Lerne Heather kennen

  • Heather, Allianz SE

     

    "Bei der Allianz habe ich einen Arbeitsplatz gefunden, an dem ich mich so einbringen kann - ohne mich verstecken zu müssen."

Heather, erzähle uns etwas von dir

 

Hi! Mein Name ist Heather. Ich kam vor 6 Jahren zur Allianz und begann im Global Diversity Office der Allianz SE. Seit 2016 arbeite ich im AllianzU-Team und treibe Themen der Lerntechnologie voran, wie unsere globale Implementierung von LinkedIn Learning. 

Bevor ich im Jahr 2012 für mein Masterstudium nach Deutschland zog, verbrachte ich meine ersten 28 Jahre (wenn man mitzählt, bin ich 36 Jahre alt) in den Vereinigten Staaten - genauer gesagt im Süden. Ich bin in Georgia aufgewachsen und in den sechs Jahren zwischen meinen Studiengängen habe ich in Alabama gelebt und gearbeitet.

Im Süden sind die Dinge etwas konservativer... und das bedeutet, dass sich viele Leute mit dem Thema "Rechte der Homosexuellen" und dem LGBTQ+-Spektrum nicht nur unwohl fühlen, sondern manchmal sogar aktiv dagegen sind. Infolgedessen haben viele Menschen in den Vereinigten Staaten das Bedürfnis verspürt, große Teile ihrer Identität zu verbergen. Vor einem solchen Hintergrund ist mir ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld unglaublich wichtig - deshalb bin ich so stolz darauf, ein Mitarbeiter der Allianz zu sein.

Wie würdest du die Kultur bei der Allianz beschreiben?

 

Bei der Allianz habe ich einen Arbeitsplatz erlebt, an dem ich "mein ganzes Selbst mitbringen" kann - es gibt keinen Grund, Teile meines Lebens zu verbergen. Das ist nicht nur eine Standardaussage in Stellenausschreibungen - es ist ein Teil der Unternehmenskultur, die es allen Kolleg:innen erlaubt, sie selbst zu sein. Ich werde nie vergessen, als ich meinem Chef sagte, dass ich mich verlobt habe; am nächsten Montag überreichte er mir eine von seiner ganzen Familie unterschriebene "Glückwunschkarte". Nachdem ich jahrelang gehofft hatte, dass mich bei der Arbeit niemand nach meinem Freund oder Ehemann fragen würde, war es, als ob mir eine Last von den Schultern genommen wurde.

Wie unterstützt die Allianz die LGBTQ+ Community?

 

In den letzten Jahren hat die Allianz ihre Unterstützung für die LGBTQ+-Gemeinschaft weiter ausgebaut, z.B. durch die Gründung eines globalen Allianz Pride Board (zur Unterstützung des Themas auf der ganzen Welt und über alle Einheiten hinweg) oder durch die Teilnahme mit einem Festwagen an der Christopher Street Day Parade. Wenn ich mich in der Welt der Allianz umsehe, sehe ich in so vielen Ländern ähnliche Zeichen der Unterstützung, die zeigen, dass die Allianz die LGBTQ+-Gemeinschaft geschlossen unterstützt.

Bei der Allianz geht es nicht nur um Vielfalt - alle Unternehmen sind auf die eine oder andere Weise unterschiedlich - es geht um Inklusion. Wenn Sie auf der Suche nach einem Ort sind, an dem Sie Ihr ganzes Selbst zur Arbeit bringen können, warum nicht die Allianz?