Support de votre santé mentale et physique
Rémunération conforme au marché
Le travail hybride et flexible
Possibilités de formation et croissance de carrière
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Votre santé est la priorité absolue chez Allianz. Nous transmettons cela de différentes manières.
Vous pouvez par exemple adhérer à une assurance maladie collective, nous proposons des activités sportives et de loisirs et vous pouvez suivre des cours dans le domaine du bien-être mental, de la nutrition et de l'ergonomie.
De plus, en tant qu'employé d'Allianz, vous avez également accès en tout confidentialité à un professionnel pour obtenir des conseils dans le domaine de la santé physique et mentale.
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Chez Allianz, nous savons à quel point la sécurité financière est importante. L'équité et la transparence sont des principes fondamentaux de la rémunération chez Allianz.
Vous recevrez un package compétitif complété par :
- Employee Share Purchase Plan (ESPP) pour acheter des actions Allianz à prix réduit.
- Planification après l'emploi, y compris l'accès aux régimes de retraite/d'épargne et à l'éducation financière.
- Couverture des pires scénarios, comme une invalidité totale permanente ou un décès en cours d'emploi (minimum un an de salaire de base brut).
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Nous proposons une politique de travail flexible, comprenant des options à temps plein et à temps partiel. Nos possibilités de travail hybride et virtuels vous permettent d'effectuer au moins 40 % de votre travail à distance. Vous pouvez même travailler depuis l’étranger jusqu’à 25 jours par an pour des raisons privées.
Être parent est une responsabilité importante et mérite notre soutien. Cela commence par le congé parental : Allianz propose au moins 3 mois de congé de maternité payé et 1 mois de congé de paternité ou de partenaire.
Nous nous engageons également à créer une société meilleure et à offrir des opportunités de volontariat social à travers diverses initiatives et activités ESG.
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Chez Allianz, votre motivation et votre implication sont essentielles à notre force. Nous offrons des possibilités infinies pour soutenir et promouvoir votre développement. Une carrière chez nous peut comprendre différents rôles, dans différentes fonctions, pays et divisions.
Chaque année, vous avez une conversation structurée avec votre manager sur votre développement professionnel et personnel.
Nous offrons de nombreuses opportunités de carrière, notamment :
- Programmes de développement de carrière tels que : formation sur le terrain, observation, collaboration sur des projets, mentorat, mobilité interfonctionnelle et internationale, et plus encore.
- Formation tout au long de votre carrière avec un accès à des plateformes d'apprentissage internes et externes, permettant au moins une heure de formation par semaine.
- Programmes de leadership axés sur la transformation, la technologie, les opérations, les processus ou la finance.
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Allianz Pride est notre réseau d'employés pour l'inclusion LGBTQ+ avec 27 réseaux locaux couvrant >50 % de l'effectif. Nous encourageons une culture d'entreprise qui valorise la diversité de tous nos employés, quelle que soit leur expression de genre et leur orientation sexuelle, pour tirer le meilleur parti de leurs talents et créer un environnement de travail sans discrimination.
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Allianz NEO est l'un de nos cinq réseaux mondiaux d'employés, qui maintient l'élan sur notre chemin vers l'égalité des sexes. NEO compte actuellement plus de 18 réseaux locaux. Allianz NEO s'engage à briser les stéréotypes de genre, à promouvoir l'égalité des chances et à encourager chacun à réaliser son potentiel.
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Allianz GRACE est notre réseau d'employés pour l'inclusion de la nationalité/ethnicité et dispose de huit réseaux locaux. GRACE fournit une plate-forme à travers le Groupe pour connecter et échanger les connaissances et les idées nécessaires pour créer un environnement de travail inclusif pour tous, indépendamment de la race, de l'origine ethnique, culturelle ou de la nationalité.
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Nos efforts en matière d'inclusion des âges sont fortement soutenus par Allianz Engage, notre réseau d'employés en matière d'inclusion des âges avec dix réseaux locaux. Grâce à Allianz Engage, nos collaborateurs sont invités à contribuer de manière proactive à une culture d'entreprise qui fait appel aux connaissances de toutes les générations et dans laquelle les individus peuvent continuer à s'épanouir dans les différentes phases de leur vie.
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Pour les Young Professionals d'Allianz : pour élargir leur réseau, développer leurs compétences et mieux connaître le secteur de l'assurance. Young Allianz organise des conférences, des ateliers, des visites d'entreprises ou des événements sportifs et conclut ces événements par un drink.
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Soutenir, prendre soin ou former les (futurs) parents qui travaillent chez Allianz. Offrir un environnement sûr pour partager des idées et des expériences
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Sensibiliser, reconnaître, soutenir et responsabiliser : la santé mentale et le bien-être parmi nous tous.
Une communauté où les expériences sont partagées, les liens sont établis et où vous pouvez vous adresser pour obtenir des conseils/idées ou du soutien.
