Referatsleiter (m/w/d) - Allianz Business System

Allianz Technology SE

Die Abteilung A-IT04PMS ABS (Allianz Business System) Programmmanagement, -Migrations & -Services, verantwortet das branchenübergreifende ABS Programmmanagement, Release- und Rolloutmanagement für den funktionalen und technischen Ausbau, den Applikationsbetrieb, Applikationsperformance und –tuning, den Servicelayer und zentrale Batchverarbeitungen des Allianz Businesssystems (ABS) der Allianz Deutschland. Verantwortet werden auch die Systemarchitektur, deren Entwicklung, Pflege und Wartung, deren Zusammenspiel mit Branchen- und Kernkomponenten, und insb. deren performante Lauffähigkeit im Online und Batch-Betrieb.~crlf~ ~crlf~Das Referat A-IT04PMSA5 ist die zentrale Serviceeinheit für die übergreifende Steuerung der operativen ABS-Releaseprozesse und den damit verbundenen Dienstleistungen für das ABS-Programm Allianz Deutschland.

##Führung und Entwicklung von Mitarbeitern entsprechend den Allianz People Attributes, Leadership Values und relevanten Leitlinien~crlf~##Schaffung der Voraussetzungen für eine effektive Arbeitsweise des Teams und die Einhaltung eindeutiger Prioritäten in Abstimmung mit der Strategie~crlf~##Fachliche und disziplinarische Führung und Steuerung des Referates im Sinne der Führungsleitlinien und People Attributes der Allianz Gruppe~crlf~##Mitwirkung bei der Planung der zu den Verantwortungsbereichen gehörenden Projekte gemäß ABS-Releaseplanung und Linienverantwortlichkeiten und teilweise Projektleitung. Einhaltung der Vorgaben aus dem ABS Vorgehensmodell, Sicherstellung der Qualitätsstandards.~crlf~##Beratung des Managements (C-/E1-/E2-Level) bei Fragen zu genannten inhaltlichen Themenstellungen~crlf~##Sicherstellung der notwendigen und agilen Projektleitungs- und Steuerungskompetenz bei den zu führenden Mitarbeitern~crlf~##Einführung und Anwendung agiler Methoden entlang der Transformation in eine agile ABS Delivery. Begleiten des Changeprozesses und unterstützen der Agilen Transfromation bei der Allianz. Aufbau eines agilen Build & Deploymentmanagement und Anforderungsgeber an die Verfahrenstechnik ABS.~crlf~

##IT-Ausbildung oder Studium der Informatik oder vergleichbare Qualifizierung Bestandenes und nachgewiesenes PE3 oder AC3 ABS Know How (ABS-Architektur / ABS Datenmodell / ABS Batchabläufe) – z.B. im Rahmen einer Projektleitung oder Führungsfunktion~crlf~##Interesse an anspruchsvollen technischen Fragestellungen und Weiterentwicklungen. ##Unternehmerisches Denken und Handeln, analytische Fähigkeiten~crlf~##Gute Kommunikationsfähigkeit, insbesondere bei komplexen Sachverhalten. Teamfähigkeit, Belastbarkeit, Flexibilität. Gute Methodenkenntnisse. Kenntnisse und Erfahrung in agilen Methoden~crlf~##Entscheidungsbereitschaft, Durchsetzungsfähigkeit, überzeugendes Auftreten Bereitschaft zur Teilnahme an Rufbereitschaften und Wochenendeinsätzen Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift~crlf~##Nachgewiesene Erfahrung in Transformationsprogrammen und Bereitschaft für die nachhaltige und aktive Umsetzung von Veränderungsprozessen in entlang der verantworteten Themen und damit auch den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern~crlf~##Fähigkeit, Verantwortung für ein Projekt oder gesamtes Team zu übernehmen~crlf~##Eigenständige und unabhängige Arbeitsweise sowie hohe Problemlösungskompetenz unter Einbezug mehrerer Informationsquellen~crlf~

Diversity & Inclusion sind nicht bloß Worte für uns. Zeigen Sie uns, was Sie einzigartig macht und zusammen geben wir ihnen einen Sinn.~crlf~Ihr Lebenslauf ist das nötige Dokument, um uns hierbei zu helfen. Alle weiteren Dokumente, wie Anschreiben, Arbeitszeugnisse/Referenzen und Abschlusszeugnisse runden Ihre Bewerbung ab.

Die Allianz ist das Zuhause für alle, die sich trauen– ein Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern den Raum bietet, sich zu entfalten und dadurch unsere weltweite Marktführerschaft aktiv mitzugestalten. Die Allianz kümmert sich aufrichtig um Menschen, sowohl um 85 Millionen Privat- und Firmenkunden als auch um mehr als 142.000 Mitarbeiter. Die Allianz fördert eine Unternehmenskultur, die ihre Mitarbeiter befähigt, gemeinsam Großes zu erschaffen, Höchstleistungen zu erzielen, neue Wege zu gehen und die Branche herauszufordern. Wir streben danach, der vertraute Partner an der Seite unserer Kunden zu sein und ihnen das Vertrauen zu geben, den nächsten Schritt zu wagen. Trauen Sie sich, und werden Sie Teil der Allianz Gruppe.~crlf~~crlf~Die Allianz ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Bei uns sind alle willkommen, unabhängig von Merkmalen wie Geschlecht, Alter, Herkunft, Nationalität, Rasse oder ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Behinderung oder sexueller Orientierung.

Digitalisierung und die Aussicht auf Wachstumsmöglichkeiten durch eine Strategie der "durchgängigen Digitalisierung" gehören zu den wesentlichen Stärken der Gruppe. Allianz Technology SE ist der Haupttreiber der Transformation der Allianz in eine digitale Gruppe- ein Bestreben, dem sich fast 7.500 Allianz Technology SE Mitarbeiter weltweit verpflichtet haben. Die Allianz Technology SE stattet die Gruppe mit den führenden digitalen Lösungen der Branche aus und macht damit die Allianz jederzeit für ihre Kunden erreichbar. Bei der Allianz Technology SE ist Innovation nicht nur ein Schlagwort, sondern vielmehr fest im täglichen Geschäft verankert.

Für uns zählen Ihre Stärken und Erfahrungen. Deshalb ist jeder, unabhängig von sonstigen Merkmalen wie z.B. Geschlecht, Herkunft und Abstammung oder einer eventuellen Behinderung willkommen.~crlf~~crlf~

 
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Wendy, Allianz Asia Pacific


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Wendy, Allianz Asia Pacific

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