I NOSTRI CONSIGLI 
 

Percorsi di carriera in Allianz. Sono tante le strade per crescere professionalmente in Allianz. Specialisti, generalisti, dirigenti: da noi tutti hanno la possibilità di mettersi alla prova e migliorarsi. Seguite i nostri consigli per la vostra candidatura.
 

Vogliamo rendere la candidatura una vera e propria esperienza. Scoprite di più sulla procedura di selezione e allacciate contatti utili con il team di recruiting di Allianz Suisse.  

 
Ai nostri collaboratori offriamo un ampio margine di libertà che consenta loro di realizzare davvero qualcosa. E il grado di fedeltà decisamente superiore alla media del nostro personale la dice lunga in questo senso. Ai candidati e alle candidate consiglierei di inviare una candidatura professionale e convincente e di essere se stessi durante il colloquio. È un’occasione per conoscerci reciprocamente e fingere non serve a niente.
Vogliamo attrarre persone di talento che facciano esattamente al caso nostro. Un buon colloquio di lavoro deve svolgersi alla pari. Il mio consiglio è essere se stessi, perché quello che ci interessa è conoscere il candidato o la candidata come persona. Fateci capire perché vi interessa lavorare con noi, fateci domande. D’altronde, anche voi vorrete sicuramente conoscerci. 
Ihr Weg in die Allianz
Il curriculum e la lettera di presentazione sono il vostro biglietto da visita per iniziare un nuovo lavoro.

Inviate la vostra candidatura online, dal computer o da un dispositivo mobile. Create il vostro profilo personale per candidarvi per una delle posizioni disponibili nelle società Allianz di tutto il mondo. Il nostro consiglio: aggiornate il vostro profilo LinkedIn e/o Xing.

Non avete ancora trovato l’offerta giusta? Vi aiutiamo noi. Attivate la funzione di notifica sulle posizioni vacanti per ricevere un avviso non appena si libera un posto compatibile con le vostre esperienze e i vostri interessi. Per maggiori informazioni vi invitiamo a consultare le nostre FAQ.

Una volta trovata la posizione che fa per voi, è il momento di preparare la candidatura. Scrivete una lettera di presentazione specifica per il ruolo per cui vi candidate. Mettete bene in risalto le capacità, le esperienze e le competenze rilevanti per il lavoro in questione e che contribuiscono a fare di voi il candidato ideale per quella posizione. Le lettere di presentazione più efficaci sono brevi e mirate. Una lettera di presentazione dovrebbe rispondere alle seguenti domande:

  • Perché volete lavorare per Allianz?
  • Perché vi interessa proprio questa offerta di lavoro?
  • Cosa fa di voi il candidato o la candidata ideali per la posizione?

Il curriculum è un altro elemento chiave di una buona candidatura. Un curriculum ben strutturato aiuta a mettere bene in luce le esperienze e i successi professionali raggiunti.

Verificate che la dimensione del carattere scelta sia tale da consentire una lettura agevole e che la struttura e il formato siano semplici e chiari. Iniziate con i vostri dati personali, seguiti da formazione, esperienze professionali, conoscenza delle lingue straniere, esperienze all’estero o altre attività e hobby rilevanti per la posizione.

  • Dati personali: verificate che tutti i dati importanti per contattarvi come nome, indirizzo e-mail, numero di telefono e indirizzo postale, siano ben visibili sul curriculum e/o sulla lettera di presentazione.
  • Formazione/qualifiche/corsi: la vostra formazione deve risultare chiara dal curriculum, che deve contenere anche risultati conseguiti, diplomi o certificati.
  • Esperienza professionale: quali sono state a oggi le tappe più importanti della vostra carriera?

Riassumete i dettagli delle attività più importanti svolte in ogni posizione, compresi i traguardi raggiunti o i progetti ai quali avete collaborato.

Completate infine la candidatura allegando attestati di lavoro e diplomi.

Prendetevi il tempo necessario a raccogliere informazioni generali su Allianz come impresa, sui nostri ambiti di attività, la nostra cultura aziendale, la nostra strategia e i nostri valori. È inoltre un vantaggio per voi conoscere gli ultimi sviluppi nel vostro ambito di specializzazione, nel settore e sul mercato. Cercate di farvi un quadro il più possibile completo della posizione per la quale vi candidate, informandovi sui compiti e sulle responsabilità principali. Fateci capire perché volete lavorare per noi, perché dovremmo assumere proprio voi e quali esperienze e competenze fanno di voi la persona ideale per ricoprire questa posizione. Oltre che a esaminare le vostre competenze professionali, i colloqui servono a valutare anche le vostre potenzialità e competenze relazionali (le cosiddette «soft skill»), per assicurarci che riflettano la nostra cultura aziendale e che voi condividiate i nostri valori.

Utilizzate l’Assistente Google per prepararvi al meglio al colloquio di selezione con il nostro training. Nel training per il colloquio potete raccogliere informazioni sui seguenti aspetti:

  • dettagli della procedura di selezione
  • dati e fatti relativi ad Allianz
  • la nostra cultura aziendale

Per usufruire del training, sul vostro smartphone o sul dispositivo Google Home, dite all’Assistente Google: «Hey Google, I want to talk to Allianz Careers.» Vi segnaliamo che il training per il colloquio di lavoro con l’assistente Google è disponibile solo in inglese. 

Rispondete alle domande con accuratezza e sincerità. Prima di rispondere, cercate di capire cosa vuole sapere effettivamente il vostro interlocutore con le sue domande. Date risposte brevi e precise. Se avete bisogno di un po’ di tempo per riflettere su una risposta, sentitevi liberi di prendervelo. Integrate le risposte con esempi concreti tratti dalle vostre precedenti esperienze professionali o formative. Partecipate attivamente al colloquio e non esitate a porre domande sulla posizione a cui aspirate o su Allianz come impresa.

 

Le vostre competenze e conoscenze sono tanto importanti quanto la compatibilità reciproca. Condividiamo gli stessi valori?
Aspiriamo all’eccellenza ovunque abbiamo contatti con i clienti. Incrementiamo i livelli attuali delle conoscenze tecniche/operative e aspiriamo a una continua semplificazione. Vogliamo essere il parametro di riferimento.
Promuoviamo le competenze del team e indichiamo scopi e direzione da seguire. Diamo ai dipendenti l’opportunità di crescere, forniamo loro feedback e ci preoccupiamo del loro benessere. Siamo collaborativi e condividiamo le best practice. 
Sfruttiamo le opportunità, anticipiamo le tendenze, ci assumiamo rischi e promuoviamo una cultura che consenta errori commessi in buona fede. Ci assumiamo responsabilità. Siamo favorevoli all’innovazione e a una cultura che consenta di prendere decisioni senza temere ritorsioni. 
Agiamo con integrità, onoriamo i nostri impegni e diciamo la verità. Incoraggiamo la diversità e l’inclusione. Agiamo in modo trasparente e promuoviamo la responsabilità sociale dell’azienda. 
Scoprite se siete la persona giusta per noi con l’aiuto del nostro gioco. Calandovi nel ruolo di un imprenditore, capirete quale comportamento culturale vi guida e come i nostri valori aziendali (People Attributes) possono essere messi in pratica.

 

 

 

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Trovate il lavoro più adatto a voi e mettete a frutto il vostro talento con Allianz.

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