HR Business Partner (H/F)

Allianz France

La DRH Unité Distribution, recherche pour un remplacement, un HRBP qui sera basé en Région (Bordeaux).

Rattaché au Senior HRBP et dans le cadre de la politique Ressources Humaines d’Allianz, le HRBP intervient auprès des directions business placées sous sa responsabilité, en apportant ses conseils et l’expertise RH dans l’accompagnement au changement/transformation et la mise en œuvre des organisations opérationnelles. ~crlf~~crlf~A ce titre, ses principales missions sont les suivantes : ~crlf~- Maitrise les enjeux business/métiers des directions opérationnelles, afin de proposer une offre de service RH de qualité, appropriée et proactive dans une vision court et moyen terme en terme d’adéquation besoins/ressources; ~crlf~~crlf~- Participe, en lien avec les directeurs opérationnels, à la définition de la stratégie RH, à mettre en œuvre, notamment dans l’accompagnement au changement lié aux projets de transformation ou de nouvelles organisations ;~crlf~~crlf~- Apporte au quotidien un conseil RH de proximité, vis à vis des managers et dirigeants du périmètre confié, en matière d’application des politiques/processus RH, tout en s’assurant de la bonne compréhension et adhésion de la part de ses interlocuteurs opérationnels ;~crlf~~crlf~~crlf~- Sollicite et s’appuie sur l’expertise des Centres d’Expertise et autres services RH, le cas échéant, afin d'assurer une prestation de services RH locale fiable de bout en bout ;~crlf~~crlf~- Apporte son expertise RH dans la recherche de solutions et gestion de dossiers individuels/collectifs complexes et sensibles ;~crlf~~crlf~- S’assure de la bonne appropriation des accords d’entreprise locaux, ainsi qu’à leur mise en œuvre au quotidien ;~crlf~~crlf~- Facilite le maintien d’un climat social de qualité au sein de l’Entreprise ;~crlf~~crlf~- Définit et accompagne le développement des compétences/talents ; ~crlf~~crlf~- Participe à l’élaboration de trajectoires professionnelles et plans de succession ;~crlf~~crlf~- Appui le management dans le pilotage de la performance et mise en œuvre des politiques de rémunération ; ~crlf~~crlf~- Accompagne les directions dans l’élaboration du workforce planning et de sa mise en œuvre;~crlf~~crlf~- Accompagne la transformation culturelle et managériale de l’entreprise, dans le respect des valeurs du Groupe et du Renewal Agenda (exemples : posture agile, coach, inclusive meritocracy, ….)~crlf~~crlf~- Contribue à l’identification, définition et mise en œuvre des moyens et actions RH permettant l’amélioration des indicateurs clefs liés notamment à l’engagement des collaborateurs, l’égalité professionnelle, le bien être, la diversité ; ~crlf~~crlf~- Contribue à différents projets au sein de la DRH ou en apportant sa vision RH dans le cadre du volet RH d’autres projets transverses. ~crlf~~crlf~Interactions clés~crlf~- Avec le senior HRBP auquel il reporte directement ;~crlf~- Avec les managers, dirigeants et collaborateurs des entités confiées, qu’il conseille notamment sur la stratégie et les solutions RH. ~crlf~- Avec les CoE qui lui apporte les éléments d’expertise RH dont il a besoin pour mettre en œuvre les stratégies, politiques, processus et solutions RH, au regard des problématiques/demandes métiers ; ~crlf~- Avec HR Services qui lui permet de veiller à la bonne réalisation des activités de gestion RH~crlf~- Avec les équipes support transverse RH, notamment, juridique, paie …~crlf~~crlf~

De formation supérieure ( Bac +4/5), idéalement en Ressources Humaines , vous avez une expérience significative et réussie ( 5 ans) sur une fonction de conseil, consultant, gestion de projet, accompagnement aux transformations/ changements ;~crlf~~crlf~Vous avez une bonne connaissance des activités d’assurance, de l’environnement juridique et règlementaire, et gestion des partenaires sociaux ;~crlf~~crlf~Vous avez un bon esprit d’analyse et êtes force de proposition ; ~crlf~~crlf~Vous êtes à l’aise dans un environnement matriciel/complexe ; ~crlf~~crlf~Vous êtes doté (e) d’aptitudes relationnelles et rédactionnelles avérées ainsi que d’une aisance dans la gestion des entretiens individuels et gestion des situations complexes ;~crlf~~crlf~Vous avez une capacité d'influencer/challenger vos interlocuteurs multiples et de haut niveau. A ce titre, vous avez de réelles aptitudes à présenter clairement des informations de manière à établir des relations/rapports efficaces et créer un alignement et une compréhension des enjeux ;~crlf~~crlf~Votre pragmatisme, orientation client, résilience et votre capacité à prendre des décisions seront vos atouts pour réussir à ce poste.~crlf~~crlf~La maitrise de l’anglais est nécessaire. ~crlf~~crlf~

Le groupe Allianz est l'une des sociétés d'assurance et de gestion d'actifs la plus réputée au monde. Etre attentif à nos collaborateurs et à l'écoute de leurs ambitions, de leurs idées et de leurs objectifs de vie, c'est ce qui fait de nous un employeur unique. Ensemble, créons un environnement dans lequel chacun peut s'épanouir et se sentir en confiance pour explorer, grandir et bâtir un avenir meilleur pour nos clients et le monde qui nous entoure. Rejoignez-nous ! Ensemble, façonnons le monde de demain. Let's care for tomorrow.~crlf~~crlf~Chez Allianz, nous favorisons la diversité au sein de nos équipes et sommes fiers de promouvoir l’inclusion et l’égalité des chances. Chaque collaborateur(-trice) doit pouvoir se sentir à sa place, quels que soient son origine, son parcours, son orientation sexuelle, sa personnalité… La diversité de nos collaborateurs est notre plus grande richesse.

Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.~crlf~~crlf~

 
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Ralf, Allianz Germany


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 Ralf, Allianz Deutschland

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