Senior Associate HR Expert for Grading & Compensation Governance (m/w/d)

Allianz Technology SE

With you we shape the place to be where you can be your best. Dies ist der Zweck der Personalabteilung der Allianz Technology. Basierend auf unserer hohen Expertise, proaktiven Beratung, Unternehmertum und kontinuierlichen Zusammenarbeit mit unserem Business sind wir entschlossen zum Erfolg der Allianz Technology beizutragen. Der Bereich Performance & Reward kümmert sich um alle quantitativen und analytischen Aspekte personenbezogener Themen. Wir verwenden Daten, um unserem Business zu helfen. Wir bewerten Positionen in unserer globalen Organisation und definieren angemessene Vergütungspakete basierend auf unserer Equal Pay Philosophie. Wir steuern alle globalen Vergütungsprozesse - von der Budgetierung der Gehaltserhöhungsrunden bis hin zur Bonusauszahlung. Wir steuern den globalen Performance Management Prozess. Wir verwalten internationale Entsendungen und verringern das Migrations-, Sozialversicherungs- und Steuerrisiko für Geschäftsreisende. Wir gestalten unsere Benefit Angebote. Wir sind ein internationales Team von hochqualifizierten und engagierten Fachleuten, die den "place to be for IT" gestalten. Wir sind begeistert von dem, was wir tun, und wir tun es mit einer guten Portion Humor. Wir suchen weitere Verstärkung für die Themen Grading und Compensation Governance.

##Entwicklung von HR-Lösungen, -Konzepten und -Prozessen, einschließlich Richt- und Leitlinien gemäß geschäftlicher Anforderungen, strategischer Ausrichtung und Marktentwicklungen~crlf~##Funktion als Prozessmanager und Themenverantwortlicher für die Entwicklung, Umsetzung, Überwachung und Verbesserung von Lösungen und Prozessen im Zuständigkeitsbereich~crlf~##Globale Prozessverantwortung für das Thema Job Bewertung / Grading. Dies beinhaltet die Beratung unsers Top Management & HR Business Partner, Steuerung des globalen Grading Prozesses, Abstimmung von Grading Anfragen mit Organizational Management, Vorbereitung und Durchführung des Grading Committee~crlf~##Verantwortung für die globale Remuneration Policy der Allianz Technology. Hierunter fallen die regelmäßige Überprüfung und ggf. Anpassung der Policy bzgl. Vergütung und Nebenleistungen. Die Position bereitet Entscheidungen für das Compensation Committee (Vorstand) vor und stimmt diese ab~crlf~##Themenverantwortung für das Job Rollen Modell - den globalen HR Rahmen für den nicht-leitenden Bereich. Dies beinhaltet die jährliche Anpassung bestehender Rollen oder Erstellung neuer Rollen in enger Zusammenarbeit mit lokalen Gremien sowie dem People CoE.~crlf~##Erstellung überzeugender Präsentationen und Entscheidungsvorlagen zu Performance & Reward Themen für das Top Management.~crlf~##Beratung und Unterstützung der HR Business Partner, Generalisten und des Managements in Bezug auf Personalthemen innerhalb des Fachgebiets~crlf~

##Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Recht, Psychologie, Soziologie oder relevante Berufserfahrung~crlf~##Analytische Denkweise und Anwendung von methodischen und konzeptionellen Fähigkeiten~crlf~##Mindestens 4 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, Organizational Management oder Beratung~crlf~##Erfahrung in einem internationalen Arbeitsumfeld wünschenswert~crlf~##Sie zeigen Eigeninitiative, sind pro-aktiv, kundenorientiert und sprechen "Business"~crlf~##Eigenständige und unabhängige Arbeitsweise sowie hohe Problemlösungskompetenz unter Einbezug mehrerer Informationsquellen~crlf~##Profunde Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, mit heterogenen Zielgruppen zu verhandeln, z.B. auf leitender Ebene~crlf~

Unsere Standortvorteile~crlf~##Flexibles und mobiles Arbeiten: Wir bieten ein flexibles Arbeitszeitmodell mit 38 Stunden/Woche, 30 Urlaubstagen pro Jahr, sowie Mobile Office an.~crlf~ ~crlf~##Familienfreundlichkeit: Die Vereinbarkeit von Familien und Beruf wird bei uns groß geschrieben. Wir bieten Unterstützung bei der Betreuung der Kleinen bis hin zur Pflege von Familienangehörigen.~crlf~ ~crlf~##Offenes und internationales Arbeitsumfeld: Allianz steht für Diversität. Verschiedene soziale Netzwerke bieten den Mitarbeitern vielfältige Unterstützung und Entfaltungsmöglichkeiten innerhalb unseres Unternehmens.~crlf~ ~crlf~##Karriereentwicklung: Digitale Lernplattformen, Mentoring-Programme und Training Sessions geben den Mitarbeitern die Möglichkeit sich persönlich wie auch professionell weiterzuentwickeln. ~crlf~ ~crlf~##Allianz Pension: Profitieren Sie von unserem attraktiven betrieblichen Altersvorsorgemodell.~crlf~ ~crlf~##Mitarbeiterrabatte: Allianz Mitarbeiter profitieren von Mitarbeiterrabatten, zum Beispiel bei Versicherungen der Allianz, Mitarbeiteraktienprogram, für öffentlichen Personennahverkehr, in unserer Kantine oder Company-Bike. ~crlf~ ~crlf~##Relocation Service: Bei internationalen Transfers unterstützen wir mit VISA, Behördentätigkeiten und Übergangswohnung, um einen reibungslosen Start in neuem Umfeld zu gewährleisten.~crlf~ ~crlf~*Oben genannte Vorteile können standortbedingt abweichen und sind nur ein Auszug unseres umfangreichen Angebots. Für Ihren individuellen Leistungskatalog kontaktieren Sie gerne unseren Karriereservice oder die Personalabteilung.

Weltweit vertrauen viele Kunden der Allianz Gruppe als Versicherer und Vermögensverwalter. Als Arbeitgeber liegen uns unsere Mitarbeiter:innen mit ihren Bedürfnissen, ihren Träumen und den persönlichen Herausforderungen am Herzen. Gemeinsam schaffen wir ein Umfeld, in dem wir allen die Möglichkeit bieten, Neues zu entdecken, zu wachsen und eine bessere Zukunft für unsere Kunden und die Lebenswelt um uns herum zu gestalten. Werden Sie ein Teil davon. Let's care for tomorrow.~crlf~~crlf~Wir bei der Allianz glauben an eine vielfältige und integrative Belegschaft und sind stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet. Wir ermutigen Sie dazu, sich so wie Sie sind ganz in die Arbeit einzubringen, egal woher Sie kommen, wie Sie aussehen, wie alt Sie sind, wen Sie lieben, woran Sie glauben oder ob Sie eine persönliche Einschränkung mitbringen.

Digitalisierung und die Aussicht auf Wachstumsmöglichkeiten durch eine Strategie der "durchgängigen Digitalisierung" gehören zu den wesentlichen Stärken der Gruppe. Allianz Technology SE ist der Haupttreiber der Transformation der Allianz in eine digitale Gruppe- ein Bestreben, dem sich fast 7.500 Allianz Technology SE Mitarbeiter weltweit verpflichtet haben. Die Allianz Technology SE stattet die Gruppe mit den führenden digitalen Lösungen der Branche aus und macht damit die Allianz jederzeit für ihre Kunden erreichbar. Bei der Allianz Technology SE ist Innovation nicht nur ein Schlagwort, sondern vielmehr fest im täglichen Geschäft verankert.

Für uns zählen Ihre Stärken und Erfahrungen. Deshalb ist jeder, unabhängig von sonstigen Merkmalen wie z.B. Geschlecht, Herkunft und Abstammung oder einer eventuellen Behinderung willkommen.~crlf~~crlf~

 
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Ralf, Allianz Germany


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 Ralf, Allianz Deutschland

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