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Projektleiter für Digitalisierung und virtuelle Hauptversammlungen (m/w/d)

Karrierestufe:  Berufserfahren
Standort: 

München, DE, 80802

Verfügbar bis:  asap
Fachgebiet:  Projektmanagement
Einheit:  ADEUS
Vollzeit/Teilzeit:  Vollzeit
Homeoffice:  Home-Office
Beschäftigungsverhältnis:  Dauerhaft
ID:  5218

Zusammen mit unseren Kunden und Vertriebspartnern ist die Allianz Gruppe eine der stärksten Finanzgemeinschaften und in über 70 Ländern vertreten. Werden Sie Teil dieser Gemeinschaft!

 

Die ADEUS Aktienregister-Service-GmbH ist ein Unternehmen der Allianz Gruppe in München. Wir sind führender Anbieter von Dienstleistungen rund um Namensaktie und Hauptversammlung in Deutschland. Mit elektronischem Versand, Online-Services, Liveübertragung und elektronischer Abstimmung ermöglichen wir den Aktionären unserer Kunden eine durchgängig digitale Ausübung der Aktionärsrechte, seit 2020 pandemiebedingt überwiegend im Rahmen rein virtueller Hauptversammlungen. Innovationskraft und technologischer Vorsprung bei der Abwicklung großer Versammlungen von Aktiengesellschaften zeichnen uns aus.

 

Wir bieten Ihnen die Mitarbeit in einem motivierten und technikbegeisterten Team und die eigenverantwortliche und nachhaltige Leitung interessanter Kundenprojekte. Seien Sie dabei bei der Fortentwicklung und Anwendung der Prozesse und Systeme für die virtuelle Hauptversammlung der Zukunft!

 

STELLENPROFIL

Als Projektleiter (m/w/d) für Digitalisierung und virtuelle Hauptversammlungen wirken Sie bei der Fortentwicklung der ADEUS Technologien und Systeme zur Durchführung von virtuellen Hauptversammlungen mit und leiten eigenverantwortlich Kundenprojekte zur Vorbereitung und Durchführung von Hauptversammlungen.

 

AUFGABEN

  • Sie leiten Projekte zur Weiterentwicklung von virtuellen Aktionärsversammlungen
  • Online-Abstimmung – auch unter Einsatz von Blockchain-Technologien
  • Multimedia-Elemente zum Streaming und zur Live-Zuschaltung von Aktionären
  • Fragemanagement vor und in der Versammlung
  • Sie arbeiten in Konzeption, Realisierung und Rollout eng mit der Technik zusammen
  • Sie betreuen Kunden umfassend bei der Vorbereitung und Durchführung von Hauptversammlungen
  • Sie arbeiten mit bei Vertriebsaktivitäten, Präsentationen und Ausschreibungen

 

ANFORDERUNGEN/KENNTNISSE/ERFAHRUNGEN

  • Abgeschlossenes Studium, vorzugsweise aus den Bereichen Technik, Naturwissenschaft, Informatik, Wirtschaft oder Recht
  • Teamgeist und exzellente Kommunikationsfähigkeiten im ADEUS Team sowie mit Kunden, Entwicklern und Dienstleistern
  • Sicheres und überzeugendes Auftreten
  • Sehr gute analytische Fähigkeit sowie Kompetenz bei der Strukturierung von Prozessabläufen und im Umgang mit Zahlen und Statistiken
  • Hohes Maß an Eigenverantwortung sowie Engagement und Belastbarkeit
  • Sehr gutes schriftliches und mündliches Ausdrucksvermögen in deutscher Sprache
  • Gute Englischkenntnisse
  • Erfahrungen im Projektmanagement
  • Bereitschaft zur stetigen Fortbildung und Weiterentwicklung der Kompetenzen und Fähigkeiten

 

 

Die Allianz Group ist eine der am meisten vertrauten Versicherungs- und Vermögensverwaltungsgesellschaften der Welt. Die Betreuung unserer Mitarbeiter, ihrer Ambitionen, Träume und Herausforderungen macht uns zu einem einzigartigen Arbeitgeber. Gemeinsam können wir ein Umfeld schaffen, in dem sich jeder befähigt fühlt und das Vertrauen hat, zu forschen, zu wachsen und eine bessere Zukunft für unsere Kunden und die Welt um uns herum zu gestalten.
Wir bei der Allianz glauben an eine vielfältige und integrative Belegschaft und sind stolz darauf, ein Arbeitgeber für Chancengleichheit zu sein. Wir ermutigen Sie, Ihr ganzes Selbst bei der Arbeit einzubringen, egal, wo Sie herkommen, wie Sie aussehen, wen Sie lieben oder woran Sie glauben.
Wir freuen uns daher über Bewerbungen unabhängig von ethnischer oder kultureller Herkunft, Alter, Geschlecht, Nationalität, Religion, Behinderung oder sexueller Orientierung.
Schön, Sie an Bord zu haben. Let's care for tomorrow.
Hinweis: Diversity of Minds ist ein wesentlicher Bestandteil der Unternehmenskultur der Allianz. Ein Mittel, um vielfältige Teams zu erreichen, ist ein regelmäßiger Wechsel von Allianz Executive Mitarbeitern über Funktionen, Allianz Einheiten und Regionen hinweg. Daher erwartet das Unternehmen von seinen Mitarbeitern eine allgemeine Offenheit und eine hohe Motivation, regelmäßig Positionen zu wechseln und Erfahrungen innerhalb der Allianz Gruppe zu sammeln.