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Nous nous engageons à créer un lieu de travail inclusif avec des chances égales pour tous et à façonner un environnement de travail diversifié en termes d'équilibre entre les sexes, le handicap, les nationalités/ethnies, les générations et les LGBTQ+ dans le monde entier.
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des employés conviennent qu'Allianz valorise la diversité
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disent que la connaissance des initiatives DEI augmente leur confiance en Allianz
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Des experts DEI locaux à temps plein soutiennent la mise en œuvre de notre stratégie DEI mondiale au sein du groupe Allianz
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réseaux de collaborateurs locaux en place chez Allianz Group
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·Allianz classé #1 dans le secteur de l'assurance dans le prestigieux Refinitiv Global D&I Index
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Allianz figure dans l'indice Bloomberg sur l'égalité des genres pour la 7e année consécutive
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Allianz classée #1 dans l'indice allemand de diversité
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L'égalité salariale est intégrée dans nos processus RH et depuis fin 2021, le segment assurance d'Allianz ainsi qu'Allianz Partners, Allianz Trade, Allianz Global Corporate and Specialty, Allianz Technology et Allianz Services sont certifiés EDGE Assess.
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Près de 40 % de l'effectif mondial d'Allianz Group a obtenu la certification de niveau plus avancé « EDGE Move », démontrant les progrès que nous avons réalisés vers l'égalité des sexes dans des domaines critiques, notamment l'égalité salariale, la composition par sexe et l'évolution de carrière.
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Dans le NPS 2022, Allianz a été classée leader en matière de fidélisation dans 58 % des segments d'assurance mesurés, surperformant largement le NPS du marché.
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Livret DEI
Nous sommes très fiers de la première édition de notre livret Allianz Group DEI. Vous pouvez vous attendre à un aperçu détaillé de notre stratégie, de nos objectifs et ambitions, que nous souhaitons atteindre d'ici fin 2024. En particulier, nous nous concentrons sur les cinq dimensions : genre, handicaps, nationalités/ethnies, générations et LGBTQ+.
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Inclusion du handicap
Nous offrons aux employés porteurs d’un handicap une chance égale de réussir, d’apprendre, d’être rémunérés équitablement et d’avancer. La véritable inclusion consiste à accepter la différence et notre engagement en faveur de l'inclusion est une conviction profondément ancrée dans la construction, la promotion et le développement d'une culture de travail accueillante pour les personnes de tous horizons. Nous voulons être à vos côtés et veiller à ce que vous receviez les aménagements nécessaires en cas de besoin. C'est pourquoi nous encourageons chacun à divulguer lui-même son handicap avant et après l'intégration, afin que nous puissions innover dans notre façon de travailler et dans les outils et technologies que nous utilisons. Ceci dans l’espoir de donner à notre communauté d’employés les moyens de susciter un changement positif.
Lucy, membre de notre réseau pour l'égalité des sexes NEO, partage son enthousiasme sur la transformation des solutions clients et de la culture d'entreprise
Rencontrez Abdul
Après un accident vasculaire cérébral qui a changé sa vie, Abdul a rejoint notre équipe de Strategic Workforce Planning et contribue à créer un environnement d'inclusion et d'égalité des chances chez Allianz.
Rencontrez Scarlet-Marie
Scarlet-Marie, notre ambassadrice transgenre, raconte l'histoire inspirante de sa transition de genre ainsi que du soutien et de la sécurité qu'elle a ressentis au travail.
Rencontrez Redeat
L'experte en informatique Redeat explique pourquoi elle s'est engagée auprès d'Allianz GRACE, notre réseau mondial d'employés axé sur la diversité culturelle et l'égalité raciale.
Rencontrez Danis
Danis, expert en assurance numérique, parle de ses expériences lorsqu'il est venu travailler virtuellement chez Allianz et des raisons pour lesquelles la diversité et l’ouverture d’espirt sont essentielles à l'innovation.
Rencontrez Heather
Heather a trouvé un lieu de travail où elle peut être elle-même et ne ressent pas le besoin de cacher des parties de sa vie. Découvrez comment Allianz soutient la communauté LGBT+ et pourquoi Heather est fière de travailler ici.
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Rencontrez Edward de l'équipe Allianz
« Je n'ai reçu que du soutien pour mon congé parental tout au long du processus, de la part des RH, de mon équipe, de mon supérieur hiérarchique et de mon CEO. »
Edward, Allianz Commercial
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Rencontrez Marie-Hélène de l’équipe Allianz
« Le coming-out n'est pas une chose ponctuelle. C'est un processus continu qui consiste à s'autoriser à être soi-même. J'ai la chance de travailler pour une entreprise qui encourage cela et je suis reconnaissante envers les incroyables réseaux d'Allianz Pride. »
Marie-Helene, Allianz Commercial
