Referatsleiter (m/w/d) für das Team „Künstliche Intelligenz für Schäden im Allianz Kernversicherungssystem

Allianz Technology SE

In unserem international aufgestellten Team entwickeln wir die Business Logik für die Vertrags- und Schadenbearbeitung sowie die Business Process Engine im Kernversicherungssystem für die Sparten Sach, Leben und Kranken der Allianz in Deutschland weiter. ~crlf~In diesem Kontext sind wir für Design/Architektur, Entwicklung, Integration und Betrieb von Softwarekomponenten zur automatisierten Schadenbearbeitung zuständig und sind dabei aktiver Teil der agilen Transformation. ~crlf~ ~crlf~Bist Du bereit mit uns auf die spannende Reise zu gehen und die Zukunft der digitalen Versicherung zu gestalten? ~crlf~Als Referatsleiter unseres Teams leistest Du sowohl in Großprojekten als auch in agilen Settings einen wertvollen Beitrag zur End-to-end-Digitalisierung der Kernprozesse verschiedener Versicherungssparten. Außerdem kannst Du Dich darauf freuen, die Bereiche Data Analytics, Big Data, Machine Learning oder Neuronale Netze mit zu erforschen.

##Führung und Entwicklung von Mitarbeitern entsprechend den Allianz People Attributes, Leadership Values und relevanten Leitlinien ~crlf~##Aktive Kommunikation, Sicherstellung eines proaktiven Informationsmanagements und Anleitung der Mitarbeiter bei Veränderungsinitiativen~crlf~##Wahrnehmung und Umsetzung von Synergien zwischen den Teams im agilen Setting (Chaptern & Tribes), und Zusammenarbeit mit den Product Ownern zur Identifizierung zukünftiger cross-funktionaler Ressourcenbedarfe~crlf~##Darüber hinaus Verantwortung für den stabilen und kosteneffizienten Betrieb von Anwendungen im Kontext der automatisierten Schadenbearbeitung und Unterstützung von Initiativen zur kontinuierlichen Verbesserung. Hierzu zählen unter anderem Cloud Migrationen und Performance Optimierungen~crlf~##Durch eine vorausschauende Finanzplanung und Beauftragung externer Partner Sicherstellen einer angemessenen Auslastung und Finanzierung des Teams. Im Rahmen der bestehenden Kooperation mit Allianz Technology India außerdem Koordination der onshore und offshore Teams~crlf~##Verantwortung für die Ausführung aller personalbezogenen Prozesse, z. B. Recruiting, Performance Management und Vergütung, in Abstimmung mit dem Product Owner und unter Anleitung der relevanten HR-Partner~crlf~

##Hochschulabschluss oder vergleichbare Berufserfahrung sowie erfolgreich bestandenes und nachgewiesenes AC Leadership ("PE3")~crlf~##Expertise in der organisatorischen Transformation und im Change-Management~crlf~##End-to-end Ownership Mindset: Starker Problemlöser zur Strukturierung und Verbesserung komplexer Situationen~crlf~##Motivation & Neugierde, immer nach Innovationsmöglichkeiten Ausschau zu halten: Leidenschaft für wichtige Trends bei Technologie~crlf~##Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse~crlf~##Fähigkeit, Verantwortung für ein Projekt oder gesamtes Team zu übernehmen~crlf~##Profunde Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, mit heterogenen Zielgruppen zu verhandeln, z.B. auf leitender Ebene~crlf~

Diversity & Inclusion sind nicht bloß Worte für uns. Zeigen Sie uns, was Sie einzigartig macht und zusammen geben wir ihnen einen Sinn.~crlf~Ihr Lebenslauf ist das nötige Dokument, um uns hierbei zu helfen. Alle weiteren Dokumente, wie Anschreiben, Arbeitszeugnisse/Referenzen und Abschlusszeugnisse runden Ihre Bewerbung ab.

Weltweit vertrauen viele Kunden der Allianz Gruppe als Versicherer und Vermögensverwalter. Als Arbeitgeber liegen uns unsere Mitarbeiter:innen mit ihren Bedürfnissen, ihren Träumen und den persönlichen Herausforderungen am Herzen. Gemeinsam schaffen wir ein Umfeld, in dem wir allen die Möglichkeit bieten, Neues zu entdecken, zu wachsen und eine bessere Zukunft für unsere Kunden und die Lebenswelt um uns herum zu gestalten. Werden Sie ein Teil davon. Let's care for tomorrow.~crlf~~crlf~Wir bei der Allianz glauben an eine vielfältige und integrative Belegschaft und sind stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet. Wir ermutigen Sie dazu, sich so wie Sie sind ganz in die Arbeit einzubringen, egal woher Sie kommen, wie Sie aussehen, wie alt Sie sind, wen Sie lieben, woran Sie glauben oder ob Sie eine persönliche Einschränkung mitbringen.

Digitalisierung und die Aussicht auf Wachstumsmöglichkeiten durch eine Strategie der "durchgängigen Digitalisierung" gehören zu den wesentlichen Stärken der Gruppe. Allianz Technology SE ist der Haupttreiber der Transformation der Allianz in eine digitale Gruppe- ein Bestreben, dem sich fast 7.500 Allianz Technology SE Mitarbeiter weltweit verpflichtet haben. Die Allianz Technology SE stattet die Gruppe mit den führenden digitalen Lösungen der Branche aus und macht damit die Allianz jederzeit für ihre Kunden erreichbar. Bei der Allianz Technology SE ist Innovation nicht nur ein Schlagwort, sondern vielmehr fest im täglichen Geschäft verankert.

Für uns zählen Ihre Stärken und Erfahrungen. Deshalb ist jeder, unabhängig von sonstigen Merkmalen wie z.B. Geschlecht, Herkunft und Abstammung oder einer eventuellen Behinderung willkommen.~crlf~~crlf~

 
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Wendy, Allianz Asia Pacific


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Wendy, Allianz Asia Pacific

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