Vos conditions de travail chez Allianz

Sensibiliser, reconnaître, soutenir et responsabiliser : la santé mentale et le bien-être parmi nous tous.

Une communauté où les expériences sont partagées, les liens sont établis et où vous pouvez vous adresser pour obtenir des conseils/idées ou du soutien.

Allianz Pride est notre réseau d'employés pour l'inclusion LGBTQ+ avec 27 réseaux locaux couvrant >50 % de l'effectif. Nous encourageons une culture d'entreprise qui valorise la diversité de tous nos employés, quelle que soit leur expression de genre et leur orientation sexuelle, pour tirer le meilleur parti de leurs talents et créer un environnement de travail sans discrimination.

Allianz NEO est l'un de nos cinq réseaux mondiaux d'employés, qui maintient l'élan sur notre chemin vers l'égalité des sexes. NEO compte actuellement plus de 18 réseaux locaux. Allianz NEO s'engage à briser les stéréotypes de genre, à promouvoir l'égalité des chances et à encourager chacun à réaliser son potentiel.

Allianz GRACE est notre réseau d'employés pour l'inclusion de la nationalité/ethnicité et dispose de huit réseaux locaux. GRACE fournit une plate-forme à travers le Groupe pour connecter et échanger les connaissances et les idées nécessaires pour créer un environnement de travail inclusif pour tous, indépendamment de la race, de l'origine ethnique, culturelle ou de la nationalité.

Nos efforts en matière d'inclusion des âges sont fortement soutenus par Allianz Engage, notre réseau d'employés en matière d'inclusion des âges avec dix réseaux locaux. Grâce à Allianz Engage, nos collaborateurs sont invités à contribuer de manière proactive à une culture d'entreprise qui fait appel aux connaissances de toutes les générations et dans laquelle les individus peuvent continuer à s'épanouir dans les différentes phases de leur vie.

Pour les Young Professionals d'Allianz : pour élargir leur réseau, développer leurs compétences et mieux connaître le secteur de l'assurance. Young Allianz organise des conférences, des ateliers, des visites d'entreprises ou des événements sportifs et conclut ces événements par un drink.

Soutenir, prendre soin ou former les (futurs) parents qui travaillent chez Allianz. Offrir un environnement sûr pour partager des idées et des expériences

Sensibiliser, reconnaître, soutenir et responsabiliser : la santé mentale et le bien-être parmi nous tous.

Une communauté où les expériences sont partagées, les liens sont établis et où vous pouvez vous adresser pour obtenir des conseils/idées ou du soutien.

Allianz Pride est notre réseau d'employés pour l'inclusion LGBTQ+ avec 27 réseaux locaux couvrant >50 % de l'effectif. Nous encourageons une culture d'entreprise qui valorise la diversité de tous nos employés, quelle que soit leur expression de genre et leur orientation sexuelle, pour tirer le meilleur parti de leurs talents et créer un environnement de travail sans discrimination.

Allianz NEO est l'un de nos cinq réseaux mondiaux d'employés, qui maintient l'élan sur notre chemin vers l'égalité des sexes. NEO compte actuellement plus de 18 réseaux locaux. Allianz NEO s'engage à briser les stéréotypes de genre, à promouvoir l'égalité des chances et à encourager chacun à réaliser son potentiel.

Allianz GRACE est notre réseau d'employés pour l'inclusion de la nationalité/ethnicité et dispose de huit réseaux locaux. GRACE fournit une plate-forme à travers le Groupe pour connecter et échanger les connaissances et les idées nécessaires pour créer un environnement de travail inclusif pour tous, indépendamment de la race, de l'origine ethnique, culturelle ou de la nationalité.