PER INIZIARE

 
Come fare per candidarsi alle opportunità offerte da Allianz? Trova le informazioni sulla nostra funzione di ricerca lavoro, sull’impostazione degli avvisi di nuove posizioni e sui consigli per la preparazione della tua candidatura.

Osa …

Aprire un nuovo capitolo della tua carriera

Vogliamo renderti il processo di candidatura quanto più semplice possibile. Trova tutte le informazioni sulla nostra procedura di candidatura online e ricevi i consigli e suggerimenti dei nostri Recruiter esperti.

Il consiglio del nostro Recruiter: Arienda, Recruiter Sales & Marketing Allianz Indonesia.

Per Arienda è importante conoscere la personalità dei candidati, sia individualmente che all’interno di un team. Per lei, un buon colloquio implica che candidato e Recruiter instaurino un sincero dialogo a due vie. "Sono fiera di lavorare in Allianz per l’ambiente, l’equilibrio vita privata-lavoro e per come sono trattati i dipendenti."

Suggerimenti del Recruiter: Jens, Recruiting Manager in Allianz Germania.

In un buon colloquio, Jens percepisce che si è raggiunta la giusta intesa e riesce a individuare la personalità del candidato. Per distinguerti dagli altri, dice Jens: “Sii te stesso, professionale e unico. Fai con calma. Quando ci invii qualcosa, ricorda che per noi rappresenta il tuo biglietto da visita".
Il percorso per candidarti in Allianz

Suggerimenti per la candidatura

Trova l’offerta giusta e ricorda: la tua candidatura rappresenta il tuo biglietto da visita.
  • Puoi candidarti online, dal tuo dispositivo desktop o mobile, e importare i tuoi dati dal tuo profilo LinkedIn o Xing. Per candidarti alle posizioni disponibili nelle Società del Gruppo Allianz di tutto il mondo, crea prima il tuo profilo personale. Non hai trovato l’offerta giusta? Ti aiutiamo noi, registrati al nostro servizio notifiche. Riceverai automaticamente un avviso personalizzato per le nuove offerte che soddisfano la tua esperienza e interessi, appena disponibili. Per maggiori informazioni, visita la nostra sezione dedicata alle FAQ’s
  • Dopo aver trovato l’offerta di lavoro che soddisfa i tuoi criteri di ricerca, è il momento di lavorare alla tua candidatura. La tua eventuale lettera di presentazione deve essere adeguata alla posizione per la quale intendi candidarti. Assicurati di mettere bene in risalto le capacità, esperienze e competenze rilevanti per il ruolo e che contribuiscono a fare di te il candidato ideale. La lettera di presentazione deve essere breve e andare al sodo. Utilizza una formula di saluto generica, nessuno penserà che non sei un buon candidato solo perché non hai trovato il nome del manager interessato alla ricerca. Essenzialmente, la tua lettera di presentazione deve rispondere alle seguenti domande:

    • Perché vuoi lavorare, per esempio, in Allianz Partners?
    • Perché sei interessato a quella specifica posizione?
    • Cosa ti rende il candidato ideale per quella posizione?
  • Il curriculum rappresenta l’elemento chiave di una buona candidatura. Un curriculum ben strutturato ti aiuterà a dare risalto alla tua esperienza professionale e ai tuoi successi. La dimensione dei caratteri deve renderlo chiaramente leggibile e la struttura e il formato, nel complesso, devono essere semplici. Inizia con i tuoi dati personali, seguiti dal tuo livello di istruzione e corsi professionali, esperienza professionale, conoscenza delle lingue straniere, esperienze all’estero, altre attività e hobby.

    • Dati personali: Assicurati di inserire nel curriculum tutte le informazioni necessarie a contattarti, come il tuo nome completo, indirizzo e-mail, numero di telefono e indirizzo postale.
    • Livello di istruzione/qualifiche/corsi professionali: Il tuo curriculum deve riflettere accuratamente il tuo percorso accademico e i traguardi conseguiti, come, per esempio, laurea, certificati e crediti guadagnati.
    • Esperienza professionale: Elenca le tue esperienze professionali precedenti comprensive, per ciascuna azienda, delle date d’impiego. Descrivi sinteticamente le attività più importanti svolte in ciascuna posizione; inclusa una breve descrizione dei traguardi raggiunti e dei team di progetto più significativi di cui hai fatto parte.
    • Prima di inviare la tua candidatura, non dimenticare gli allegati, ovvero copia degli attestati, dei titoli di studio e di ogni altra documentazione scritta necessaria a confermare i tuoi titoli ed esperienze.
  • Investi il tempo necessario a conoscere bene Allianz e le relative aree di business, nonché la nostra cultura, strategie e valori aziendali. Aggiornati sugli ultimi sviluppi relativi alla tua specializzazione e settore di mercato. Familiarizza con il ruolo per il quale intendi candidarti, approfondendone le principali attività e responsabilità. Preparati a dimostrarci perché vuoi lavorare con noi, perché dovremmo assumerti e quali esperienze e competenze fanno di te il miglior candidato per questa posizione. Oltre che per valutare le tue competenze professionali, i colloqui servono per valutare il tuo potenziale e le tue competenze relazionali, al fine di assicurarci che riflettano la nostra cultura e valori aziendali.

    Sei pronto per inviare la tua candidatura? Preparati e allenati prima per il colloquio, con l'aiuto di Google Assistant. Questo strumento ti fornisce informazioni su Allianz che ti saranno utili per preparare il tuo colloquio, come:

    • Dettagli sul processo di candidatura;
    • Dati e fatti su Allianz;
    • Informazioni sulla nostra cultura aziendale.

    Come funziona? Fai sapere a Google Assistant attraverso il tuo smartphone o il dispositivo Google Home: "Hey Google, I want to talk to Allianz Careers." Il servizio è disponibile solo in lingua inglese.

  • Rispondi con cura e sincerità alle domande. Prima di rispondere, cerca di capire bene quello che il Recruiter effettivamente vuol sapere. Dai risposte brevi e precise. Se hai bisogno di un po’ di tempo in più per riflettere sulla risposta, sentiti libero di prenderlo. Supporta le tue risposte con esempi specifici della tua esperienza accademica o professionale precedente. Vogliamo che tu sia attivamente coinvolto nel colloquio. Prima della conclusione del colloquio, le domande sulla specifica posizione e su Allianz sono sempre le benvenute.

Chi cerchiamo?

Le tue competenze sono importanti così come la compatibilità reciproca. Condividiamo gli stessi valori?
  • Promuoviamo uno stile di leadership collaborativa, in modo da sviluppare e far crescere le persone. Diamo regolarmente feedback, collaboriamo e scambiamo tra noi le best practice. Responsabilizziamo i nostri team e gli indichiamo lo scopo e la direzione da seguire.
  • Per sfidare il nostro settore cerchiamo menti imprenditoriali che osano sfruttare le opportunità e prendere rischi; persone che si assumono le loro responsabilità e accolgono l’innovazione.
  • Si può esprimere appieno il proprio potenziale solo in un ambiente di lavoro basato sulla fiducia, nel quale tutti agiscono con integrità, rispettano gli impegni, dicono la verità, agiscono con trasparenza e promuovono la diversità e l’inclusione.
  • I clienti sono al centro di tutto ciò che facciamo. Per realizzare l’eccellenza con i clienti e nel mercato promuoviamo la conoscenza tecnica e operativa e cerchiamo di semplificare. Ambiamo all’eccellenza in ogni momento di contatto con il cliente e ad essere considerati il benchmark di mercato.

Rise of Drones

Gioca per capire se sei la persona giusta. Capirai quale comportamento culturale ti guida indossando le vesti dell’imprenditore e testando come i nostri valori aziendali, chiamati People Attributes, possono essere vissuti.

 

 

 

 
INIZIA

Trova la tua prossima opportunità

Porta tutto ciò che sei e diventa tutto ciò che vuoi essere. Esplora le opportunità offerte dal Gruppo Allianz.
CERCA LAVORO