects du thème de leur écosystème. Ces collaborateurs travaillent avec des méthodes agiles, dans une volonté d’être ensemble pour être plus performants, plus rapides et plus efficaces. D’autres collaborateurs d’Allianz France travaillent également en mode agile, notamment au sein de la DSI (Direction des systèmes d’information) ou de la DSC (Direction des services clients). L’ensemble des collaborateurs travaillant en mode agile représentent environ 10 % de l’effectif d’Allianz France.

L’onboarding qui est proposé à nos nouveaux entrants leur permet de découvrir le groupe et d’appréhender au mieux leur environnement. Celui-ci est composé aujourd’hui d’un moment d’échange.