Engineering Manager

Allianz France

En tant que Manager de l’équipe Développement Progiciels et Automatisation comprenant 20 collaborateurs internes et 15 externes, vous êtes responsable de la gestion et de la performance des compétences de développement informatique, multi-technologiques et en mutation, relevant du périmètre des progiciels d’Allianz France (progiciels du marché, solutions middleware, RPA, BI, BRMS, …). ~crlf~~crlf~A ce titre, vous accompagnez les tribus et les Métiers concernés dans la réalisation de leurs projets et le maintien de leurs applications, en garantissant l’adéquation des compétences, internes comme externes, avec les besoins.~crlf~~crlf~Passionné(e) par les technologies émergentes, vous dynamisez les activités de veille auprès de votre équipe, des communautés et du groupe. Vous faites également la promotion des compétences de votre équipe et assurez le partage des meilleures pratiques.~crlf~~crlf~Champ technologique : ~crlf~•~crlf~Solutions Tibco (BusinessWorks, BusinessEvents, Spotfire) ,~crlf~•~crlf~Solutions BI (SAS, Datastage, Microstrategy),~crlf~•~crlf~Api management (Api gateway Axway, ApiGee),~crlf~•~crlf~RPA (BLuePrism, UIPath)~crlf~•~crlf~BRMS (RedHat Decision Manager)~crlf~•~crlf~Plateforme CICD (Solutions XebiaLabs, Openshift, Cloud AWS)

Au sein de notre environnement agile à l’échelle ayant adopté une approche par la valeur Métier, vos responsabilités sont les suivantes :~crlf~~crlf~1/ Management de l’équipe Progiciels et automatisation~crlf~~crlf~Gérer les compétences, la performance et les carrières des collaborateurs ~crlf~~crlf~Porter, expliquer et donner du sens à la stratégie du Groupe Allianz et de la DSI~crlf~~crlf~Piloter les prestations des externes ~crlf~~crlf~Optimiser les pratiques, les outils et les standards de développement et de delivery~crlf~~crlf~Anticiper l’évolution des métiers et des pratiques sur votre périmètre~crlf~~crlf~Identifier et conserver les talents en gérant constamment l’adéquation entre les attentes de l’entreprise et du collaborateur~crlf~~crlf~2/ Support aux Leaders de Tribus dans leur fonctionnement et leur pilotage ~crlf~~crlf~Mettre en place ou optimiser les moyens et outils nécessaires à l’exercice des activités en Tribus/Squads, harmoniser et industrialiser les pratiques et processus~crlf~~crlf~Accompagner et conseiller les Leaders de Tribus dans l’appropriation et l’évolution du modèle de fonctionnement agile, notamment avec les partenaires externes~crlf~~crlf~Accompagner au besoin les Leaders de Tribus sur le pilotage budgétaire et opérationnel des Tribus (efficacité, agilité, qualité de service…)~crlf~~crlf~3/ Se positionner en tant que Business Partner~crlf~~crlf~Comprendre et partager les enjeux business et réglementaires~crlf~~crlf~Etre en capacité de challenger les équipes opérationnelles dans leurs activités et sur la qualité, la maintenabilité, la résilience et la ré-utilisabilité de leurs développements ~crlf~

•~crlf~Vous avez une expérience managériale de grandes équipes IT et avez de solides connaissances en architecture logicielle dans des environnements multi-technologiques.~crlf~•~crlf~Vous êtes doté(e) d’une forte culture de leadership en environnement agile. Votre capacité à prendre des initiatives, votre autonomie, votre gestion de la pression et des paradoxes apparents démontrent votre capacité à décider et à transformer en tenant un cap.~crlf~•~crlf~Votre esprit d’analyse et de synthèse vous permet de prendre du recul et de faire sens.~crlf~•~crlf~Vous faites preuve d’un excellent savoir-faire relationnel et d’un savoir-être dans le jeu collectif qui reflètent tous deux votre adaptabilité.~crlf~•~crlf~Vous avez un très bon niveau d’anglais~crlf~

Allianz est l’univers pour ceux qui osent – un environnement qui soutient ceux qui prennent des initiatives pour faire évoluer leur carrière et pour participer activement au renforcement de notre position de leader mondial. En accordant une réelle importance aux hommes et aux femmes – à la fois à ses 100 millions de clients particuliers et professionnels, et à ses 147 000 collaborateurs – Allianz favorise une culture dans laquelle chaque collaborateur est encouragé à travailler en équipe, à se dépasser et à innover, pour relever les défis du secteur de l’assurance. Notre principale ambition est d’être le partenaire de confiance de nos clients et de leur permettre d’avancer avec l’assurance que nous sommes là pour les accompagner. Si vous avez de l’audace, rejoignez le Groupe Allianz.~crlf~~crlf~Chez Allianz, nous favorisons la diversité au sein de nos équipes et sommes fiers de promouvoir l’inclusion et l’égalité des chances. Chaque collaborateur(-trice) doit pouvoir se sentir à sa place, quels que soient son origine, son parcours, son orientation sexuelle, sa personnalité… La diversité de nos collaborateurs est notre plus grande~crlf~richesse.

Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.~crlf~~crlf~


Vous avez trouvé l’offre idéale? Il faut donc préparer votre candidature! Voici quelques conseils.

Entraînez-vous à votre entretien, grâce à l'Assistant Google. L'outil vous permet d'obtenir des informations sur Allianz, utiles pour la préparation de votre entretien, comme:

  • des détails sur le processus de recrutement 
  • des données chiffrées sur Allianz 
  • des informations sur notre culture

Comment cela fonctionne? Dites à votre Assistant Google, ou à votre Google Home "Hey Google, I want to talk to Allianz Careers."  (service disponible uniquement en anglais).

 

Créez votre compte sur notre site, afin de pouvoir postuler en ligne. Vous recevrez en retour un e-mail de confirmation avec vos identifiants pour vous connecter. Remplissez ensuite le formulaire de candidature en ligne. Il est également possible de télécharger les informations de votre profil Xing . Retrouvez les informations relatives à la création d’un mot de passe dans notre FAQ.

 

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  • Joint Photographic Experts Group format (.jpeg)
  • Joint Photographic Group format (.jpeg)
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Pour plus d’informations, n’hésitez pas à consulter notre FAQ.

 

Connectez-vous à votre compte et rendez-vous sur votre espace personnel pour voir où en est votre candidature. Vous pouvez également rendre votre profil public, afin qu’il puisse être consulté par nos recruteurs, dans le système. 

 

Vous n’avez pas trouvé d’offre qui vous convienne? Alors n’hésitez pas à paramétrer des alertes ! Vous recevrez automatiquement une alerte lors de la publication d’une nouvelle offre répondant à votre profil et à vos intérêts. 

Pour plus d’informations, n’hésitez pas à consulter notre FAQ.

Lorsque vous êtes convié·e à un premier entretien, n’oubliez pas de consulter notre site internet afin d’en savoir plus sur Allianz, notre culture et nos valeurs. Vous trouverez des informations qui vous aideront à préparer votre entretien.

 

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Ce que nous vous proposons

Au travers de projets, d’évènements et d’évolutions professionnelles
Le télétravail et une flexibilité de vos horaires sont possibles, selon certaines conditions
Nous encourageons le développement continu des compétences et la mobilité
Nos dispositifs de santé et de prévoyance vous couvrent vous, et vos proches
Participation et Intéressement, PEE / PERCO abondés, CET, Actionnariat…
De multiples initiatives : le family day, la journée Workwell, les conférences, le don de jours...

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« En adoptant également une posture d’Excellence Client & Marché, les équipes IT se transforment en véritables partenaires du Métier. »


Ruddy, Allianz France

Inforgraphie "Les 8 étapes de notre processus de recrutement".

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