Voor Tarrah is het lonend om recruiter te zijn, omdat ze het gevoel heeft dat het haar trots en waardering geeft om de loopbaan van een werknemer bij Allianz te zien. Ze kan zich goed inleven in het carrièrepad binnen Allianz en hoe het haar heeft geholpen te groeien en zich te ontwikkelen als professional. Haar advies aan sollicitanten: "Doe je onderzoek naar het bedrijf en bekijk de functieomschrijving zodat je je kunt relateren aan de verantwoordelijkheden en vereisten van de functie, maar breng ook kennis van het bedrijf mee naar je sollicitatiegesprek; verkoop vervolgens je sterke punten en waarom je goed zou passen bij de functie. "Ze voegt eraan toe, "zorg ervoor dat je betekenisvol blijft en vermijd objectieve verklaringen".
Recruiter inzichten: Nasir, Expert Universitaire Relaties & Campus Recruiter
Nasir is University Relations Expert & Campus Recruiter. "Wees jezelf", zegt hij. "Er is niets krachtiger dan originaliteit - en dit is waar we naar zoeken". Tegelijkertijd raadt hij aan om gefocust te blijven en goed op de hoogte te zijn van het bedrijf en de verplichtingen naast de kernactiviteiten. Tijdens een sollicitatiegesprek moeten sollicitanten zich aangemoedigd voelen om zelf vragen te stellen. Nasir's insider tip: "Als een recruiter je account op LinkedIn kan opzoeken, waarom zou jij dat dan niet doen? Misschien vind je wel een leuke ijsbreker voor je gesprek."
Your way to Allianz Group
Are you ready to join us? Learn more about our global application process for candidates and watch our short video. As we hire in most regions, the steps may differ slightly for some countries or positions.
-
Uw aanvraagstatus
We houden je regelmatig op de hoogte van updates over de status van je aanvraag. We laten je zien welke stappen je aanvraag doorloopt. Te beginnen met:
1. We bekijken je CV in detail. Zodra we klaar zijn met het screenen van je sollicitatiebrief, laten we je weten dat verdere beoordelingsstappen, zoals een eerste telefonisch interview, in gang worden gezet.
Ten slotte, als je sollicitatie zal worden met de Hiring Manager en de inhurende afdeling voor verdere beoordeling door onze experts.
-
Het is tijd om te spreken
In deze fase word je mogelijk uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek of een Assessment Center. Beide zijn uitstekende gelegenheden om elkaar beter te leren kennen. Afhankelijk van het team en de functie kun je meerdere rondes doorlopen. We raden je aan om in deze fase meer te weten te komen over Allianz Group en het gebied waarin je wilt werken.
-
Laten we een beslissing nemen
We nemen binnenkort contact met je op om je te informeren over de volgende stappen. Als je ons hebt kunnen overtuigen, vragen we groen licht voor de volgende fase. Na de interne afstemming zullen we een offerte opstellen en naar je opsturen. Dit betekent goed nieuws - nog één laatste stap en je hebt het gehaald.
-
Jouw start bij Allianz Group
Je bent aangenomen! Welkom bij Team Allianz! Je kunt uitkijken naar je onboarding-ervaring bij ons.
-
"Alexa, start Allianz Careers!"
Wacht je op je (virtuele) sollicitatiegesprek? Of wil je gewoon je sollicitatievaardigheden verbeteren? Laat het Alexa weten:
De vriendelijke stem helpt je om meer te weten te komen over onze bedrijfswaarden, Allianz feiten & cijfers en ons wervingsproces. Het is zelfs mogelijk om sollicitatietips te vragen en een sollicitatiegesprek te simuleren door echte vragen te beantwoorden - je sollicitatievoorbereiding is nog nooit zo makkelijk geweest! Beschikbaar in het Engels (VS), Duits, Frans en Spaans.
