Global Leadership & Talent Development Manager (m/w/d)

Allianz Technology SE

In dieser Funktion sind Sie für die Führungskräfte und Talententwicklung in der gesamten Allianz Technology zuständig. Mit der Einführung und Umsetzung verschiedenster Entwicklungsinitiativen und -maßnahmen treiben Sie eine effektive und positive Führungskultur weiter voran, die sich auf unsere zentralen Werte hinsichtlich unserer Mitarbeiter und Führungskräfte stützt und gleichzeitig Talenten die Chance gibt, ihr volles Potenzial zu entfalten. In dieser Position interagieren Sie mit unterschiedlichsten Interessengruppen und überzeugen sie durch Ihren aktiven und persönlichen Einsatz für eine positive Veränderung. Mit Ihrer Kreativität, Flexibilität und konzeptionellen Tatkraft gestalten Sie Maßnahmen und Formate für Teams und Einzelpersonen und setzen sie um. Dabei verfolgen Sie das Ziel, diese Mitarbeiter entlang der Führungslaufbahn oder bei ihrer persönlichen Entwicklung zu unterstützen. Ihre Aktivitäten tragen zudem dazu bei, dass die Allianz Technology die positiven Auswirkungen von "#Lead", dem Führungskräfteprogramm der Gruppe, voll und ganz ausschöpft, indem Sie nachhaltige globale Formate und Standards in der gesamten Allianz Technology etablieren, kommunizieren und so die lokale Umsetzung in den Ländern ermöglichen.

##Verantwortung für Talent- und Führungskräfteentwicklung zum Aufbau von Fähigkeiten und zur Förderung einer großartigen Führungskultur~crlf~##Schaffung von Formaten zur Talententwicklung, insbesondere auch zur Förderung der Entwicklung von Fachkarrieren, Unterstützung von Talenten durch Erfahrungen und Herstellung von Kontakten und Beziehungen zwischen Talenten und Führungskräften weltweit~crlf~##Einbettung des Führungskräfteprogramms "#Lead" der Gruppe in die Entwicklungsinitiativen und -maßnahmen für Führungskräfte, z. B. Einrichtung der Formate „Leadership Corner“ (Neues aus der Chefetage) und „Leadership Enablement“ (Befähigung von Führungskräften) sowie Vernetzung von Führungskräften weltweit, einschließlich individuellem Coaching bzw. Support~crlf~##Konzipieren und Verwalten eines Entwicklungsprogramms für den Kreis der Senior Associates~crlf~##Erstellung von Entwicklungsrahmen und -maßnahmen für Talente und Mitarbeiter mit Potenzial, insbesondere Förderung der Karriereentwicklung in einem agilem Umfeld~crlf~

##7 - 10 Jahre Berufserfahrung in verwandten Arbeitsgebieten~crlf~##Masterabschluss in Betriebswirtschaft, Personalwesen oder Psychologie~crlf~##Praktische Erfahrung bei der Gestaltung und Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen~crlf~##Persönlicher Einsatz und Kreativität bei Vorschlägen und der eigenen Umsetzung von neuen Ideen~crlf~##Fähigkeit zur Kommunikation und Interaktion mit diversen Interessengruppen unterschiedlicher Führungsebenen~crlf~##Fähigkeiten und Erfahrungen hinsichtlich der Schaffung eines einheitlichen Erscheinungsbildes in unterschiedlichen Rahmenwerken und Leitlinien~crlf~##Allgemeine Coaching-Kenntnisse sind von Vorteil~crlf~ ~crlf~Fähigkeiten und Einstellung~crlf~##Motiviert, sich ständig zu verbessern, etwas dazu zu lernen sowie Neuland und neue Trends zu erkunden~crlf~##Kreativer Kopf mit einem verlässlichen Gefühl dafür, was im IT-Sektor funktioniert~crlf~##Fähig, sowohl praktisch als auch strategisch, konzeptionell und unabhängig zu arbeiten~crlf~##Ausgezeichnete Fähigkeiten in den Bereichen Zusammenarbeit und Kommunikation~crlf~##Effektive Arbeitsweise in einer Matrixorganisation und selbst bei Unklarheiten~crlf~##Einstellung gemäß dem Motto "Global denken, lokal handeln"~crlf~

Diversity & Inclusion sind nicht bloß Worte für uns. Zeigen Sie uns, was Sie einzigartig macht und zusammen geben wir ihnen einen Sinn.~crlf~Ihr Lebenslauf ist das nötige Dokument, um uns hierbei zu helfen. Alle weiteren Dokumente, wie Anschreiben, Arbeitszeugnisse/Referenzen und Abschlusszeugnisse runden Ihre Bewerbung ab.

Die Allianz ist das Zuhause für alle, die sich trauen– ein Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern den Raum bietet, sich zu entfalten und dadurch unsere weltweite Marktführerschaft aktiv mitzugestalten. Die Allianz kümmert sich aufrichtig um Menschen, sowohl um 85 Millionen Privat- und Firmenkunden als auch um mehr als 142.000 Mitarbeiter. Die Allianz fördert eine Unternehmenskultur, die ihre Mitarbeiter befähigt, gemeinsam Großes zu erschaffen, Höchstleistungen zu erzielen, neue Wege zu gehen und die Branche herauszufordern. Wir streben danach, der vertraute Partner an der Seite unserer Kunden zu sein und ihnen das Vertrauen zu geben, den nächsten Schritt zu wagen. Trauen Sie sich, und werden Sie Teil der Allianz Gruppe.~crlf~~crlf~Die Allianz ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Bei uns sind alle willkommen, unabhängig von Merkmalen wie Geschlecht, Alter, Herkunft, Nationalität, Rasse oder ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Behinderung oder sexueller Orientierung.

Digitalisierung und die Aussicht auf Wachstumsmöglichkeiten durch eine Strategie der "durchgängigen Digitalisierung" gehören zu den wesentlichen Stärken der Gruppe. Allianz Technology SE ist der Haupttreiber der Transformation der Allianz in eine digitale Gruppe- ein Bestreben, dem sich fast 7.500 Allianz Technology SE Mitarbeiter weltweit verpflichtet haben. Die Allianz Technology SE stattet die Gruppe mit den führenden digitalen Lösungen der Branche aus und macht damit die Allianz jederzeit für ihre Kunden erreichbar. Bei der Allianz Technology SE ist Innovation nicht nur ein Schlagwort, sondern vielmehr fest im täglichen Geschäft verankert.

Für uns zählen Ihre Stärken und Erfahrungen. Deshalb ist jeder, unabhängig von sonstigen Merkmalen wie z.B. Geschlecht, Herkunft und Abstammung oder einer eventuellen Behinderung willkommen.~crlf~~crlf~

 
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Ralf, Allianz Germany


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 Ralf, Allianz Deutschland

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