Big Data Team Enabler & Process Manager (m/w/d)

Allianz Technology SE

Die Allianz Gruppe ist einer der größten und bekanntesten Versicherungs- und Finanzdienstleister der Welt. Allianz steht für ein internationales Netzwerk aus starken Marken und erstklassigen Produkten. Wir streben nach Exzellenz in unserem täglichen Geschäft, sowie in unserer Beziehung zu unseren Kunden, unseren Mitarbeitern, den Aktionären und der Gesellschaft. Insgesamt bedient die Gruppe mehr als 92 Millionen Kunden in über 70 Ländern.~crlf~ ~crlf~Innerhalb der Allianz Gruppe ist die Abteilung Analytics Technology (AT) als Teil von Group Technology & Architecture für alle Technologiethemen rund um Advanced Analytics, Artificial Intelligence, Machine Learning, sowie moderner Big Data Lösungen und verteilter, skalierbarer Systeme zuständig. In unserer Verantwortung liegen sowohl die Etablierung einer globalen, state-of-the-art Global Data Platform (GDP) als auch die Entwicklung von skalierbaren Analytics-Anwendungen basierend auf AI und Machine Learning. Zudem testen und beurteilen wir neue Technologien, etablieren globale Standards, Best Practices und Architekturblaupausen innerhalb der Gruppe.~crlf~ ~crlf~Die Global Data Platform (GDP) ist ein interner, zentral betriebener IT-Service, der die Funktionalitäten und Technologien bietet, um Allianz Gruppe in ein Daten-getriebenes Unternehmen zu transformieren. Das Plattformteam ist für die Bereitstellung, den Betrieb und die Weiterentwicklung dieser Funktionen als Plattform Services für unsere Kunden verantwortlich. Darüber hinaus verwalten wir die Cloud-Infrastruktur und die notwendigen skalierbaren, zuverlässigen und fehlertoleranten technischen Dienste. Gemäß unserer DevOps-Philosophie streben wir eine kontinuierliche Verbesserung unseres Tool-Stacks an, indem wir die neuesten Technologien evaluieren, zu ihnen beitragen und sie integrieren.~crlf~ ~crlf~Wir suchen einen Team Enabler & Process Manager, der unsere Vision genauso liebt wie wir. Dies beinhaltet die folgenden Verantwortlichkeiten:

##Projektmanagement mit unterschiedlichem Komplexitätsgrad auf Basis bestehender Methoden, Prozesse und Tools ~crlf~##Sicherstellung der termingerechten Umsetzung der Projektergebnisse unter Berücksichtigung von Budget und Qualität sowie Kunden- und Stakeholderzufriedenheit ~crlf~##das Team führen, coachen und motivieren, mit dem Ziel, die Produktivität zu steigern~crlf~##Die Kultur des Teams in Richtung Veränderungen zu verändern, heißt eine Kultur, die auf Transparenz, Wahrheit und Zusammenarbeit auf hoher Ebene basiert~crlf~##die Erkundung verschiedener agiler Ansätze ermöglichen~crlf~##Verfeinerung des Produktrückstands, tägliche Stand-ups und Rückblicke erleichtern~crlf~##Teammitglieder in Best Practices coachen, z. B. Lean, Kanban, Scrum, DevOps~crlf~##JIRA und Confluence konfigurieren und pflegen trainieren und betreuen~crlf~##Blocker entfernen~crlf~##Unterstützung und Schulung der Kolleginnen und Kollegen, insbesondere in Bezug auf die Verfeinerung und Verwaltung des Product Backlogs anbieten~crlf~##Einen tieferen Einblick in die Berichterstattung des Teams bieten~crlf~##Erleichtern Sie die Erledigung der Arbeit ohne Zwang, Zuweisung oder Diktieren der Arbeit~crlf~##Bauen Sie ein vertrauensvolles und sicheres Umfeld auf, in dem Probleme ohne Angst vor Schuld, Vergeltung oder Beurteilung aufgeworfen werden können, wobei der Schwerpunkt auf Heilung und Problemlösung liegt~crlf~##ein selbstorganisiertes Team aufbauen~crlf~##Unterstützen Sie das Team bei der Verbesserung seiner technischen Arbeit, indem Sie die Ergebnisse überprüfen und die gewonnenen Erkenntnisse ermitteln sowie die Verbesserung verfolgen~crlf~

##Bewertung der Reife des Teams und Coaching zu einem höheren Reifegrad in einem nachhaltigen und komfortablen Tempo~crlf~##Er / sie beobachtet das Team bei der Zusammenarbeit und leitet daraus Maßnahmen ab, g. Schulung und Deeskalation~crlf~##Als Problemlöser beseitigt er / sie Konflikte, unterstützt das Team bei der Entwicklung geeigneter Lösungsstrategien und hält sich über mögliche zukünftige Spannungen auf dem Laufenden~crlf~##Den Betrieb des Teams herausfordern und verbessern, die Leistung und die Fähigkeiten des Teams verbessern~crlf~##Solide Erfahrungen als Projektmanager und / oder Scrum Master~crlf~##Eine Can-Do-Haltung, ergebnisorientiert und Offenheit für das Lernen~crlf~##Offenheit für neue Ideen und der Wunsch, diese gemeinsam zu entwickeln~crlf~##Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und Erfahrung innerhalb und außerhalb der Teams~crlf~##Gute Fähigkeiten und Kenntnisse in Bezug auf Dienerführung, Moderation, Situationsbewusstsein, Konfliktlösung, kontinuierliche Verbesserung, Ermächtigung und Erhöhung der Transparenz~crlf~##Erfahrung im Coaching und Training von Einzelpersonen und Teams in agilen Konzepten und Praktiken~crlf~##Stark kollaborativer Problemlöser~crlf~##Erfahrung in Moderation , Zusammenarbeit und Soft Skills~crlf~##Scrum Master Zertifizierung~crlf~##Erfahrung in agilen Praktiken mit Scrum, Kanban, DevOps~crlf~##Interesse an modernen Management- und Innovationsmethoden wie Management 3.0 oder Lean Startup~crlf~##Kompetenz zur Bewältigung von Aufgaben in anspruchsvollen und unbekannten Situationen mit der Fähigkeiten zur Problemlösung basierend auf eigenen Erfahrungen~crlf~##Fundierte und umfassende Kommunikationsfähigkeiten als Basis zum Informationsaustausch~crlf~

Diversity & Inclusion sind nicht bloß Worte für uns. Zeigen Sie uns, was Sie einzigartig macht und zusammen geben wir ihnen einen Sinn.~crlf~Ihr Lebenslauf ist das nötige Dokument, um uns hierbei zu helfen. Alle weiteren Dokumente, wie Anschreiben, Arbeitszeugnisse/Referenzen und Abschlusszeugnisse runden Ihre Bewerbung ab.

Die Allianz ist das Zuhause für alle, die sich trauen – ein Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern den Raum bietet, sich zu entfalten und dadurch unsere weltweite Marktführerschaft aktiv mitzugestalten. Die Allianz kümmert sich aufrichtig um Menschen, sowohl um 100 Millionen Privat- und Firmenkunden, als auch um mehr als 147.000 Mitarbeiter. Die Allianz fördert eine Unternehmenskultur, die ihre Mitarbeiter befähigt, gemeinsam Großes zu erschaffen, Höchstleistungen zu erzielen, neue Wege zu gehen und die Branche herauszufordern. Wir streben danach, der vertraute Partner an der Seite unserer Kunden zu sein und ihnen das Vertrauen zu geben, den nächsten Schritt zu wagen. Trauen Sie sich und werden Sie Teil der Allianz Gruppe.~crlf~~crlf~Wir bei der Allianz glauben an eine vielfältige und integrative Belegschaft und sind stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet. Wir ermutigen Sie dazu, sich so wie Sie sind ganz in die Arbeit einzubringen, egal woher Sie kommen, wie Sie aussehen, wie alt Sie sind, wen Sie lieben, woran Sie glauben oder ob Sie eine persönliche Einschränkung mitbringen.

Digitalisierung und die Aussicht auf Wachstumsmöglichkeiten durch eine Strategie der "durchgängigen Digitalisierung" gehören zu den wesentlichen Stärken der Gruppe. Allianz Technology SE ist der Haupttreiber der Transformation der Allianz in eine digitale Gruppe- ein Bestreben, dem sich fast 7.500 Allianz Technology SE Mitarbeiter weltweit verpflichtet haben. Die Allianz Technology SE stattet die Gruppe mit den führenden digitalen Lösungen der Branche aus und macht damit die Allianz jederzeit für ihre Kunden erreichbar. Bei der Allianz Technology SE ist Innovation nicht nur ein Schlagwort, sondern vielmehr fest im täglichen Geschäft verankert.

Für uns zählen Ihre Stärken und Erfahrungen. Deshalb ist jeder, unabhängig von sonstigen Merkmalen wie z.B. Geschlecht, Herkunft und Abstammung oder einer eventuellen Behinderung willkommen.~crlf~~crlf~


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« Chez Allianz, je peux travailler sur des sujets réels et impactants, tout en ayant la possibilité de proposer de nouvelles idées. »


Nicolas, Allianz France

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